人力資源開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

　　《新世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)教育系列教材：人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)地介紹了人力資源開發(fā)與管理的基本知識(shí)。從人力資源開發(fā)與管理的知識(shí)基礎(chǔ)及理論體系簡(jiǎn)介，到人力資源開發(fā)與管理的業(yè)務(wù)體系介紹，構(gòu)成了以人力資源分析、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、人力資源配置與就業(yè)、員工招聘、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理、績(jī)效管理、薪酬管理與員工福利、員工激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織文化與組織發(fā)展、人力資源管理制度為體系的一個(gè)完整的人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)。　　《新世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)教育系列教材：人力資源開發(fā)與管理》可作為全日制高等院校及成人高等教育行政管理、教育管理、企業(yè)管理等專業(yè)的教材，也可作為企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)有關(guān)人力資源開發(fā)與管理方面的培訓(xùn)教材，還可供人力資源開發(fā)與管理相關(guān)的科學(xué)研究者與學(xué)習(xí)愛好者閱讀。

書籍目錄

第一章 人力資源開發(fā)與管理概述專題一 人力資源是財(cái)富之源專題二 人力資源開發(fā)與管理不是簡(jiǎn)單措辭上的變化專題三 人力資源的效用來自一定的人力資源結(jié)構(gòu)專題四 人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)專題五 人力資源開發(fā)與管理的理論基礎(chǔ)小結(jié)思考與練習(xí)第二章 人力資源分析專題一 人力資源個(gè)體分析專題二 人力資源經(jīng)濟(jì)分析專題三 人力資源社會(huì)分析小結(jié)思考與練習(xí)第三章 工作分析專題一 工作分析是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)性工作專題二 工作分析是對(duì)工作的全面評(píng)價(jià)過程專題三 工作分析是一個(gè)科學(xué)的工作過程專題四 工作說明書文本簡(jiǎn)介小結(jié)思考與練習(xí)第四章 人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃專題一 人力資源戰(zhàn)略是組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證專題二 人力資源規(guī)劃具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性專題三 人力資源規(guī)劃的程序?qū)ｎ}四 人力資源的供求預(yù)測(cè)與平衡小結(jié)思考與練習(xí)第五章 人力資源配置與就業(yè)專題一人力資源配置形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)專題二 人力資源再配置——人力資源流動(dòng)專題三 就業(yè)目標(biāo)與就業(yè)政策小結(jié)思考與練習(xí)第六章 員工招聘專題一 人力資源招聘概述專題二 人力資源甄選專題三 人力資源素質(zhì)測(cè)試專題四 人力資源招聘規(guī)范化管理工具介紹小結(jié)思考與練習(xí)第七章 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理專題一 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理是組織發(fā)展的必要保證專題二 員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建專題三 員工培訓(xùn)的運(yùn)作與管理專題四 員工培訓(xùn)規(guī)范化管理工具介紹專題五 員工職業(yè)發(fā)展管理小結(jié)思考與練習(xí)第八章 績(jī)效管理專題一 人力資源開發(fā)與管理的重要手段——績(jī)效管理專題二 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)體系及原則專題三 績(jī)效考評(píng)的工作流程與方法專題四 績(jī)效管理系統(tǒng)小結(jié)思考與練習(xí)第九章 薪酬管理與員工福利專題一 薪酬是經(jīng)濟(jì)因素與非經(jīng)濟(jì)因素的總和專題二 薪酬管理的基本理論專題三 薪酬管理制度……第十章 員工激勵(lì)第十一章 勞動(dòng)關(guān)系管理第十二章 組織文化與組織發(fā)展第十三章 人力資源管理制度參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　人力資源的含義已經(jīng)告訴我們：人力資源是指一定范圍內(nèi)人群勞動(dòng)能力的總和。它包含兩重意思：一是一定的數(shù)量——一定范圍內(nèi)的人群；二是一定的質(zhì)量——?jiǎng)趧?dòng)能力。它是一定數(shù)量與質(zhì)量的有機(jī)統(tǒng)一結(jié)果。因此，不能單從數(shù)量或單從質(zhì)量上去分析、看待人力資源而判斷孰高孰低，必須將數(shù)量與質(zhì)量?jī)烧呓Y(jié)合起來系統(tǒng)分析人力資源的經(jīng)濟(jì)水平高低。每個(gè)社會(huì)都必須有一定數(shù)量與質(zhì)量結(jié)構(gòu)的人力資源才能滿足本社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。　　（一）人力資源的數(shù)量分析　　人力資源數(shù)量是指構(gòu)成人力資源的那部分人口的數(shù)量，即具有一定勞動(dòng)能力的人口，也稱勞動(dòng)力人口。對(duì)這部分人口的界定一般以勞動(dòng)年齡來劃分。在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)的勞動(dòng)力稱為“勞動(dòng)適齡人口”或“勞動(dòng)年齡人口”。勞動(dòng)力人口數(shù)量中還有極小部分是勞動(dòng)年齡以外的，或處于勞動(dòng)年齡內(nèi)但喪失了勞動(dòng)能力的。這些在勞動(dòng)力人口計(jì)算中都要做相應(yīng)的加減。但是，總地來說，勞動(dòng)力人口數(shù)量與勞動(dòng)適齡人口數(shù)量大體是一致的。每個(gè)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)年齡的劃分有所不同，一般根據(jù)本國(guó)人口的身體素質(zhì)、社會(huì)人口的年齡結(jié)構(gòu)狀況等進(jìn)行確定。我國(guó)已逐步進(jìn)入人口老齡化社會(huì)。在人們身體素質(zhì)普遍提高的當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，將勞動(dòng)年齡向后延長(zhǎng)有可能成為趨勢(shì)?？梢姡欢〝?shù)量的勞動(dòng)力人口是一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證。那么，是哪些因素對(duì)勞動(dòng)力人口的數(shù)量產(chǎn)生影響呢？　　影響勞動(dòng)力人口數(shù)量——人力資源數(shù)量的因素主要有：人口總量及其再生產(chǎn)狀況、人口遷移、衛(wèi)生保健三大因素。　　1。人口總量及其再生產(chǎn)狀況　　人口數(shù)量是人力資源數(shù)量的基礎(chǔ)。人口再生產(chǎn)影響著人口的變動(dòng)，進(jìn)而影響著人口的數(shù)量。因此，人口總量及其通過人口的再生產(chǎn)形成的人口變動(dòng)決定了人力資源的數(shù)量。根據(jù)人口再生產(chǎn)的規(guī)律，正常情況下，成年人在全部人口中所占比例為1/2左右，調(diào)查統(tǒng)計(jì)的結(jié)果也證明了這一點(diǎn)。所以說，從靜態(tài)來分析，依據(jù)勞動(dòng)年齡的界定，一國(guó)的人口總量決定了其人力資源數(shù)量的基本格局?！　≡?gòu)膭?dòng)態(tài)來分析，人口總量的變化體現(xiàn)為自然生長(zhǎng)率的變化，即體現(xiàn)為出生率和死亡率的變化。隨著醫(yī)療條件及其水平的不斷改善，正常情況下，人口的死亡率基本處于一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，這樣，人口總量就取決于人口的基數(shù)及人口的出生率。換言之，也可以說人力資源的數(shù)量主要取決于人口基數(shù)及人口出生率。而人口從出生到成長(zhǎng)為勞動(dòng)人口需要一段時(shí)間過程，這就為建立“人口出生率”與“人力資源數(shù)量”之間的良性關(guān)系提供了基礎(chǔ)條件。我國(guó)的“計(jì)劃生育”和西方國(guó)家的Family Plan（家庭計(jì)劃）就是為建立這種良性關(guān)系施行的有效措施。這些措施可以根據(jù)這種良性關(guān)系的變化而進(jìn)行調(diào)整，總的目的是實(shí)現(xiàn)人口總量對(duì)人力資源數(shù)量的良性作用?！　　?/pre>








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