面試

內(nèi)容概要

　　面試是國(guó)家公務(wù)員錄用考試的最后沖刺，是對(duì)應(yīng)試者綜合素質(zhì)能力的當(dāng)面評(píng)判和目測(cè)鑒定，對(duì)于考試結(jié)果具有決定性意義?！?013面試》全面系統(tǒng)地介紹了面試的基礎(chǔ)知識(shí)、面試的必備知識(shí)、面試真題、模擬問(wèn)答題；重點(diǎn)介紹了面試的禮儀規(guī)范，技巧要點(diǎn)以及行為的分寸節(jié)度等，面面俱到，實(shí)用性強(qiáng)。
　　《2013面試》可作為國(guó)家公務(wù)員、公選領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位人員、“村官”等各類(lèi)考試的學(xué)習(xí)用書(shū)。

書(shū)籍目錄

目錄回到頂部↑
《2013面試》
第一部分考試錄用公務(wù)員面試的構(gòu)成要素
第一章面試概述
第一節(jié)面試的概念、特點(diǎn)及作用
第二節(jié)面試的構(gòu)成要素、內(nèi)容及形式
第三節(jié)面試命題的基本原則和要求
第四節(jié)面試的高頻題及命題趨勢(shì)
第五節(jié)面試的考查內(nèi)容
第六節(jié)面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
第二章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試詳解和能力提升
第一節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述
第二節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型及應(yīng)對(duì)方案
第二部分結(jié)構(gòu)化面試技巧和實(shí)戰(zhàn)詳解
第三章掌握結(jié)構(gòu)化面試
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的概念及特點(diǎn)
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的流程及注意事項(xiàng)
第三節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分方式
第四節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的具體應(yīng)對(duì)策略
第四章綜合認(rèn)知能力
第一節(jié)個(gè)人經(jīng)歷
.第二節(jié)個(gè)性特征
第三節(jié)報(bào)考動(dòng)機(jī)與職位匹配
第四節(jié)現(xiàn)場(chǎng)壓力型問(wèn)題
第五節(jié)專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題
第五章綜合分析能力
第一節(jié)題型的特點(diǎn)與要求
第二節(jié)題型分類(lèi)及應(yīng)答方法
第三節(jié)綜合分析類(lèi)題型分類(lèi)詳解
第四節(jié)串詞與演講
第五節(jié)實(shí)戰(zhàn)真題匯集
第六章人際關(guān)系與溝通能力
第一節(jié)人際關(guān)系類(lèi)題型
第二節(jié)溝通協(xié)調(diào)能力題型
第七章熱點(diǎn)問(wèn)題
第一節(jié)“十二五”規(guī)劃方面的熱點(diǎn)問(wèn)題
第二節(jié)關(guān)于黨的建設(shè)和改革開(kāi)放的問(wèn)題
第三節(jié)文化、教育方面的熱點(diǎn)問(wèn)題
第四節(jié)政府改革、公共治理的熱點(diǎn)問(wèn)題
第五節(jié)醫(yī)療衛(wèi)生、公共安全方面的熱點(diǎn)問(wèn)題
第六節(jié)社會(huì)現(xiàn)象解讀型熱點(diǎn)問(wèn)題
第七節(jié)其他近幾年熱點(diǎn)問(wèn)題
第三部分其他面試方法詳解及能力提升
第八章面試的情境模擬與文件筐檢測(cè)
第一節(jié)情境模擬面試的特點(diǎn)、作用和主要方式
第二節(jié)面試的情境模擬題目編制及實(shí)施
第三節(jié)文件筐測(cè)驗(yàn)的概念及特點(diǎn)
第四節(jié)文件筐測(cè)驗(yàn)的題目編制
第五節(jié)文件筐測(cè)驗(yàn)的實(shí)施步驟和示例
第四部分考場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練
第九章面試準(zhǔn)備
第一節(jié)面試準(zhǔn)備方法及技巧
第二節(jié)面試禮儀及注意事項(xiàng)
第十章答題策略
第一節(jié)面試答題原則及技巧
第二節(jié)面試禁忌
第五部分近幾年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》真題精選及試題模擬
第十一章近幾年中央機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員《面試》真題及參考答案
第一節(jié)中央機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員《面試》真題及參考答案
第二節(jié)中央直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》真題及參考答案
第十二章中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員《面試》模擬試題
第一節(jié)行政管理問(wèn)題
第二節(jié)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題
第三節(jié)工作態(tài)度問(wèn)題
第四節(jié)個(gè)人需求問(wèn)題
第五節(jié)為人處世問(wèn)題
第六節(jié)日常工作問(wèn)題
第七節(jié)時(shí)事政治問(wèn)題
第十三章近期社會(huì)熱點(diǎn)及關(guān)鍵詞
第一節(jié)中央新政策解讀
第二節(jié)經(jīng)典理論與政策
附錄
附錄1中華人民共和國(guó)公務(wù)員法
附錄2中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員報(bào)考條件
附錄3中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員報(bào)考時(shí)間及程序
附錄4全國(guó)各省、市、自治區(qū)相關(guān)考試中心通信錄

章節(jié)摘錄

　　第一節(jié) 面試的概念、特點(diǎn)及作用　　一、面試的概念　　公務(wù)員面試是指由國(guó)家機(jī)關(guān)用人部門(mén)綜合設(shè)計(jì)，通過(guò)多種方法，在特定情境下面對(duì)面地科學(xué)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Α?shí)際技能等，展現(xiàn)面試者各方面素質(zhì)，并為聘用單位提供重要依據(jù)的考試。面試與筆試等其他考試形式主要有以下不同：　?。?）面試不同于談話(huà)和交談，它是一種考試活動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的或一般性的沒(méi)有明確目的的談話(huà)行為。面談與交談，強(qiáng)調(diào)的只是面對(duì)面的直接接觸形式與情感溝通的效果?！　。?）面試不同于筆試，它以談話(huà)和觀察為工具，以語(yǔ)言和動(dòng)作為媒介?！　。?）“在特定情境下”使面試與日常的觀察、考查等測(cè)評(píng)方式不同?！　。?）面試作為筆試的一種有效的補(bǔ)充形式，主要考查應(yīng)試者筆試難以測(cè)定的內(nèi)容?！　。?）面試不同于口試，它具有模擬操作的特點(diǎn)，面試突出“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形式也區(qū)別開(kāi)來(lái)了?！　≡诠_(kāi)選拔公務(wù)員的工作中，筆試、面試、考核是測(cè)試與考查應(yīng)試者知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的三個(gè)不可缺少的組成部分，而面試是其中間環(huán)節(jié)，同時(shí)也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二、面試的特點(diǎn)面試與其他筆試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等考試環(huán)節(jié)相比，具有顯著的特點(diǎn)。筆試和面試作為最常用的人才測(cè)評(píng)方式，有其各自的特點(diǎn)和作用。筆試和面試相對(duì)獨(dú)立，又相互聯(lián)系。筆試的目的是測(cè)評(píng)應(yīng)試者是否具備職位所要求的知識(shí)與能力素質(zhì)，以及在此職位上提高、發(fā)展的潛力，而面試是對(duì)應(yīng)試者的能力和個(gè)性品質(zhì)的測(cè)評(píng)。　　1．面試的直觀性　　直觀性面試主要是通過(guò)對(duì)應(yīng)試者的外部行為觀察和過(guò)去行為的考查來(lái)評(píng)價(jià)其素質(zhì)。　　一個(gè)人的氣質(zhì)、能力、性格往往通過(guò)外部行為特征表現(xiàn)出來(lái)。也就是說(shuō)，人的心理世界是看不見(jiàn)、摸不著的，但我們可以通過(guò)個(gè)體的外部行為表現(xiàn)去推斷其內(nèi)在的心理特征。　　在面試中，考官通過(guò)運(yùn)用自己的感官，特別是視覺(jué)，觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為。國(guó)外一項(xiàng)研究表明，在求職面試中，從應(yīng)試者面部表情中獲得的信息量可達(dá)50%以上?！　≈骺脊倏梢越柚鷮?duì)應(yīng)試者面部表情的觀察與分析，判斷應(yīng)試者的自信心、反應(yīng)能力、思維的敏捷性、性格特征、情緒、態(tài)度等素質(zhì)特征。用應(yīng)試者的行為來(lái)預(yù)測(cè)其未來(lái)的行為，也是面試的一個(gè)重要特點(diǎn)。 　　……

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    面試 PDF格式下載

---