組織變革與人力資源管理實踐

內(nèi)容概要

　　《組織變革與人力資源管理實踐：基于中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理實踐的實證研究》對組織變革、創(chuàng)業(yè)、人力資源管理實踐及動態(tài)競爭的文獻和相關(guān)理論進行了系統(tǒng)的綜述和回顧；通過扎根理論和案例研究技術(shù)，初步構(gòu)建了相關(guān)理論框架，并以此為基礎(chǔ)使用量表開發(fā)技術(shù)開發(fā)多維量表；運用多元方差分析技術(shù)對動態(tài)競爭情境因素與創(chuàng)業(yè)導向因素對人力資源管理行為策略的影響進行了定量的實證研究；最后使用對應(yīng)分析方法，在雙因素構(gòu)建的多類情境中，分別總結(jié)了中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行人力資源管理實踐決策反應(yīng)機制的規(guī)律。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 選題背景及意義1.2 研究目標1.3 本書章節(jié)內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排1.4 關(guān)鍵概念界定第2章 文獻綜述及理論回顧2.1 組織變革理論文獻回顧2.1.1 組織變革的研究背景2.1.2 組織變革的概念、內(nèi)容和情境2.1.3 組織變革的分類研究2.1.4 組織變革的理論研究框架2.1.5 組織變革的實踐研究框架2.1.6 組織變革文獻回顧小結(jié)2.2 創(chuàng)業(yè)理論文獻回顧2.2.1 創(chuàng)業(yè)2.2.2 內(nèi)創(chuàng)業(yè)（公司創(chuàng)業(yè)）2.2.3 創(chuàng)業(yè)導向2.2.4 內(nèi)創(chuàng)業(yè)與組織變革2.2.5 創(chuàng)業(yè)文獻回顧小結(jié)2.3 人力資源管理實踐文獻回顧2.3.1 人力資源管理戰(zhàn)略、政策與管理實踐2.3.2 人力資源管理實踐內(nèi)容和維度2.3.3 組織變革與人力資源管理政策和實踐2.3.4 創(chuàng)業(yè)與人力資源管理實踐2.3.5 人力資源管理實踐文獻回顧小結(jié)2.4 動態(tài)競爭理論文獻回顧2.4.1 競爭行為與響應(yīng)的相關(guān)研究2.4.2 先動者優(yōu)勢的相關(guān)研究2.4.3 合作競爭的相關(guān)研究2.4.4 多點競爭的相關(guān)研究2.4.5 戰(zhàn)略集團的相關(guān)研究2.4.6 區(qū)域集群的相關(guān)研究2.4，7 動態(tài)競爭文獻回顧小結(jié)2.5 本章研究小結(jié)第3章 研究設(shè)計3.1 研究內(nèi)容3.2 擬解決的關(guān)鍵科學問題3.3 研究方法3.4 實驗手段3.5 技術(shù)路線3.6 關(guān)鍵技術(shù)說明第4章 基于扎根理論的創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織變革中人力資源管理行為策略的定性研究4.1 研究背景4.2 研究目的4.3 研究設(shè)計4.4 研究樣本4.4.1 調(diào)研甄別卡的設(shè)計4.4.2 樣本描述4.5 訪談過程4.5.1 訪談方法4.5.2 訪談提綱4.6 訪談資料分析4.6.1 訪談資料分析的方法4.6.2 訪談資料分析的過程4.7 本章研究小結(jié)4.7.1 本章研究結(jié)論4.7.2 本章研究局限第5章 創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織變革過程中人力資源管理實踐行為策略的案例研究5.1 研究目的5.2 研究方法5.3 研究設(shè)計5.3.1 研究假設(shè)5.3.2 案例選擇與資料收集5.4 案例分析5.4.1 案例一：（a）動態(tài)競爭情境下的ks集團組織變革中的人力資源管理實踐行為策略5.4.2 案例二：（a-m）動態(tài)競爭情境下的sd集團組織變革中的人力資源管理實踐行為策略5.4.3 案例三：（a-m-c）動態(tài)競爭情境下的qwdf集團消費電子事業(yè)部組織變革中的人力資源管理實踐行為策略5.5 本章研究小結(jié)第6章 創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織變革過程中人力資源管理實踐行為策略的問卷設(shè)計6.1 研究目的6.2 研究設(shè)計6.2.1 量表開發(fā)的研究范式6.2.2 本研究量表開發(fā)的關(guān)鍵影響因素6.2.3 量表開發(fā)的過程設(shè)計6.2.4 量表開發(fā)的研究方法說明6.3 樣本選擇與樣本描述6.4 量表開發(fā)研究過程6.4.1 量表格式的選擇6.4.2 語義差別量表選項兩極特征的選擇6.4.3 效標問題的設(shè)計6.4.4 用于大規(guī)模測量的初始量表6.5 數(shù)據(jù)處理6.5.1 階段一：23個條目的探索性因子分析（efa）的結(jié)果6.5.2 階段二：20個條目的探索性因子分析（efa）的結(jié)果6.5.3 階段三：20個條目量表的信度和效度檢驗6.6 本章研究小結(jié)第7章 動態(tài)競爭、創(chuàng)業(yè)導向因素影響下的人力資源管理行為決策理論模型研究7.1 研究目的7.2 研究假設(shè)7.3 研究設(shè)計7，3.1 多元方差分析研究設(shè)計方案7.3.2 測量影。向因素的量表使用問題7.3.3 研究樣本7.4 研究過程7.4.1 第三組企業(yè)樣本人力資源管理實踐行為策略數(shù)據(jù)的探索性因子分析7.4.2 分類變量的處理與多元方差分析研究分組設(shè)計7.4.3 多元方差分析過程7.5 本章研究小結(jié)7.5.1 本章研究結(jié)論7.5.2 本章研究局限第8章 動態(tài)競爭、創(chuàng)業(yè)導向因素影響下的人力資源管理實踐行為決策機制研究8.1 研究目的8.2 研究設(shè)計8.2.1 研究內(nèi)容與研究方法8.2.2 數(shù)據(jù)預處理8.2.3 數(shù)據(jù)類型與統(tǒng)計軟件選擇8.3 對應(yīng)分析過程8.3.1 創(chuàng)業(yè)導向與五種人力資源管理決策行為的對應(yīng)分析8.3.2 動態(tài)競爭與五種人力資源管理決策行為的對應(yīng)分析8.4 本章研究小結(jié)第9章 研究結(jié)論9.1 研究結(jié)論與創(chuàng)新性9.1.1 主要研究結(jié)論與政策建議9.1.2 研究創(chuàng)新性9.2 研究局限與展望9.2.1 研究局限9.2.2 研究展望參考文獻

編輯推薦

　　《組織變革與人力資源管理實踐：基于中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理實踐的實證研究》所需的相關(guān)概念，并借鑒了測量創(chuàng)業(yè)導向和動態(tài)競爭的量表工具；然后通過扎根理論和案例研究技術(shù)，歸納得到了用于測量特定情境中人力資源實踐行為策略的初級量表條目和理論維度，初步構(gòu)建了相關(guān)理論框架；并以此為基礎(chǔ)使用量表開發(fā)技術(shù)自主開發(fā)多維量表；之后運用多元方差分析技術(shù)對動態(tài)競爭情境因素與創(chuàng)業(yè)導向因素對企業(yè)人力資源管理行為策略組合的影響進行了定量的實證研究；最后使用對應(yīng)分析方法，在雙因素構(gòu)建的多類情境中，分別總結(jié)了企業(yè)進行人力資源管理實踐決策反應(yīng)機制的規(guī)律。

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