企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理

內(nèi)容概要

申興龍編著的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理》首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的內(nèi)容進(jìn)行了相關(guān)概述，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告為主要研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，明確企業(yè)所處的生存環(huán)境和實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理的必要性和重要性；然后對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的管理流程框架、編制與審驗(yàn)、發(fā)布與營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行了詳細(xì)的分析；最后進(jìn)一步探討了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的相關(guān)案例，對(duì)現(xiàn)階段中國(guó)的不同行業(yè)和性質(zhì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行了分析。
《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理》既可作為高等院校管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)用書(shū)，也可作為企業(yè)在職人員的參考用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　申光龍，韓國(guó)慶州人，教授，管理學(xué)博士、哲學(xué)博士。1988年獲韓國(guó)東國(guó)大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)學(xué)士學(xué)位；1992年獲韓國(guó)啟明大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)碩士學(xué)位；1991年赴日本留學(xué)；1993年赴中國(guó)留學(xué)（中韓建交以后第一批韓國(guó)留學(xué)生），在南開(kāi)大學(xué)留學(xué)期間，以對(duì)整合營(yíng)銷(xiāo)傳播的開(kāi)創(chuàng)性戰(zhàn)略研究獲得中國(guó)首批管理學(xué)博士學(xué)位；1998年2月畢業(yè)后，被南開(kāi)大學(xué)聘任為講師，成為第一個(gè)獲此資格的韓國(guó)學(xué)者；2009年獲得中國(guó)哲學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)在南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院從事整合營(yíng)銷(xiāo)傳播戰(zhàn)略、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、非營(yíng)利組織管理、企業(yè)生存戰(zhàn)略等方面的教學(xué)和研究。先后參與主持國(guó)家社科基金、國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題，并主持多項(xiàng)橫向課題。已出版《企業(yè)管理新范式的探索》、《整合營(yíng)銷(xiāo)傳播戰(zhàn)略管理》、《營(yíng)銷(xiāo)傳播管理者工作模型》、《企業(yè)生存發(fā)展的18個(gè)戰(zhàn)略工具》4部著作，并公開(kāi)發(fā)表了中、韓、日、英文的120多篇學(xué)術(shù)論文。

書(shū)籍目錄

前言
第1章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
 1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展
 1.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任起源與產(chǎn)生的必要性
 1.1.2 外國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展
 1.1.3 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與發(fā)展
 1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
 1.2.1 企業(yè)的商業(yè)倫理觀與社會(huì)責(zé)任倫理觀
 1.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念與本質(zhì)
 1.2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分類(lèi)及主要內(nèi)容
 1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論解釋
 1.3.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
 1.3.2 管理學(xué)解釋
 1.3.3 其他學(xué)科的理論解釋
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第2章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理
 2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理
 2.1.1 戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
 2.1.2 社會(huì)契約與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
 2.1.3 企業(yè)家、企業(yè)文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
 2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)實(shí)踐
 2.2.1 守法合規(guī)
 2.2.2 責(zé)任信息溝通
 2.2.3 基于利益相關(guān)者的實(shí)踐內(nèi)容
 2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制
 2.3.1 戰(zhàn)略規(guī)劃的制定
 2.3.2 組織結(jié)構(gòu)的建立
 2.3.3 日常工作的推進(jìn)
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第3章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告概述
 3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的由來(lái)與定義
 3.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的由來(lái)
 3.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的成熟
 3.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵與定義
 3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的分類(lèi)與作用
 3.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的分類(lèi)
 3.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的作用與意義
 3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告要回答的基本問(wèn)題
 3.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容
 3.3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的有效性特征
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第4章 全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
 4.1 全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀
 4.1.1 報(bào)告數(shù)量與種類(lèi)
 4.1.2 地區(qū)、國(guó)別與行業(yè)分布
 4.1.3 報(bào)告動(dòng)力、內(nèi)容與審驗(yàn)
 4.2 全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)
 4.2.1 報(bào)告數(shù)量與種類(lèi)
 4.2.2 國(guó)別與行業(yè)分布
 4.2.3 關(guān)注議題與焦點(diǎn)
 4.2.4 報(bào)告審驗(yàn)與報(bào)告形式
 4.3 全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)展啟示
 4.3.1 發(fā)布報(bào)告是社會(huì)責(zé)任的重要實(shí)踐
 4.3.2 編制報(bào)告是價(jià)值創(chuàng)造的新理念與新方式
 4.3.3 報(bào)告的編制要考慮企業(yè)特點(diǎn)也要參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
 4.3.4 報(bào)告的編制要重視利益相關(guān)方的參與
 4.3.5 報(bào)告內(nèi)容要體現(xiàn)平衡性原則
 4.3.6 形式與審驗(yàn)的可信度
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第5章 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
 5.1 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告概況分析
 5.1.1 報(bào)告數(shù)量方面
 5.1.2 報(bào)告內(nèi)容方面
 5.1.3 報(bào)告過(guò)程方面
 5.2 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容分析
 5.2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
 5.2.2 報(bào)告內(nèi)容概況分析
 5.2.3 報(bào)告內(nèi)容總結(jié)分析
 5.3 中國(guó)CSR報(bào)告的改進(jìn)與發(fā)展趨勢(shì)
 5.3.1 社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的戰(zhàn)略規(guī)劃
 5.3.2 社會(huì)責(zé)任報(bào)告的戰(zhàn)略管理
 5.3.3 社會(huì)責(zé)任報(bào)告的有效營(yíng)銷(xiāo)
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第6章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的管理框架
 6.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理的理念體系
 6.1.1 公司戰(zhàn)略理念
 6.1.2 利益相關(guān)者理念
 6.1.3 整合營(yíng)銷(xiāo)傳播理念
 6.1.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的理念體系
 6.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理的規(guī)則體系
 6.2.1 國(guó)際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和原則
 6.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和原則
 6.2.3 ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)
 6.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理的應(yīng)用體系
 6.3.1 整合營(yíng)銷(xiāo)傳播視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理應(yīng)用框架
 6.3.2 整合營(yíng)銷(xiāo)傳播視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制應(yīng)用框架
 6.3.3 整合營(yíng)銷(xiāo)傳播視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)用框架
 6.3.4 整合營(yíng)銷(xiāo)傳播視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理體系
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第7章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的參照標(biāo)準(zhǔn)
 7.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的參照標(biāo)準(zhǔn)概述
 7.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告參照標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與發(fā)展
 7.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告參照標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)
 7.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告參照標(biāo)準(zhǔn)的作用
 7.2 國(guó)際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則
 7.2.1 聯(lián)合國(guó)“全球契約”十項(xiàng)原則
 7.2.2 GRI與可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南
 7.2.3 SA 800
 7.2.4 ISO 2600
 7.3 國(guó)內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則
 7.3.1 《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》
 7.3.2 《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南(CASS-CSR 1.0)》
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第8章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
 8.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容概述
 8.1.1 社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的范圍
 8.1.2 選擇CSR報(bào)告內(nèi)容的目的
 8.1.3 選擇CSR報(bào)告內(nèi)容的原則
 8.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的具體內(nèi)容
 8.2.1 管理內(nèi)容
 8.2.2 經(jīng)濟(jì)內(nèi)容
 8.2.3 環(huán)境內(nèi)容
 8.2.4 社會(huì)內(nèi)容
 8.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的結(jié)構(gòu)
 8.3.1 結(jié)構(gòu)概述
 8.3.2 結(jié)構(gòu)類(lèi)型簡(jiǎn)介
 8.3.3 中國(guó)企業(yè)發(fā)布CSR報(bào)告的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第9章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制與審驗(yàn)
 9.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制
 9.1.1 報(bào)告的準(zhǔn)備與組織
 9.1.2 報(bào)告的撰寫(xiě)
 9.1.3 報(bào)告的設(shè)計(jì)
 9.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審驗(yàn)
 9.2.1 報(bào)告審驗(yàn)的動(dòng)因
 9.2.2 報(bào)告的審驗(yàn)內(nèi)容
 9.2.3 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審驗(yàn)發(fā)展?fàn)顩r
 9.3 報(bào)告審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)--AA 1000
 9.3.1 AA 1000標(biāo)準(zhǔn)介紹
 9.3.2 AA 1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（2008）的應(yīng)用類(lèi)型
 9.3.3 AA 1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（2008）對(duì)審驗(yàn)聲明的具體規(guī)定
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第10章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布與營(yíng)銷(xiāo)
 10.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布與其形式
 10.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式
 10.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布
 10.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的重點(diǎn)
 10.2 社會(huì)責(zé)任報(bào)告的營(yíng)銷(xiāo)
 10.2.1 基于品牌的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的營(yíng)銷(xiāo)
 10.2.2 基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的營(yíng)銷(xiāo)
 10.2.3 基于公益性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的營(yíng)銷(xiāo)
 10.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編寫(xiě)程序
 10.3.1 社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略
 10.3.2 社會(huì)責(zé)任組織架構(gòu)--“前店后廠”的寶鋼模式
 10.3.3 利益相關(guān)者溝通機(jī)制
 10.3.4 報(bào)告意見(jiàn)征詢與反饋
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
第11章 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的案例
 11.1 中國(guó)主要行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告分析
 11.1.1 《石油與天然氣行業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》分析
 11.1.2 中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系分析
 11.2 中國(guó)主要國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
 11.2.1 國(guó)家電網(wǎng)2005-2010年社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的變化發(fā)展
 11.2.2 國(guó)家電網(wǎng)公司的社會(huì)責(zé)任模型
 11.2.3 國(guó)家電網(wǎng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理
 11.3 中國(guó)主要民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
 11.3.1 萬(wàn)科集團(tuán)2008-2010年社會(huì)責(zé)任綠皮書(shū)內(nèi)容的變化發(fā)展
 11.3.2 萬(wàn)科企業(yè)社會(huì)責(zé)任綠皮書(shū)的特點(diǎn)
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻(xiàn)
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