企業(yè)社會責(zé)任報告管理

內(nèi)容概要

申興龍編著的《企業(yè)社會責(zé)任報告管理》首先對企業(yè)社會責(zé)任及企業(yè)社會責(zé)任管理的內(nèi)容進行了相關(guān)概述，以企業(yè)社會責(zé)任報告為主要研究對象，通過對國內(nèi)外的企業(yè)社會責(zé)任報告的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢進行分析，明確企業(yè)所處的生存環(huán)境和實施企業(yè)社會責(zé)任報告管理的必要性和重要性；然后對企業(yè)社會責(zé)任報告的管理流程框架、編制與審驗、發(fā)布與營銷進行了詳細的分析；最后進一步探討了中國企業(yè)社會責(zé)任報告的相關(guān)案例，對現(xiàn)階段中國的不同行業(yè)和性質(zhì)的企業(yè)社會責(zé)任報告進行了分析。
《企業(yè)社會責(zé)任報告管理》既可作為高等院校管理學(xué)相關(guān)專業(yè)的教學(xué)用書，也可作為企業(yè)在職人員的參考用書。

作者簡介

　　申光龍，韓國慶州人，教授，管理學(xué)博士、哲學(xué)博士。1988年獲韓國東國大學(xué)經(jīng)營學(xué)學(xué)士學(xué)位；1992年獲韓國啟明大學(xué)經(jīng)營學(xué)碩士學(xué)位；1991年赴日本留學(xué)；1993年赴中國留學(xué)（中韓建交以后第一批韓國留學(xué)生），在南開大學(xué)留學(xué)期間，以對整合營銷傳播的開創(chuàng)性戰(zhàn)略研究獲得中國首批管理學(xué)博士學(xué)位；1998年2月畢業(yè)后，被南開大學(xué)聘任為講師，成為第一個獲此資格的韓國學(xué)者；2009年獲得中國哲學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)在南開大學(xué)商學(xué)院從事整合營銷傳播戰(zhàn)略、企業(yè)社會責(zé)任、非營利組織管理、企業(yè)生存戰(zhàn)略等方面的教學(xué)和研究。先后參與主持國家社科基金、國家自然科學(xué)基金、教育部等多項國家級課題，并主持多項橫向課題。已出版《企業(yè)管理新范式的探索》、《整合營銷傳播戰(zhàn)略管理》、《營銷傳播管理者工作模型》、《企業(yè)生存發(fā)展的18個戰(zhàn)略工具》4部著作，并公開發(fā)表了中、韓、日、英文的120多篇學(xué)術(shù)論文。

書籍目錄

前言
第1章 企業(yè)社會責(zé)任
 1.1 企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展
 1.1.1 企業(yè)社會責(zé)任起源與產(chǎn)生的必要性
 1.1.2 外國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展
 1.1.3 中國企業(yè)社會責(zé)任與發(fā)展
 1.2 企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵
 1.2.1 企業(yè)的商業(yè)倫理觀與社會責(zé)任倫理觀
 1.2.2 企業(yè)社會責(zé)任的概念與本質(zhì)
 1.2.3 企業(yè)社會責(zé)任的分類及主要內(nèi)容
 1.3 企業(yè)社會責(zé)任的理論解釋
 1.3.1 經(jīng)濟學(xué)解釋
 1.3.2 管理學(xué)解釋
 1.3.3 其他學(xué)科的理論解釋
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第2章 企業(yè)社會責(zé)任管理
 2.1 企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略管理
 2.1.1 戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會責(zé)任
 2.1.2 社會契約與企業(yè)社會責(zé)任
 2.1.3 企業(yè)家、企業(yè)文化與企業(yè)社會責(zé)任
 2.2 企業(yè)社會責(zé)任活動實踐
 2.2.1 守法合規(guī)
 2.2.2 責(zé)任信息溝通
 2.2.3 基于利益相關(guān)者的實踐內(nèi)容
 2.3 企業(yè)社會責(zé)任推進機制
 2.3.1 戰(zhàn)略規(guī)劃的制定
 2.3.2 組織結(jié)構(gòu)的建立
 2.3.3 日常工作的推進
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第3章 企業(yè)社會責(zé)任報告概述
 3.1 企業(yè)社會責(zé)任報告的由來與定義
 3.1.1 企業(yè)社會責(zé)任報告的由來
 3.1.2 企業(yè)社會責(zé)任報告的成熟
 3.1.3 企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵與定義
 3.2 企業(yè)社會責(zé)任報告的分類與作用
 3.2.1 企業(yè)社會責(zé)任報告的分類
 3.2.2 企業(yè)社會責(zé)任報告的作用與意義
 3.3 企業(yè)社會責(zé)任報告要回答的基本問題
 3.3.1 企業(yè)社會責(zé)任報告的內(nèi)容
 3.3.2 企業(yè)社會責(zé)任報告的有效性特征
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第4章 全球企業(yè)社會責(zé)任報告的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
 4.1 全球企業(yè)社會責(zé)任報告的現(xiàn)狀
 4.1.1 報告數(shù)量與種類
 4.1.2 地區(qū)、國別與行業(yè)分布
 4.1.3 報告動力、內(nèi)容與審驗
 4.2 全球企業(yè)社會責(zé)任報告的發(fā)展趨勢
 4.2.1 報告數(shù)量與種類
 4.2.2 國別與行業(yè)分布
 4.2.3 關(guān)注議題與焦點
 4.2.4 報告審驗與報告形式
 4.3 全球企業(yè)社會責(zé)任報告的發(fā)展啟示
 4.3.1 發(fā)布報告是社會責(zé)任的重要實踐
 4.3.2 編制報告是價值創(chuàng)造的新理念與新方式
 4.3.3 報告的編制要考慮企業(yè)特點也要參照國際標(biāo)準(zhǔn)
 4.3.4 報告的編制要重視利益相關(guān)方的參與
 4.3.5 報告內(nèi)容要體現(xiàn)平衡性原則
 4.3.6 形式與審驗的可信度
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第5章 中國企業(yè)社會責(zé)任報告的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
 5.1 中國企業(yè)社會責(zé)任報告概況分析
 5.1.1 報告數(shù)量方面
 5.1.2 報告內(nèi)容方面
 5.1.3 報告過程方面
 5.2 中國企業(yè)社會責(zé)任報告的內(nèi)容分析
 5.2.1 數(shù)據(jù)來源
 5.2.2 報告內(nèi)容概況分析
 5.2.3 報告內(nèi)容總結(jié)分析
 5.3 中國CSR報告的改進與發(fā)展趨勢
 5.3.1 社會責(zé)任實踐的戰(zhàn)略規(guī)劃
 5.3.2 社會責(zé)任報告的戰(zhàn)略管理
 5.3.3 社會責(zé)任報告的有效營銷
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第6章 企業(yè)社會責(zé)任報告的管理框架
 6.1 企業(yè)社會責(zé)任報告管理的理念體系
 6.1.1 公司戰(zhàn)略理念
 6.1.2 利益相關(guān)者理念
 6.1.3 整合營銷傳播理念
 6.1.4 企業(yè)社會責(zé)任報告的理念體系
 6.2 企業(yè)社會責(zé)任報告管理的規(guī)則體系
 6.2.1 國際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和原則
 6.2.2 國內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和原則
 6.2.3 ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)
 6.3 企業(yè)社會責(zé)任報告管理的應(yīng)用體系
 6.3.1 整合營銷傳播視角下的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略管理應(yīng)用框架
 6.3.2 整合營銷傳播視角下的企業(yè)社會責(zé)任報告編制應(yīng)用框架
 6.3.3 整合營銷傳播視角下的企業(yè)社會責(zé)任報告營銷應(yīng)用框架
 6.3.4 整合營銷傳播視角下的企業(yè)社會責(zé)任報告管理體系
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第7章 企業(yè)社會責(zé)任報告的參照標(biāo)準(zhǔn)
 7.1 企業(yè)社會責(zé)任報告的參照標(biāo)準(zhǔn)概述
 7.1.1 企業(yè)社會責(zé)任報告參照標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與發(fā)展
 7.1.2 企業(yè)社會責(zé)任報告參照標(biāo)準(zhǔn)的分類
 7.1.3 企業(yè)社會責(zé)任報告參照標(biāo)準(zhǔn)的作用
 7.2 國際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則
 7.2.1 聯(lián)合國“全球契約”十項原則
 7.2.2 GRI與可持續(xù)發(fā)展報告指南
 7.2.3 SA 800
 7.2.4 ISO 2600
 7.3 國內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則
 7.3.1 《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》
 7.3.2 《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南(CASS-CSR 1.0)》
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第8章 企業(yè)社會責(zé)任報告的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
 8.1 企業(yè)社會責(zé)任報告的內(nèi)容概述
 8.1.1 社會責(zé)任報告內(nèi)容的范圍
 8.1.2 選擇CSR報告內(nèi)容的目的
 8.1.3 選擇CSR報告內(nèi)容的原則
 8.2 企業(yè)社會責(zé)任報告的具體內(nèi)容
 8.2.1 管理內(nèi)容
 8.2.2 經(jīng)濟內(nèi)容
 8.2.3 環(huán)境內(nèi)容
 8.2.4 社會內(nèi)容
 8.3 企業(yè)社會責(zé)任報告的結(jié)構(gòu)
 8.3.1 結(jié)構(gòu)概述
 8.3.2 結(jié)構(gòu)類型簡介
 8.3.3 中國企業(yè)發(fā)布CSR報告的結(jié)構(gòu)特點
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第9章 企業(yè)社會責(zé)任報告的編制與審驗
 9.1 企業(yè)社會責(zé)任報告的編制
 9.1.1 報告的準(zhǔn)備與組織
 9.1.2 報告的撰寫
 9.1.3 報告的設(shè)計
 9.2 企業(yè)社會責(zé)任報告的審驗
 9.2.1 報告審驗的動因
 9.2.2 報告的審驗內(nèi)容
 9.2.3 中國企業(yè)社會責(zé)任報告的審驗發(fā)展?fàn)顩r
 9.3 報告審驗的標(biāo)準(zhǔn)--AA 1000
 9.3.1 AA 1000標(biāo)準(zhǔn)介紹
 9.3.2 AA 1000審驗標(biāo)準(zhǔn)（2008）的應(yīng)用類型
 9.3.3 AA 1000審驗標(biāo)準(zhǔn)（2008）對審驗聲明的具體規(guī)定
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第10章 企業(yè)社會責(zé)任報告的發(fā)布與營銷
 10.1 企業(yè)社會責(zé)任報告的發(fā)布與其形式
 10.1.1 企業(yè)社會責(zé)任報告的形式
 10.1.2 企業(yè)社會責(zé)任報告的發(fā)布
 10.1.3 企業(yè)社會責(zé)任報告內(nèi)容的重點
 10.2 社會責(zé)任報告的營銷
 10.2.1 基于品牌的企業(yè)社會責(zé)任報告的營銷
 10.2.2 基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)社會責(zé)任報告的營銷
 10.2.3 基于公益性的企業(yè)社會責(zé)任報告的營銷
 10.3 企業(yè)社會責(zé)任報告的編寫程序
 10.3.1 社會責(zé)任戰(zhàn)略
 10.3.2 社會責(zé)任組織架構(gòu)--“前店后廠”的寶鋼模式
 10.3.3 利益相關(guān)者溝通機制
 10.3.4 報告意見征詢與反饋
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
第11章 中國企業(yè)社會責(zé)任報告的案例
 11.1 中國主要行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告分析
 11.1.1 《石油與天然氣行業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指南》分析
 11.1.2 中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告體系分析
 11.2 中國主要國有企業(yè)社會責(zé)任報告
 11.2.1 國家電網(wǎng)2005-2010年社會責(zé)任報告內(nèi)容的變化發(fā)展
 11.2.2 國家電網(wǎng)公司的社會責(zé)任模型
 11.2.3 國家電網(wǎng)社會責(zé)任報告管理
 11.3 中國主要民營企業(yè)社會責(zé)任報告
 11.3.1 萬科集團2008-2010年社會責(zé)任綠皮書內(nèi)容的變化發(fā)展
 11.3.2 萬科企業(yè)社會責(zé)任綠皮書的特點
 本章小結(jié)
 思考題
 參考文獻
后記

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