組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

　　《高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)應(yīng)用型系列教材：組織行為學(xué)》依據(jù)人在組織中的三種不同存在形式（個(gè)體成員、群體成員、組織成員），分為四篇共十章。第1篇為導(dǎo)論，介紹了組織行為學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)和研究方法；第2篇為個(gè)體心理與行為，介紹了個(gè)體心理與行為的基礎(chǔ)，個(gè)體差異以及動(dòng)機(jī)與工作激勵(lì)；第3篇為群體心理與行為，介紹了群體心理與行為的基礎(chǔ)，溝通與群體決策以及領(lǐng)導(dǎo)行為；第4篇為組織心理與行為，介紹了組織心理與行為的基礎(chǔ)，組織文化以及組織變革與發(fā)展。

書籍目錄

第1篇 導(dǎo)論第一章 組織行為學(xué)導(dǎo)論案例導(dǎo)讀第一節(jié) 組織和組織行為第二節(jié) 組織行為學(xué)的內(nèi)涵與學(xué)科特點(diǎn)第三節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展與研究方法小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)案例分析第2篇 個(gè)體心理與行為第二章 個(gè)體心理與行為的基礎(chǔ)：知覺與歸因案例導(dǎo)讀第一節(jié) 知覺與人際知覺第二節(jié) 歸因過程第三節(jié) 個(gè)體決策小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)案例分析第三章 個(gè)體差異案例導(dǎo)讀第一節(jié) 個(gè)體 組織交換的基礎(chǔ)：心理契約第二節(jié) 個(gè)性與能力第三節(jié) 價(jià)值觀與態(tài)度小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)案例分析第四章 動(dòng)機(jī)與工作激勵(lì)案例導(dǎo)讀第一節(jié) 動(dòng)機(jī)與激勵(lì)第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論第四節(jié) 強(qiáng)化型激勵(lì)理論小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)案例分析第3篇 群體心理與行為第五章 群體心理與行為的基礎(chǔ)：群體的結(jié)構(gòu)與行為案例導(dǎo)讀第一節(jié) 群體及其發(fā)展第二節(jié) 群體行為第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)合作小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)案例分析第六章 溝通與群體決策案例導(dǎo)讀第一節(jié) 溝通及其改善第二節(jié) 群體決策第三節(jié) 沖突與談判小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)案例分析第七章 領(lǐng)導(dǎo)行為案例導(dǎo)讀第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的定義與本質(zhì)第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論……第4篇 組織心理與行為

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