調(diào)解制度與調(diào)解人行為規(guī)范

出版時(shí)間:2010-6  出版社:范愉、史長青、 邱星美 清華大學(xué)出版社 (2010-06出版)  作者:范愉,史長青,邱星美 著  頁數(shù):247  
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前言

這里奉獻(xiàn)給讀者的,是一套有關(guān)糾紛解決的系列教材,內(nèi)容涉及糾紛解決原理,談判(協(xié)商,negotiation)、調(diào)解(mediation)等非訴訟解紛方式和各種專門性糾紛解決機(jī)制方面的法律實(shí)務(wù)。教材的主題是古老的,但是作為法學(xué)院教育和法律實(shí)務(wù)部門的培訓(xùn)教材,又是全新的。教材所闡釋的是現(xiàn)代的多元化糾紛解決機(jī)制,同時(shí)也是對人類社會傳統(tǒng)資源的一種繼承與升華??鬃釉疲郝犜A,吾猶人也,必也使無訟乎。作為一位當(dāng)時(shí)的地方官吏,孔子在承擔(dān)司法和糾紛解決職責(zé)時(shí),也會像任何一位法官那樣,遵循公平正義之道、按照法律規(guī)則和程序進(jìn)行審理并做出裁判;而這一點(diǎn)往往會被人們所忽略。實(shí)際上,中國古代的孔子和美國現(xiàn)代的霍姆斯大法官一樣,都承認(rèn)訴訟是“必不可少的惡”——雖然惡,但必不可少。法律是為國家強(qiáng)制力保障的權(quán)利和義務(wù),是人類行為的底線,由于社會存在利益紛爭,存在各種形式的惡,存在不守法的人和行為,就需要國家司法機(jī)關(guān)通過訴訟主持正義,保護(hù)被惡所踐踏和侵害的善,為缺少理性的糾紛當(dāng)事人做出裁判,恢復(fù)被糾紛和沖突破壞的秩序,因此,訴訟是必不可少的。

內(nèi)容概要

  《調(diào)解制度與調(diào)解人行為規(guī)范——比較與借鑒》由五章組成,第一章,調(diào)解制度概述,簡要介紹了調(diào)解的概念、功能、特點(diǎn)與價(jià)值以及調(diào)解的歷史發(fā)展;第二章,調(diào)解的基本類型和形式,介紹了調(diào)解的多種類型和模式,展現(xiàn)調(diào)解的多元化特點(diǎn);第三章,調(diào)解立法與調(diào)解人行為規(guī)范,分析了當(dāng)代社會通過立法與調(diào)解人行為規(guī)范推進(jìn)調(diào)解法制化的努力和進(jìn)展;第四章,調(diào)解人資格準(zhǔn)人與培訓(xùn)制度,介紹了當(dāng)代調(diào)解職業(yè)化背景下的資格準(zhǔn)人制度及教育培訓(xùn)制度;第五章,調(diào)解人基本行為規(guī)范,從調(diào)解人中立與公正、利益沖突規(guī)則和信息保密規(guī)則三個方面探討了當(dāng)代調(diào)解人基本行為規(guī)范的幾個最重要的問題。在附錄中收錄了幾部代表性的調(diào)解法律、法規(guī)。

作者簡介

范愉,女,日本名古屋大學(xué)法學(xué)博士,美國威斯康星大學(xué)(麥迪遜)高級訪問學(xué)者,現(xiàn)任中國人民大學(xué)法學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,中國人民大學(xué)多元化糾紛解決機(jī)制研究中心主任,中國法學(xué)會比較法研究會副會長,中國法學(xué)會民事訴訟法研究會理事。著有《非訴訟糾紛解決機(jī)制研究》、《集團(tuán)訴訟問題研究》、《糾紛解決的理論與實(shí)踐》等多部專著教材,在《中國社會科學(xué)》等國內(nèi)外雜志上發(fā)表論文近百篇。曾獲得錢端升法學(xué)優(yōu)秀研究成果一等獎、北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、中國當(dāng)代法學(xué)名家等多種學(xué)術(shù)獎項(xiàng)。史長青,女,煙臺大學(xué)法學(xué)院副教授,法學(xué)博士,研究方向主要是民事訴訟法學(xué)和調(diào)解制度。先后在《法學(xué)評論》、《法學(xué)論壇》、《上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)》等核心期刊發(fā)表論文十余篇,部分文章被《中國社會科學(xué)文摘》和《人大復(fù)印報(bào)刊資料》轉(zhuǎn)載。主編、參編及合著教材和著作六部。主持有關(guān)調(diào)解的課題兩項(xiàng):教育部課題“臺灣鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解制度研究”(08Jc820039)和山東省教育廳課題“調(diào)解人行為規(guī)范研究”(J08WD06)。邱星美,女,中國政法大學(xué)副教授,碩士生導(dǎo)師,訴訟法學(xué)在讀博士生。在《法學(xué)研究》、《法律適用》、《法律科學(xué)》、《比較法研究》、《政法論壇》等法學(xué)期刊上發(fā)表《民事上訴審程序中的利益變動》、《民事訴訟鑒定證據(jù)質(zhì)疑》、《建立我國民事訴訟附帶上訴制度芻議》、《民事再審案件審理范圍問題思考》、《論詐害案外人惡意訴訟之程序法規(guī)制》、《當(dāng)代調(diào)解比較研究》等學(xué)術(shù)論文二十余篇,參加撰寫《調(diào)解立法研究》、《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定新釋解》、《民事訴訟法實(shí)施問題研究》、《民事訴訟理念與機(jī)制》等專著五部,主編及參加編寫《調(diào)解法學(xué)》、《民事訴訟法》、《公證與律師制度》等教材14部,參加及完成國家級、省部級課題五項(xiàng)。

書籍目錄

緒論第一章 調(diào)解制度概述第一節(jié) 調(diào)解的概念第二節(jié) 調(diào)解的功能、特點(diǎn)與價(jià)值第三節(jié) 調(diào)解的歷史與發(fā)展第二章 調(diào)解的基本類型和形式第一節(jié) 調(diào)解的分類第二節(jié) 調(diào)解與訴訟的關(guān)聯(lián)第三節(jié) 調(diào)解的其他分類第三章 調(diào)解立法與調(diào)解人行為規(guī)范第一節(jié) 調(diào)解的法制化與規(guī)范化第二節(jié) 調(diào)解立法的基本內(nèi)容第三節(jié) 調(diào)解組織法與調(diào)解人行為規(guī)范第四節(jié) 各國調(diào)解人行為規(guī)范比較第四章 調(diào)解人資格準(zhǔn)入與培訓(xùn)制度第一節(jié) 調(diào)解人范圍及職業(yè)背景第二節(jié) 調(diào)解人資格及資格準(zhǔn)人第三節(jié) 調(diào)解教育培訓(xùn)第四節(jié) 調(diào)解人資格維護(hù)第五章 調(diào)解人基本行為規(guī)范第一節(jié) 調(diào)解人中立與公正第二節(jié) 利益沖突規(guī)則第三節(jié) 保密原則與信息保密規(guī)則參考文獻(xiàn)附錄:相關(guān)法律、法規(guī)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解條例”(臺灣地區(qū))《日本民事調(diào)停法》《日本訴訟外糾紛解決程序促進(jìn)法》《韓國民事調(diào)解法》《新加坡調(diào)解中心調(diào)解行為法典》《美國統(tǒng)一調(diào)解法》《模范調(diào)解人行為法典》(加拿大ADR調(diào)解協(xié)會)《歐洲調(diào)解人行為法典》

章節(jié)摘錄

根據(jù)調(diào)解人在調(diào)解過程中的能動性和法律、法規(guī)對調(diào)解程序的介入程度,可以將各種調(diào)解模式依次進(jìn)行排序,該序列的一端是治療型調(diào)解,強(qiáng)調(diào)賦權(quán)給當(dāng)事人及共同體的重要性,而在另一端,評價(jià)型調(diào)解模式和法律性調(diào)解模式則重視由作為實(shí)體或程序方面專家的調(diào)解人(經(jīng)常是律師)對糾紛做出理性的處理。此外,網(wǎng)上調(diào)解的快速發(fā)展使得調(diào)解的程序樣式更加多元,并對傳統(tǒng)的面對面的調(diào)解模式提出挑戰(zhàn)。事實(shí)上,程序的靈活性和多樣性創(chuàng)造了豐富的調(diào)解實(shí)踐,而面對形態(tài)各異的調(diào)解實(shí)踐,也會產(chǎn)生對調(diào)解的質(zhì)量和程序規(guī)范性加以控制的需求。亞歷山大教授的分析揭示出,調(diào)解法制化的核心問題集中在:法律統(tǒng)一規(guī)制與多元發(fā)展、職業(yè)化與非職業(yè)化、程序的規(guī)范性與靈活性三個主要的方面。從各國的實(shí)踐中可以看到:首先,由于調(diào)解是在實(shí)踐中不斷探索和逐步完善起來的,不可能在試行之初就建立起健全的法律體系,統(tǒng)一規(guī)制客觀上難以實(shí)現(xiàn)。因此在一定程度上的自由發(fā)展和實(shí)踐探索具有積極意義。其次,而職業(yè)化對于調(diào)解的發(fā)展而言利弊參半,既有提高調(diào)解質(zhì)量和公信力的意義,也容易將法律職業(yè)以外的社會力量排除在外,影響調(diào)解的社會功能和作用范圍。因此應(yīng)根據(jù)需要建立調(diào)解人的行為規(guī)范,但不應(yīng)由某一些職業(yè)群體壟斷。再次,調(diào)解程序上的規(guī)范需依調(diào)解類型和模式的不同而區(qū)別設(shè)計(jì)。在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上適時(shí)進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,建立合理的法律制度和程序。應(yīng)當(dāng)看到,適應(yīng)社會的多元需求以及調(diào)解功能、目標(biāo)和價(jià)值取向的多樣化,世界各國在努力探尋調(diào)解的共同價(jià)值和基本標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)現(xiàn)對調(diào)解程序的統(tǒng)一規(guī)制的同時(shí),普遍對調(diào)解程序的多元化予以認(rèn)同。這一點(diǎn)是調(diào)解法制化和規(guī)范化的前提。

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《調(diào)解制度與調(diào)解人行為規(guī)范:比較與借鑒》:汕頭大學(xué)長江談判與爭議解決中心(CKND)中國人民大學(xué)多元化糾紛解決機(jī)制研究中心(DRRC)組織

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