盡職盡責

出版時間:2010-2  出版社:清華大學  作者:鄭一群  頁數(shù):241  
Tag標簽:無  

內(nèi)容概要

本書從擺正自己的位置、忠于自己的組織、對工作盡職盡責、適時給自己充電、馬上行動起來、細節(jié)之處見精神、工作中沒有任何借口、富有團隊精神、成為公司不可或缺的人才九個方面對如何成為一名盡職盡責的員工進行了細致的闡述。盡職盡責是一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)素養(yǎng),能處處以盡職盡責的態(tài)度工作的員工,即使從事最平凡的工作也能讓自己成為一名不平凡的員工。作為現(xiàn)代企業(yè)的員工,要創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績,就必須盡職盡責地對待自己的工作,只有這樣才能使自己的個人價值在工作中得到充分的體現(xiàn)。
本書適用于企事業(yè)、機關(guān)團體等單位員工的培訓和員工個人閱讀。

作者簡介

  鄭一群 資深職場發(fā)展評論員,長期致力于經(jīng)管,勵志類圖書的策劃與創(chuàng)作,對企業(yè)管理和員工培訓具有獨到見解。代表作品有《愛上自己的工作》《責任第一》《關(guān)鍵在于態(tài)度》《做最好的副手》等,多部圖書被企事業(yè)單位列選為員工培訓手冊,并得到廣大讀者的贊賞。

書籍目錄

第一章 擺正自己的位置
 工作是你與生俱來的職責
 選擇合適自己的工作
 面對工作不抱怨
 在工作中給自己定好位
 千萬不要低估了自己
 在正確的位置上做正確的事
 為自己而不是為他人工作
 選擇自己喜歡的職業(yè)并熱愛它
 從工作中獲得樂趣
第二章 忠于自己的組織
 忠誠是員工的立足之本
 忠誠的員工才能備受公司青睞
 做到從心里愛上自己的公司
 將公司當成自己的事業(yè)
 站在老板的角度考慮問題
 給予老板更多的理解
 發(fā)掘老板身上的優(yōu)秀特質(zhì)
 維護公司的利益是你應(yīng)有的職業(yè)道德
 危難時刻見證你的忠誠
 自己是忠誠的最終受益者
 任何公司都喜歡忠誠的員工
第三章 對工作盡職盡責
 責任具有至高無上的價值
 責任讓人變得勇敢而堅強
 責任意識強的人一定能夠成功
 在工作中敢于承擔責任
 一定要具備強烈的責任感
 責任就是一種能力
 責任承載著能力
 勇于對結(jié)果負責
 負責任的人更受成功的青睞
第四章 適時給自己充電
 在知識方面不斷充實自己
 把學習當做人生的一種享受
 具有"活到老,學到老"的精神
 在工作中不斷學習提升自己
 通過學習贏得新的機會
 學習能力是你成功的催化劑
 通過學習改變你的一生
 養(yǎng)成終身學習的好習慣
 不斷積累,做職業(yè)戰(zhàn)場上的強者
第五章 馬上行動起來
第六章 細節(jié)之處見精神
第七章 工作中沒有任何借口
第八章 富有團隊協(xié)作精神
第九章 成為公司不可或缺的人才

編輯推薦

  許多人都曾為一個問題而困惑不解:明明自己比他人更有能力,但是成就卻遠遠落后于他人。  不要疑惑,不要抱怨,先問問自己:在自己的工作領(lǐng)域,是否做到了盡職盡責?  盡職盡責——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工  無論你身居何種崗位,如果能全身心投入工作,最后就會獲得成功?! ∧切┰谌松蝎@得成功的人,一定是在某一特定領(lǐng)域里進行過堅持不懈的努力?! ∧芴幪幰员M職盡現(xiàn)的態(tài)度工作,即使從事最平庸的工作也能讓自己成為一個不平凡的員工?! [正自己的位置,忠于自己的組織,對工作盡職盡責,適時給自己充電。馬上行動起來,成為公司不可或缺的人才。

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用戶評論 (總計16條)

 
 

  •   只會培養(yǎng)一些好員工,把人都培養(yǎng)成工作的機器了。
  •   用于企業(yè)員工思想培訓,應(yīng)該是很不錯的選擇
  •   放在公司書架上,給員工休閑時看看,提升一下生活態(tài)度!
  •   現(xiàn)在的新一代非常缺少責任感,不知道是社會原因還是家庭原因抑或是兩者都有,總之讓管理者很頭疼。去義務(wù)培訓他們又都不愛學,花著錢費著精力,還都不理不睬。像這本書籍作為管理者應(yīng)該看一看,從而制造出像樣有用的行之有效的培訓員工的方法。這本書給了閱讀者一種意識和提醒。。。
  •   不錯,可以對學生就業(yè)前培訓。
  •   太棒了 只要按照這個方法去學習 一定會成功滴·
  •   價格實惠,包裝好,值得一買
  •   剛剛開始,感覺不可以.具體等看完再補.
  •   當絕
  •   等我
  •   買了很多企業(yè)內(nèi)訓書籍,員工都翻閱了,反應(yīng)還不錯。
  •   員工自我勵志的好書。建議公司給員工每人送一本。
  •   對我的工作有幫助,不錯
  •   適合企業(yè)文化的培訓書籍,可以作為HR的一本藏書
  •   很好。值得。
  •   作者是按照一個圣人的要求來描寫員工的,老板當然希望要這樣的員工,但是在崇尚人權(quán)的當代社會,公司或者老板也應(yīng)當為員工考慮,不能一味的要求員工無私奉獻,員工第一很重要。
 

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