招聘專家解讀人力資源職業(yè)

前言

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨估算，企業(yè)物力投資增加4．5倍，利潤(rùn)相應(yīng)增加3．5倍；而人力投資增加3．5倍，利潤(rùn)將增加17．5倍。如何對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理，發(fā)揮人才的最大潛能成為企業(yè)發(fā)展的最重要課題之一。然而，盡管“人力資源”進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)有20多個(gè)年頭，但真正熱起來(lái)還是最近十年。人們對(duì)于人力資源的理解，從簡(jiǎn)單的發(fā)放工資到制定企業(yè)的人才戰(zhàn)略以及人才管理經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。邁入新世紀(jì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)幾乎衍變成人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)人力資源管理變得更加重要。如何招聘到最適合企業(yè)的人才，如何將員工的積極性發(fā)揮到極致，如何搭建培訓(xùn)平臺(tái)完成企業(yè)的可持續(xù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，如何激勵(lì)并留住優(yōu)秀員工，都將成為企業(yè)生存的基石。于是，　“人力資源”在中國(guó)終于有了一席之地！近年來(lái)，人才市場(chǎng)HR職位需求始終呈平穩(wěn)上升勢(shì)頭。截止到目前，我國(guó)的人力資源管理從業(yè)者達(dá)300多萬(wàn)人，高級(jí)HR人才不足9000人，HR．人才缺口明顯，特別是中高端人才的匱乏。伴隨著越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展中的核心作用，這一行業(yè)將繼續(xù)升溫，成為未來(lái)最熱門(mén)的行業(yè)之一。因此，人力資源從業(yè)者們的薪酬在不斷攀升，人力資源管理崗位在公司中的地位也愈發(fā)重要，職業(yè)發(fā)展空間得到了前所未有的拓展與提升。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始設(shè)立CHO（首席人才官）崗位，將人力資源管理作為公司戰(zhàn)略的重要組成部分。HR部門(mén)正在從后臺(tái)漸漸步入前臺(tái)，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中最核心的部門(mén)之一。伴隨人力資源行業(yè)的升溫，我國(guó)高等院校對(duì)于HR課程的開(kāi)設(shè)和各種研究也如雨后春筍般成長(zhǎng)起來(lái)，對(duì)于這個(gè)行業(yè)的發(fā)展起到了進(jìn)一步的推動(dòng)作用。高校培養(yǎng)了一大批具有良好專業(yè)背景的年輕人進(jìn)入到該領(lǐng)域，使我國(guó)的HR隊(duì)伍日趨專業(yè)化。

內(nèi)容概要

想要從事HR職業(yè)，需要具備什么條件？HR職業(yè)的發(fā)展前景如何？已經(jīng)進(jìn)入本行業(yè)的職場(chǎng)人，該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？從事人力資源的不同職位，在不同性質(zhì)的企業(yè)會(huì)得到什么樣的薪酬和待遇？從入行到發(fā)展，書(shū)中的招聘專家將為讀者做詳細(xì)的解讀和規(guī)劃。

作者簡(jiǎn)介

師至潔，國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師、中科院心理所心理學(xué)碩士研究生、中國(guó)人力資源公益論壇副秘書(shū)長(zhǎng)。近10年國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)參與經(jīng)歷，并多次參與職業(yè)指導(dǎo)等校園現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)。北京人民廣播電臺(tái)職業(yè)指導(dǎo)嘉賓，英才網(wǎng)聯(lián)（國(guó)內(nèi)首家分行業(yè)招聘網(wǎng)站）總編兼就業(yè)研究中心主任，中華英才網(wǎng)特邀職業(yè)指導(dǎo)專家，北京林業(yè)大學(xué)創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)專家?，F(xiàn)為北京數(shù)字100市場(chǎng)研究公司市場(chǎng)副總裁。菩有《招聘專家解讀建筑房地產(chǎn)》、《未來(lái)黃金職業(yè)心理咨詢師》、《聯(lián)想企業(yè)文化》等。

書(shū)籍目錄

第一篇 就業(yè)機(jī)會(huì)及行業(yè)發(fā)展前景　第一章 人力資源——前景廣闊的職業(yè)　　第一節(jié) 國(guó)外人力資源發(fā)展?fàn)顩r　　第二節(jié) 國(guó)內(nèi)人力資源崗位需求旺盛　　第三節(jié) 人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)　　第四節(jié) 國(guó)內(nèi)需要高素質(zhì)的人力資源從業(yè)隊(duì)伍第二篇 職位及薪酬待遇　第二章 人力資源行業(yè)中不同職位及薪資狀況　　第一節(jié) 專員級(jí)職位分布及待遇　　第二節(jié) 主管級(jí)職位分布及待遇　　第三節(jié) 經(jīng)理級(jí)職位分布及待遇　　第四節(jié) 總監(jiān)級(jí)職位分布及待遇　第三章 人力資源行業(yè)熱招職位分析　　第一節(jié) 低端職位需求巨大　　第二節(jié) 專業(yè)職位需求增多　　第三節(jié) 未來(lái)兩大黃金職位第三篇 職位及發(fā)展路線　第四章 不同職位的職業(yè)發(fā)展路徑　　第一節(jié) 人事相關(guān)職位的職業(yè)發(fā)展路線　　第二節(jié) 招聘與薪酬相關(guān)職位的職業(yè)發(fā)展路線　　第三節(jié) 培訓(xùn)職位的職業(yè)發(fā)展路線　　第四節(jié) 員工關(guān)系與企業(yè)文化職位的職業(yè)發(fā)展路線　第五章 HR們的成長(zhǎng)故事　　第一節(jié) 我是如何進(jìn)入世界500強(qiáng)的　　第二節(jié) 從法律專業(yè)本科生到知名連鎖企業(yè)的HRD　　第三節(jié) 無(wú)意中跨入HR圈　　第四節(jié) 我走過(guò)的：HR．之路　　第五節(jié) 在麥當(dāng)勞做人力資源副總裁的感覺(jué)　　第六節(jié) 從企業(yè)HR經(jīng)理到自己創(chuàng)業(yè)　　第七節(jié) 在工作中不斷學(xué)習(xí)　第六章 如何入行做HR　　第一節(jié) 入行須知——不同企業(yè)的特點(diǎn)及對(duì)求職者的要求　　第二節(jié) 人力資源相關(guān)企業(yè)　　第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外權(quán)威人力資源資格認(rèn)證一覽　第七章 老板眼中的HR價(jià)值　　第一節(jié) 目前在企業(yè)中，HR工作基礎(chǔ)層面偏多　　第二節(jié) 老板們會(huì)給HR什么權(quán)利　　第三節(jié) 老板們對(duì)人力資源工作的滿意度普遍偏低　　第四節(jié) 做能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的：HR　第八章 人力資源行業(yè)工作技巧　　第一節(jié) 掌握人力資源工作的八個(gè)特征　　第二節(jié) 實(shí)施人事系統(tǒng)怎樣得到老板的支持　　第三節(jié) HR如何推銷自己的理念和文化　第九章 面試技巧　　第一節(jié) 求職者的六脈神劍　　第二節(jié) 招聘方談?wù)衅甘侄巍　〉谌?jié) 人力資源領(lǐng)域不同職位的招聘規(guī)則　　第四節(jié) HR經(jīng)理的常用面試技法附錄一 HR尷尬、困惑、不滿——《2008年中國(guó)HR職場(chǎng)狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》附錄二 人力資源從業(yè)者常用工具一覽

章節(jié)摘錄

插圖：故事三：呂雪峰，現(xiàn)任某大型民企HR如果不是偶然的機(jī)遇，呂雪峰不會(huì)想到自己會(huì)做HR，并因此成為自己的職業(yè)。說(shuō)起來(lái)，呂雪峰是無(wú)意中跨入HR圈的。1994年，畢業(yè)于北京商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)的呂雪峰應(yīng)聘馬來(lái)西亞的金獅集團(tuán)，被分配在人力資源部做招聘和培訓(xùn)，本來(lái)是一份很自然工作，他一做就是三年。第一份很踏實(shí)的工作，奠定了呂雪峰以后職業(yè)發(fā)展的道路。因?yàn)樵诖撕蟮奶壑校茏匀坏匮刂约菏煜さ念I(lǐng)域?qū)ふ抑鯤R的工作機(jī)會(huì)。他考慮的不僅僅是熟悉的工作更得心應(yīng)手，而是工作的連續(xù)性和在同一行業(yè)內(nèi)不斷成長(zhǎng)的過(guò)程。一、沒(méi)有升遷的希望后選擇跳槽三年的時(shí)間過(guò)去了，他從一個(gè)普通的招聘、培訓(xùn)專員做到人力資源主管，在外資企業(yè)，他感到很難再有升遷的空間，于是跳到一家新加坡集團(tuán)公司做人力資源部經(jīng)理。這次轉(zhuǎn)換，讓他從一個(gè)部門(mén)的主管上升為一個(gè)獨(dú)立部門(mén)的負(fù)責(zé)人。在他看來(lái)，這不僅僅是一個(gè)職業(yè)上的延續(xù)，更是一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，因?yàn)橹鞴芤粋€(gè)部門(mén)后，管理職能會(huì)更全。對(duì)他來(lái)講，可以說(shuō)是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。憑著積極的探索和努力，在逐步完善新公司的人力資源體系后，總部設(shè)在上海的集團(tuán)公司又派他到北京籌建北京分公司。任務(wù)完成后，總公司欲將呂雪峰調(diào)回上海時(shí)，他猶豫了。因?yàn)橐呀?jīng)到了結(jié)婚年齡，不想再漂的呂雪峰決定留在北京發(fā)展自己的職業(yè)并安家。

媒體關(guān)注與評(píng)論

感謝該書(shū)兩位作者的傾情奉獻(xiàn)。人力資源管理成功的精髓就是人與事匹配得和諧、本書(shū)對(duì)人探索了形與神的內(nèi)在關(guān)系，對(duì)事總結(jié)了脈絡(luò)和規(guī)則的外顯結(jié)構(gòu)，定多啟迪與幫助?！　　﹣?lái)獵頭咨詢事務(wù)所所長(zhǎng) 紀(jì)云在中國(guó)做HR，這是本值得一看的書(shū)，既有入行的忠告，也有專業(yè)的操作技巧分享，還有成功者發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)之談，相信對(duì)HR從業(yè)者會(huì)有所裨益?！　　袊?guó)普天股份人力資源部總經(jīng)理助理 蒲培本書(shū)從國(guó)內(nèi)人力資源宏觀現(xiàn)狀講到具體崗位的需求及待遇，從普通求職者所面對(duì)的求職問(wèn)題講到人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展，是一本難得的適用于人力資源供求雙方、全面而實(shí)用的求職寶典?！　　本┣嗄陥?bào)人才版組主編 鮑云帆它就像一張HR職涯發(fā)展的地圖，為有志于HR職業(yè)領(lǐng)域的人提供了很好的參照，讓置身于此領(lǐng)域的人更明晰自己在職業(yè)發(fā)展路徑上的位置、未來(lái)的發(fā)展前景和方向以及如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值?！　　本┞毿帕芾砑夹g(shù)有限公司董事長(zhǎng) 王新宇

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