新編用友ERP財務管理系統(tǒng)實驗教程

前言

中國企業(yè)在經歷了“發(fā)揮勞動力成本優(yōu)勢”、“裝備現(xiàn)代化”兩個發(fā)展階段后，現(xiàn)在正進入以應用ERP為代表的“企業(yè)信息化”發(fā)展階段，并為“自主技術與產品研發(fā)”階段建立基礎。ERP（企業(yè)資源計劃）系統(tǒng)是當今世界企業(yè)經營與管理技術進步的代表。對企業(yè)來說，應用ERP的價值就在于通過系統(tǒng)的計劃和控制等功能，結合企業(yè)的流程優(yōu)化，有效地配制各項資源，以加快對市場的響應，減低成本，提高效率和效益，從而提升企業(yè)的競爭力。在發(fā)達國家ERP從20世紀90年代中期開始普及。中國從80年代開始導入ERP的前身MRP及MRPII，經過導入期和發(fā)展期，現(xiàn)在開始進入ERP普及應用時期。在ERP普及時代，ERP將不只是少數(shù)大型企業(yè)的貴族式消費，而是更廣泛企業(yè)（包括中小企業(yè)）的大眾化應用。在中國ERP的發(fā)展時期，國產ERP產品和服務能力得到長足發(fā)展。國產ERP以其產品結合中國和亞洲商業(yè)環(huán)境與管理模式、技術上的后發(fā)優(yōu)勢、深入的服務網(wǎng)絡以及良好的性能價格比在中國和亞洲市場逐步成為主流，將對中國：ERP普及發(fā)揮主力軍作用。在ERP普及時代，企業(yè)需要大量的ERP應用人才，全社會需要ERP知識的廣泛普及。用友公司作為中國ER-P應用市場最大的軟件及服務提供商，我們不僅把推動ERP在中國企業(yè)普及作為我們的商業(yè)計劃，更作為全體用友人的歷史使命和共同追求的事業(yè)。出版“用友。ERP系列叢書”就是用友普及教育計劃的一個重要組成。ERP應用是中國企業(yè)繼裝備現(xiàn)代化（“硬武裝”）之后的又一次武裝（“軟武裝”）。我們期待著ERP在中國企業(yè)的普及應用，千百萬中國企業(yè)的經營與管理水平獲得一次歷史性的進步，中國企業(yè)在全球市場的競爭力實現(xiàn)跨越式提升。

內容概要

本書以突出實戰(zhàn)為主導思想，以一個企業(yè)單位的經濟業(yè)務為原型，重點介紹了信息環(huán)境下各項業(yè)務的處理方法和處理流程，為您貼身定做了十幾個實驗并提供了實驗準備賬套和結果賬套，每個實驗既環(huán)環(huán)相扣，也可以獨立動作，適應了不同層次教學的需要。    本書共分8章，第1章和第2章介紹了用友ERP—U8.72管理軟件的使用基礎——系統(tǒng)管理和基礎設置：第3至第8章分別介紹了ERP財務管理系統(tǒng)中最重要和最基礎的總賬、報表、薪資管理、固定資產、應收款管理和應付款管理等幾個子系統(tǒng)的基本功能，并以實驗的形式介紹了以上模塊的使用方法。    本書是用友ERP認證系列實驗用書，也可以作為普通高等院校本、?？茣嬕约敖洕芾淼认嚓P專業(yè)的教學實驗用書。

書籍目錄

第1章　系統(tǒng)管理  實驗一　系統(tǒng)管理    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導第2章  企業(yè)應用平臺  實驗一　基礎設置    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導第3章　總賬系統(tǒng)  實驗一　總賬系統(tǒng)初始化    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導  實驗二　總賬系統(tǒng)日常業(yè)務處理    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導  實驗三　出納管理    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導  實驗四  總賬期末業(yè)務處理    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導第4章　UFO報表系統(tǒng)  實驗一  自定義報表    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導  實驗二　利用報表模板生成報表    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導第5章　薪資管理系統(tǒng)  實驗一　薪資管理系統(tǒng)初始化    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導  實驗二　薪資管理業(yè)務處理    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導第6章　固定資產系統(tǒng)  實驗一  固定資產系統(tǒng)初始化    實驗準備    實驗要求    實驗資料    實驗指導  實驗二　固定資產日常業(yè)務處理    實驗準備    實驗要求    實驗資料　　……第7章　應收款管理系統(tǒng)第8章　應付款管理系統(tǒng)附錄　綜合實驗

章節(jié)摘錄

插圖：第5章 薪資管理系統(tǒng)功能概述：薪資管理系統(tǒng)的任務是以職工個人的薪資原始數(shù)據(jù)為基礎，計算應發(fā)工資、扣款小計實發(fā)工資等，編制工資結算單；按部門和人員類別進行匯總，進行個人所得稅計算；提多種方式的查詢、打印薪資發(fā)放表、各種匯總表及個人工資條；進行工資費用分配與計，并實現(xiàn)自動轉賬處理。具體包括以下內容。工資類別管理：薪資系統(tǒng)提供處理多個工資類別的功能。如果單位按周或按月多次發(fā)放薪資，或者是單位中有多種不同類別(部門)的人員，薪資發(fā)放項目不同，計算公式也不同，但需進行統(tǒng)一薪資核算管理，就選擇多個工資類別。人員檔案管理：可以設置人員的基礎信息并對人員變動進行調整，系統(tǒng)同時還提供了設置人員附加信息的功能。薪資數(shù)據(jù)管理：根據(jù)不同企業(yè)的需要設計工資項目和計算公式；管理所有人員的工資數(shù)據(jù)，并對平時發(fā)生的工資變動進行調整；自動計算個人所得稅，結合工資發(fā)放形式進行扣零處理或向代發(fā)的銀行傳輸工資數(shù)據(jù)；自動計算、匯總工資數(shù)據(jù)；自動完成工資分攤、計提、轉賬業(yè)務。賬簿管理：提供按多種條件查詢總賬、日記賬及明細賬等，具有總賬、明細賬和憑證聯(lián)查功能。薪資報表管理：提供多層次、多角度的工資數(shù)據(jù)查詢。系統(tǒng)學習薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務處理的主要內容和操作方法套、建立工資類別、建立人員類別、設置工資項目和計算公式的方業(yè)賬套的區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握汪的方法。熟悉查詢有關賬表資料并進行統(tǒng)計分析的方法。

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