高薪一定有原因

內(nèi)容概要

　　《高薪一定有原因》秉承世界著名跨國集團(tuán)培訓(xùn)企業(yè)的十條不改軍規(guī)，詳細(xì)論述了員工獲得高薪的真實(shí)原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。只有為公司創(chuàng)造了更高的效益，自己才能獲得更高的薪水。

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高薪原因第一條：告訴老板，你跟別人有什么不同／1任何一個(gè)高薪者都是獨(dú)特的／2聰明的老板不會無緣無故給人加薪／4你要做的就是脫穎而出／7用行動(dòng)告訴老板你的與眾不同／9拒絕平庸，追求卓越／13高薪原因第二條：永遠(yuǎn)不要荒廢你的專業(yè)，它是最好的名片／17專業(yè)是你成就一切的基礎(chǔ)／18離開了校園，學(xué)習(xí)并未結(jié)束／20你的時(shí)間浪費(fèi)了嗎／23知識更新，永遠(yuǎn)都沒有盡頭／26對待專業(yè)，你要充分地“貪婪”／29高薪原因第三條：如果你只為生存而工作，你的生存也會成問題／31你在為誰工作／32工作不僅是謀生的手段／34薪水是工作報(bào)酬的一部分／37個(gè)人追求服從于工作使命／40為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值而工作／42為公司的發(fā)展不懈努力／46高薪原因第四條：不要等，如果想到了馬上就做／49好想法只是一個(gè)開始／50無謂的準(zhǔn)備只會錯(cuò)失良機(jī)／51猶豫是弱者的標(biāo)簽／54關(guān)鍵時(shí)刻要有敢作敢為的氣魄／57行動(dòng)是通往高薪的捷徑／60別人退縮時(shí)，正是你的機(jī)會／63高薪原因第五條：面對問題，你是漠視者、抱怨者、上報(bào)者還是解決者／67漠視者：下崗離你不遠(yuǎn)了／68抱怨者：請閉上你的嘴／71上報(bào)者：只是一個(gè)合格的員工／74解決者：才是公司需要的／76高薪原因第六條：請你自問：我為公司創(chuàng)造了多少效益／79公司效益決定員工的薪水／80競爭時(shí)代，只有功勞沒有苦勞／82員工的使命是為公司創(chuàng)造效益／85老板不會無視你的貢獻(xiàn)／86在跟同事比收入前，先比效益／88高薪原因第七條：任何地方任何時(shí)間，始終牢記你是公司的一員／93維護(hù)公司像維護(hù)自己的生命（《員工準(zhǔn)則》）／94工作地點(diǎn)不僅僅在辦公室／95下班了，你還是公司的員工／97不管在哪里，你代表的是公司／98只要有機(jī)會，不遺余力推廣公司／101以公司為自己最大的榮耀／102高薪原因第八條：甘做公司一塊磚，哪里需要往哪里搬／105學(xué)會服從，高度敬業(yè)／106永遠(yuǎn)不跟老板講價(jià)錢／108永遠(yuǎn)不為自己尋找借口／109工作就是崗位挑你，而不是你挑崗位／112要思考：怎么做一塊更有用的磚／113多做工作只是多費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間和力氣／114高薪原因第九條：留心后你就發(fā)現(xiàn)，高薪者都是客戶的“近親”／119客戶是你的衣食父母／120與客戶攀親拉故／122別怕拒絕，那是工作的一部分／123你的形象代表你對客戶的重視程度／125沒有人愿意拒絕熱情／128高薪原因第十條：即使離職了，也要讓同事懷念你／131人脈不好，高薪當(dāng)然有難度／132表現(xiàn)自己，同時(shí)感謝同事的幫助／134贊美是最實(shí)惠的禮物／136主動(dòng)幫助同事，別等他們向你要求／137用行動(dòng)告訴同事：你是他們的摯友／141重視同事間的應(yīng)酬／143善用手機(jī)短信聯(lián)絡(luò)同事感情／144

章節(jié)摘錄

　　漠視者，顧名思義，就是那些總對工作采取漠視態(tài)度的人。這樣的人在現(xiàn)代職場上并不少見：他們每天和別人一樣按時(shí)上班，按時(shí)下班，如果交給他們?nèi)蝿?wù)，雖然做得不是很出色，卻可以按時(shí)完成；他們不與別人爭什么，也不為自己爭什么，許多時(shí)候他們似乎顯得與世無爭；他們得過且過，做一天和尚就撞一天鐘。通過研究我發(fā)現(xiàn)，這些人之所以有這樣的表現(xiàn)，是因?yàn)樗麄內(nèi)狈蓚€(gè)最基本的東西：一個(gè)是明確的目標(biāo)；另一個(gè)就是職業(yè)的危機(jī)感?！　]有明確的目標(biāo)，使他們的前進(jìn)失去了方向，就像一個(gè)在沙漠里迷了路的人，無論怎么轉(zhuǎn)，也走不出沙漠，那么他就只能消極地等待救援，或者干脆什么也不做。身在職場，第一要緊的事就是樹立奮斗目標(biāo)。有了目標(biāo)，工作就會充滿機(jī)會；有了目標(biāo)，自己才有努力的方向?！　∥覀冎車性S多人，他們整天辛勤工作，從不偷懶，但一生只能養(yǎng)家糊口。從外在表現(xiàn)看，他們兢兢業(yè)業(yè)，很讓人敬佩，但當(dāng)他們老了，卻會感到自己的一生過得并不精彩。相比之下，一些并沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就，過上了更好的生活。這讓他們百思不得其解?！　∷麄儾幻靼?，其中的秘訣就是，所有成功人士都有一個(gè)突出的特征；做事有明確的目標(biāo)。成功離不開明確的目標(biāo)。　　在現(xiàn)代職場，一個(gè)有目標(biāo)的人，毫無疑問會比一個(gè)沒有目標(biāo)的人更有作為；雖然目標(biāo)不能完全實(shí)現(xiàn)，但成功的概率要大大高于那些沒有人生目標(biāo)的人。所以，工作伊始，就必須為自己盡早確立一個(gè)明確的、切實(shí)可行的目標(biāo)。這樣，成功才會來得更快一些。　　小王和小李是中文系的同學(xué)，畢業(yè)后，他倆同時(shí)進(jìn)入了一家出版社做編輯工作?！　⌒⊥踉谛r(shí)就是文學(xué)社的活躍人物，經(jīng)常在?？l(fā)表自己的文章。進(jìn)入出版社后，小王常常向小李抱怨編輯工作不能充分施展自己的才華，小李卻認(rèn)為編輯工作是所有文字工作者的基礎(chǔ)，在這個(gè)職位上踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)寫東西才是最重要的。然而，小王仍然耐不住枯燥的編輯工作，終于下定決心跳槽去了一家雜志社?！　赡旰?，小李仍然在最初的出版社工作，但已經(jīng)榮升為最年輕的編輯部主任，前途無量。而小王在這兩年間不斷地?fù)Q工作，他做過報(bào)社記者、雜志編輯、編劇等，但都沒有從一而終，到現(xiàn)在他仍然為自己的迷茫而苦惱?！　∠啾戎?，小李無疑比小王更成功。因?yàn)?，決定成功的不僅僅是才華，在職場上，有明確的目標(biāo)，加之持續(xù)的努力才是成功的唯一定律。而那些沒有目標(biāo)的人，雖然工作很辛苦，也有一定的才華，卻不知為何工作，得到的回報(bào)更與他們的付出差距很大。于是，時(shí)間一長，他們就很容易喪失當(dāng)初的激情，得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度了年華?！　∑鋵?shí)，我們隨時(shí)都在為自己設(shè)定著或大或小的目標(biāo)，比如：想要一件漂亮的晚裝，想買一輛心儀的汽車，想送孩子上最好的學(xué)校，想要環(huán)游世界，想有一家自己的公司，等等，重要的不是目標(biāo)是什么，關(guān)鍵是它要明確、切實(shí)可行，并且自己要為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)持續(xù)地堅(jiān)持下去。要把每一個(gè)看似很小的目標(biāo)一個(gè)個(gè)落實(shí)下來，一個(gè)個(gè)去實(shí)現(xiàn)，你的人生才充滿色彩，才不會虛度?！　∮辛嗣鞔_的目標(biāo)，怎樣才能不斷地激勵(lì)自己為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而持續(xù)地努力呢？這時(shí)，職業(yè)危機(jī)感就起了很大的作用。毫無疑問，“危機(jī)感”并不是一個(gè)讓人開心的詞匯，但只有在危機(jī)感中，人們才會有奮發(fā)向上的動(dòng)力和壓力。職業(yè)危機(jī)感，就是我們在職業(yè)生涯中，時(shí)刻反思自己，改進(jìn)自己的重要?jiǎng)恿Α！　∧壬员究飘厴I(yè)分配到某大型國有企業(yè)工作已14年了，工作和專業(yè)很對口。工作剛開始，莫先生干勁十足，可漸漸地，他發(fā)現(xiàn)，工作并不需要多努力。單位里人多事少，工作時(shí)間同事們常聊天、看報(bào)紙。起初的幾年，他還想過跳槽，可又很留戀這份輕松而且收入不錯(cuò)的工作。就這樣，他輕輕松松地過了十幾年。直到最近，企業(yè)改制了，莫先生下崗了。這時(shí)，他才意識到自己的專業(yè)全丟了，而看看以往的同學(xué)，不是擔(dān)任了大公司的中高層管理人員，就是自主創(chuàng)業(yè)已成為了成功人士，自己簡直沒有臉面再見他們了。

編輯推薦

　　閱讀高薪原因，尋找人生缺口。如果你只為生存而工作，那么很快你的生存也就成了問題?？鐕瘓F(tuán)培訓(xùn)企業(yè)的十條不改軍規(guī)，優(yōu)秀員工獲取高薪的十大必經(jīng)之路。

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