高級管理學(xué)

內(nèi)容概要

本書以當(dāng)代知識經(jīng)濟(jì)和全球化為背景，從管理的歷史演進(jìn)過程人手，按照管理職能搭建分析框架，在系統(tǒng)闡述管理的基本理論與方法的同時，力求全面反映管理前沿動態(tài)和最新的學(xué)術(shù)研究成果。主要內(nèi)容包括六個部分：第一部分概述管理的內(nèi)涵、管理理論的演進(jìn)以及管理環(huán)境等；第二部分系統(tǒng)分析管理的計(jì)劃職能及其變化；第三部分系統(tǒng)分析管理的組織職能，突出組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新與組織變革；第四部分系統(tǒng)分析管理的領(lǐng)導(dǎo)職能，凸顯新的時代背景下激勵手段、領(lǐng)導(dǎo)方式的改變；第五部分系統(tǒng)分析管理的控制職能，體現(xiàn)控制理論與方法的新變化；第六部分剖析文化對管理的深刻影響。    本書可作為高等學(xué)校管理學(xué)專業(yè)研究生教學(xué)用書，或高年級本科生的參考書，也可供從事管理實(shí)務(wù)工作的人士作為參考讀物。

作者簡介

趙麗芬，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，國務(wù)院政府特殊津貼專家，現(xiàn)任中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生部主任。長期從事管理理論與實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與宏觀調(diào)控等相關(guān)教學(xué)與科研工作。出版有《微觀財(cái)政政策的國際比較》、《管理學(xué)教程》、《管理理論與實(shí)務(wù)》等多部專著和教

書籍目錄

第1篇　管理：基礎(chǔ)與綜合　第1章　管理與管理者    1.1　關(guān)于管理的基本認(rèn)識    1.2　管理理論的演進(jìn)    1.3　管理者    本章小結(jié)    思考題　第2章　管理環(huán)境  　2.1　管理環(huán)境概述　  2.2　對環(huán)境的評估與管理  　2.3　21世紀(jì)的管理環(huán)境及其對管理的影響　  本章小結(jié)  　思考題　第3章　企業(yè)社會責(zé)任    3.1　關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的理論分析    3.2　企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)踐    3.3　大力推動我國企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任    本章小結(jié)    思考題    本篇案例分析第2篇　計(jì)劃　第4章　計(jì)劃基礎(chǔ)  　4.1　計(jì)劃為什么很重要　  4.2　計(jì)劃過程　  4.3　預(yù)測與決策  　本章小結(jié)　  思考題　第5章　戰(zhàn)略管理  　5.1　戰(zhàn)略管理及其意義　  5.2  戰(zhàn)略管理過程與戰(zhàn)略計(jì)劃工具的選擇　  5.3　組織戰(zhàn)略的類型　  5.4　國際化經(jīng)營戰(zhàn)略  　本章小結(jié)　  思考題  　本篇案例分析第3篇　組織　第6章　組織基礎(chǔ)  　6.1　組織與組織結(jié)構(gòu)　  6.2　部門化——組織的水平層面　  6.3　組織中的職權(quán)關(guān)系——組織的垂直層面  　6.4　組織形式的新變化與新問題　  本章小結(jié)  　思考題　第7章　人力資源管理    7.1　人力資源與人力資源管理的內(nèi)涵    7.2　人力資源規(guī)劃    7.3　招聘與甄選    7.4　培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展    7.5　績效考評    本章小結(jié)    思考題　第8章　組織變革    8.1　關(guān)于組織變革的基本認(rèn)識　……第4篇　領(lǐng)導(dǎo)　　第9章　領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)與領(lǐng)導(dǎo)理論　　第10章　激勵　　第11章　組織溝通與沖突管理　第12章　團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理第5篇　控制　　第13章　控制基礎(chǔ)　第14章　管理信息系統(tǒng)與作業(yè)管理第6篇　管理與文化　第15章　不同文化背景下的管理比較參考文獻(xiàn)

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