人力資源管理
出版時間：2008-6 出版社：清華大學出版社 作者：葛玉輝 編 頁數：390
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內容概要
本書共分12章，從人力資源概述、人力資源管理概述、人力資源管理理論基礎、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘甄選與錄用、入職引導與培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、人力資源流動管理等方面，系統而完整地論述組織中對人的管理問題。本書結合作者十余年在給本科生、碩士生、MBA、EMBA講授人力資源管理課程中產生的心得體會，在研究人力資源管理及其相關領域的思想和新觀點的基礎上，融會了作者作企業(yè)管理咨詢和診斷等獲得的成果。本書力求體現系統性與前沿性、理論與實踐平衡、本地化與可操作性，可作為網絡教學互動平臺的教材。為方便教學，每章都配有學習目標、互聯網資料、決策借鑒、案例等內容，每章末突出開發(fā)式案例討論，使讀者通過討論借鑒他人經驗。本書最顯著的特點是在互聯網上搭建一個編者與讀者教與學開放式互動平臺，將最新理論成果、策劃案例分析、課程簡介、課程特色、教學大綱、教學課件、習題、試卷、學生作業(yè)等相關資料展示于網上（http：//www.e8621.com）?！ ”緯m合MBA、經濟管理專業(yè)研究生、MPA、本科生作為教材，也可供相關研究人員及管理人員用做參考書。
書籍目錄
第1章 人力資源概述1.1 人力資源及相關概念1.2 人力資源的性質和作用第2章 人力資源管理概述2.1 管理的本質及目標2.2 人力資源管理的含義2.3 傳統人事管理與現代人力資源管理2.4 人力資源管理的演進2.5 人力資源管理的基本職能2.6 人力資源管理的目標第3章 人力資源管理理論基礎3.1 人性假設理論3.2 激勵理論第4章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃4.1 企業(yè)經營戰(zhàn)略概述4.2 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略分析4.3 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經營戰(zhàn)略的整合4.4 人力資源規(guī)劃概述4.5 人力資源預測第5章 工作分析與工作評價5.1 工作分析概述5.2 工作分析的具體實施5.3 工作分析的方法5.4 工作分析方法的評估5.5 工作評價第6章 招聘、甄選與錄用6.1 員工招聘6.2 甄選與人員測評6.3 人員錄用第7章 入職引導與培訓開發(fā)7.1 新員工人職引導培訓7.2 培訓開發(fā)概述7.3 員工培訓的基本程序7.4 培訓開發(fā)的主要方式、方法第8章 績效管理8.1 績效管理概述8.2 績效管理的實施過程8.3 績效評估工具8.4 績效考核的主要方法8.5 績效考核方法的比較8.6 績效考核方法選擇的影響因素第9章 薪酬管理9.1 薪酬管理概述9.2 薪酬設計9.3 工資制度9.4 獎勵——可變薪酬制度9.5 福利制度第10章 職業(yè)生涯管理10.1 職業(yè)生涯管理概述10.2 職業(yè)生涯管理理論10.3 影響職業(yè)生涯的因素10.4 職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)參考文獻
章節(jié)摘錄
第1章 人力資源概述 1.1 人力資源及相關概念 1.1.1 人力資源的含義 1. 資源 按照邏輯的從屬關系，人力資源屬于資源這一大的范疇，是資源的一種具體形式。因此，在解釋人力資源的含義之前，有必要對資源進行簡要的說明?！ ≠Y源是人類賴以生存的物質基礎。從經濟學的角度來看，資源是指形成財富的來源。自從人類出現以來，財富的來源無外乎兩類：一類是來自自然界的物質，可以稱之為自然資源，例如森林、礦藏、河流、草地等；另一類是來自人自身的知識和體力。隨著科學技術的突飛猛進，人力資源對財富形成的貢獻越來越大，逐漸占據主導地位。研究表明，實物資本的收益現在只是人力資本收益的1／4，科技進步對經濟增長的貢獻率從20世紀初的5％～20％提高到20世紀90年代的70％～80％?！ 呢敻粍?chuàng)造的角度來看，資源是指為了創(chuàng)造物質財富而投入生產過程的一切要素。法國經濟學家薩伊（Say）認為，土地、勞動、資本是構成資源的三要素；馬克思認為，生產要素包括勞動對象、勞動資料和勞動者，勞動對象和勞動資料構成生產資料，因此，“不論社會生產的形式如何，勞動者和生產資料始終是生產要素”；著名的經濟學家熊彼特（Sehumpeter）認為，除了土地、勞動、資本這三種要素之外，還應該加上企業(yè)家精神。隨著社會的發(fā)展，信息技術的應用越來越廣泛，現在很多經濟學家認為生產要素中還應該加上信息。伴隨著知識經濟的興起，知識在價值創(chuàng)造過程中的作用日益凸顯，因此有人認為應當把知識作為一種生產要素看待?！ o論怎么劃分，可以看出，人力資源都是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源。 2. 人力資源 資料研究表明，“人力資源”（human resource）這一概念曾經先后于1919和1921年在約翰·R.康芒斯（John R.Commons）的兩本著作《產業(yè)信譽》和《產業(yè)政府》中使用過，康芒斯也被認為是第一個使用“人力資源”一詞的人。但當時他所指的人力資源和現在我們所理解的人力資源在含義上相去甚遠，只不過使用了相同的詞語而已。
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