企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)

內(nèi)容概要

本書以企業(yè)人力資源管理職能為基礎(chǔ)，從具體業(yè)務(wù)的操作程序和處理方法入手，系統(tǒng)介紹了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的具體內(nèi)容，并對這些工作的地位和作用、處理原則和政策規(guī)定，也作了簡明扼要的說明。通過本書的學(xué)習(xí)，不僅能夠了解企業(yè)人力資源管理在做什么，而且能夠?qū)W會如何具體操作人力資源管理的初步業(yè)務(wù)?！　∽鳛橐婚T基礎(chǔ)教材，本書以具有高中文化程度的讀者為對象，力圖在不涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和高等數(shù)學(xué)的情況下，說清企業(yè)人力資源管理的理論、方法和技術(shù)。因此，本書適用于高職高專教學(xué)、人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、以及企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)的自學(xué)。對于本書內(nèi)容的掌握，可為后續(xù)學(xué)習(xí)提供基礎(chǔ)。

作者簡介

秦志華，哲學(xué)博士、管理學(xué)教授。中國人民大學(xué)商學(xué)院博士生導(dǎo)師，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任；中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會常務(wù)理事，韓國高麗大學(xué)研究教授。
    已出版《人力資源總監(jiān)》、《首席運(yùn)營官》、《企業(yè)是如何控制的》、《人力資源管理》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)股份合作制》等十余部著作；在《新華文摘》、《管理世界》、《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》等核心刊物發(fā)表《產(chǎn)權(quán)變革與企業(yè)效益》、《企業(yè)家作用機(jī)制分析模型》等數(shù)十篇論文；主持“股份合作制改革中的企業(yè)制度建設(shè)”、“創(chuàng)業(yè)路徑權(quán)變選擇模型”等國家社會科學(xué)、自然科學(xué)項(xiàng)目多項(xiàng)；為精誠銅業(yè)股份有限公司等十余家企業(yè)提供咨詢服務(wù)。目前主要關(guān)注戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動。

書籍目錄

第一章  人力資源	　第一節(jié)  人力資源管理目標(biāo)	　　一、人力資源管理對象	　　二、人力資源管理的任務(wù)	　第二節(jié)  人力資源管理方式	　　一、人力資源管理線索	　　二、人力資源管理職能	　　三、人力資源管理重點(diǎn)	　第三節(jié)  人力資源管理體系	　　一、人力資源管理主體	　　二、人力資源管理機(jī)制	　習(xí)題	第二章  勞動就業(yè)	　第一節(jié)  勞動能力	　　一、勞動能力	　　二、勞動職業(yè)	　　三、勞動供求	　第二節(jié)  勞動就業(yè)	　　一、勞動就業(yè)環(huán)境	　　二、勞動就業(yè)活動	　第三節(jié)  勞動合同	　　一、勞動合同的性質(zhì)	　　二、勞動合同的訂立	　　三、勞動合同的變更	　　四、勞動合同的解除	　　五、勞動合同的終止和續(xù)訂	　第四節(jié)  勞動組織	　　一、員工管理制度	　　二、員工手冊	　習(xí)題	第三章  職位分析	　第一節(jié)  職位界定	　　一、職位性質(zhì)	　　二、職位類型	　　三、職位設(shè)計(jì)	　第二節(jié)  職位分析	　　一、職位分析工作	　　二、職位分析的方法	　第三節(jié)  職位測評	　　一、職位測評的要求	　　二、職位測評的方法	　習(xí)題	第四章  招聘甄選	　第一節(jié)  人員招聘	　　一、人員招聘的任務(wù)	　　二、招聘工作的計(jì)劃	　第二節(jié)  招聘程序	　　一、招聘需求確認(rèn)	　　二、招聘范圍選擇	　　三、招聘信息發(fā)布	　　四、招聘甄選過程	　　五、員工錄用手續(xù)	　第三節(jié)  甄選技術(shù)	　　一、初步篩選	　　二、面試	　　三、評價(jià)中心	　習(xí)題	第五章  培訓(xùn)開發(fā)	　第一節(jié)  培訓(xùn)工作	　　一、培訓(xùn)工作的涵義	　　二、培訓(xùn)工作的方式	　　三、培訓(xùn)工作的管理	　第二節(jié)  培訓(xùn)需求	　　一、培訓(xùn)需求的性質(zhì)	　　二、培訓(xùn)需求的分析	　第三節(jié)  培訓(xùn)項(xiàng)目	　　一、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)	　　二、培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算	　　三、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施	　第四節(jié)  培訓(xùn)評估	　　一、員工角度的培訓(xùn)評估	　　二、企業(yè)角度的培訓(xùn)評估	　習(xí)題	第六章  績效考評	　第一節(jié)  績效考評的性質(zhì)	　　一、績效考評的任務(wù)	　　二、績效考評的工作	　第二節(jié)  績效考評的程序	　　一、績效目標(biāo)制定	　　二、績效信息收集	　　三、績效成績評定	　　四、績效考評反饋	　　五、考評結(jié)果應(yīng)用	　第三節(jié)  績效考評的方式	　　一、考評指標(biāo)設(shè)計(jì)方法	　　二、考評成績評定方法	　　三、考評主體優(yōu)化方法	　習(xí)題	第七章  工資報(bào)酬	　第一節(jié)  工資分配方式	　　一、工資	　　二、工資分配	　　三、工資分配實(shí)踐	　第二節(jié)  工資分配依據(jù)	　　一、政策法規(guī)	　　二、員工勞動差異	　　三、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略	　第三節(jié)  工資分配操作	　　一、工資調(diào)查	　　二、工資預(yù)算	　　三、工資支付	　習(xí)題	第八章  獎金福利	　第一節(jié)  獎金激勵	　　一、獎金性質(zhì)	　　二、獎勵辦法	　　三、團(tuán)隊(duì)激勵	　　四、獎勵水平	　第二節(jié)  員工福利	　　一、福利的性質(zhì)	　　二、福利的狀況	　第三節(jié)  勞動保障	　　一、勞動環(huán)境	　　二、工作津貼	　　三、職業(yè)安全	　習(xí)題	第九章  員工發(fā)展	　第一節(jié)  勞動關(guān)系	　　一、改進(jìn)勞動關(guān)系	　　二、化解勞動爭議	　　三、處理勞動糾紛	　第二節(jié)  員工流動	　　一、員工離職	　　二、企業(yè)裁員	　　三、人員盤存	　第三節(jié)  職業(yè)發(fā)展	　　一、職業(yè)活動	　　二、職業(yè)階梯	　習(xí)題	參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 人力資源　　第一節(jié)　人力資源管理目標(biāo)　　企業(yè)人力資源管理也就是員工勞動能力管理，目的在于更好地發(fā)揮員工作用，從而提高企業(yè)效益。員工勞動能力與員工人體不可分離，受主觀能動性影響，通過有計(jì)劃的分工協(xié)作發(fā)揮作用。把握員工能力的本質(zhì)特征，是進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。為此必須首先探討人力資源管理的對象，進(jìn)而明確管理的工作任務(wù)和評價(jià)指標(biāo)。　　一、人力資源管理對象　　人力資源管理的對象是勞動力資源。與一般資源相比，勞動力資源的最大特點(diǎn)在于具有自覺能動性。企業(yè)人力資源管理的對象是員工勞動能力，體現(xiàn)為員工隊(duì)伍的活動狀況。是否具有一支努力工作的合格的員工隊(duì)伍，對企業(yè)的生存與發(fā)展具有重大影響。為此必須深入分析企業(yè)人力資源的本質(zhì)特征?！　。ㄒ唬┢髽I(yè)人力資源性質(zhì)　　人力資源是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，表現(xiàn)為人們從事經(jīng)濟(jì)活動的勞動能力。企業(yè)人力資源是企業(yè)可以支配的員工能力，需要從歸屬性、可控性、組合性、變化性等角度加以把握?！　?.人力資源　　人力資源也稱作勞動力資源、勞動資源，它是存在于人體中的經(jīng)濟(jì)資源，體現(xiàn)為人所擁有的勞動能力?！　趧幽芰χ苑Q為資源，是因?yàn)樗粌H具有使用價(jià)值，而且可以用來創(chuàng)造更大的價(jià)值。勞動能力的使用價(jià)值，在于它能夠改造客觀對象以滿足人們的需要。如果勞動力使用過程中創(chuàng)造的成果，價(jià)值大于形成勞動力所需的條件，就成為了一種促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源。

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