人力資源管理與開(kāi)發(fā)

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理與開(kāi)發(fā)》(第2版)共分為理論篇、管理篇、開(kāi)發(fā)篇和綜合篇四部分。分別介紹了人力資源的基本理論；人力資源管理的內(nèi)容與方法；人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容與途徑；人力資源管理與開(kāi)發(fā)的綜合應(yīng)用等。本書(shū)特別突出了人力資源的開(kāi)發(fā)，介紹了許多實(shí)用性與操作性較強(qiáng)的人力資源開(kāi)發(fā)的途徑、內(nèi)容和方法，對(duì)學(xué)生和實(shí)際工作者都具有重要的指導(dǎo)意義和參考價(jià)值?！　　度肆Y源管理與開(kāi)發(fā)》根據(jù)我國(guó)工商企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體人力資源管理與開(kāi)發(fā)的實(shí)際，特別是總結(jié)作者多年來(lái)教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐和我國(guó)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，將全書(shū)的內(nèi)容分為理論篇、管理篇、開(kāi)發(fā)篇和綜合篇。理論篇介紹了人力資源管理與開(kāi)發(fā)的一系列重要概念和重要原理，特別是目前最前沿的有關(guān)理論；管理篇介紹了人力資源管理的一系列內(nèi)容和方法，包括工作分析、人員招聘、人員配置、績(jī)效管理、薪酬管理和人力資源保護(hù)等；開(kāi)發(fā)篇介紹了人力資源開(kāi)發(fā)的含義、目的、規(guī)律、內(nèi)容、途徑、方法，介紹了人員激勵(lì)、人員培訓(xùn)與人才的自我開(kāi)發(fā)；綜合篇是第2版新增加的一篇，是第2版的突出特色，主要介紹了人力資源基本理論、管理與開(kāi)發(fā)的綜合實(shí)際應(yīng)用。

作者簡(jiǎn)介

　　竇勝功，東北大學(xué)工商管理學(xué)院教授、沈陽(yáng)市人才資源研究所所長(zhǎng)、遼寧省管理科學(xué)研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。著有《人力資源開(kāi)發(fā)與管理—提高生產(chǎn)力的法寶》。

書(shū)籍目錄

第一篇 理論篇第一章 人力資源概述第一節(jié) 人力資源的含義與特征第二節(jié) 人力資源的數(shù)量與質(zhì)量第三節(jié) 人才資源第四節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)容復(fù)習(xí)思考題案例 人力資源管理領(lǐng)域供職測(cè)試第二章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論第一節(jié) 人力資本理論第二節(jié) 人性假設(shè)理論第三節(jié) 人力資源管理的基本原理第四節(jié) 人力資源投資與收益理論第五節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)理論復(fù)習(xí)思考題案例 愛(ài)若與布若的故事第三章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源規(guī)劃環(huán)境分析第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)第四節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)與平衡復(fù)習(xí)思考題案例 佳華醫(yī)藥公司的人力資源規(guī)劃第二篇 管理篇第四章 工作分析與工作設(shè)計(jì)第五章 人員招聘第六章 人力資源配置第七章 績(jī)效管理第八章 薪酬管理第九章 人力資源保護(hù)第三篇 開(kāi)發(fā)篇第十章 人力資源開(kāi)發(fā)概述第十一章 人力資源開(kāi)發(fā)的途徑與方法第十二章 人才自我開(kāi)發(fā)第十三章 人員激勵(lì)第十四章 員工培訓(xùn)第四篇 綜合篇第十五章 一顆璀璨的民企之星參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　人力資源概述　　人力資源是一切資源中最為寶貴的資源，是第一資源。當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明，人力資源的開(kāi)發(fā)、利用對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定性的作用，人的素質(zhì)決定了效率。人不僅要管理，還必須不斷開(kāi)發(fā)，挖掘其潛能，提高其素質(zhì)。因此，目前在世界范圍內(nèi)，人力資源開(kāi)發(fā)越來(lái)越受到人們的重視?！　〉谝还?jié)　人力資源的含義與特征　　人力資源是和人口資源、勞動(dòng)力資源、人才資源等概念相互聯(lián)系而又相互區(qū)分的概念?！　∫?、人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源　　經(jīng)濟(jì)學(xué)把可以投入到生產(chǎn)中創(chuàng)造財(cái)富的生產(chǎn)條件通稱為資源。世界上的資源可分為若干種類，如物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源、技術(shù)資源、人力資源等。在所有的資源中，人力資源是第一資源?！　?.人口資源　　人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體，即全部的自然人。任何一個(gè)國(guó)家和地區(qū)，都存在一定數(shù)量的人口，它是人力資源的自然基礎(chǔ)，其主要表現(xiàn)是數(shù)量概念?！　?.人力資源　　人力資源是指全部人口中具有勞動(dòng)能力的人。人力資源的概念有狹義與廣義之分。狹義的人力資源是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡人口；廣義的人力資源是指勞動(dòng)適齡人口再加上超過(guò)勞動(dòng)年齡仍有勞動(dòng)能力的那部分人口?？傊?，人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人口的總稱，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)?！　≡谶@里，人力資源主要強(qiáng)調(diào)人具有勞動(dòng)能力。因此，它超過(guò)了勞動(dòng)力的范圍，即只要具有勞動(dòng)的能力，即使是潛在的，如未進(jìn)入法定勞動(dòng)年齡或超出法定勞動(dòng)年齡的人們，都屬于人力資源。如果考慮到潛在的或未來(lái)的人力資源，這個(gè)范圍還要廣泛。因此，可以說(shuō)，從全部人口中剔除已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力的人口，都屬于人力資源。

編輯推薦

　　《人力資源管理與開(kāi)發(fā)》(第2版)主要適用于普通高等學(xué)校管理類專業(yè)的本科生，也可作為碩士研究生、MBA、EMBA的教材及相關(guān)企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體人力資源工作者的參考讀物?！　　度肆Y源管理與開(kāi)發(fā)》(第2版)對(duì)學(xué)生和實(shí)際工作者都具有重要的指導(dǎo)意義和參考價(jià)值。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人力資源管理與開(kāi)發(fā) PDF格式下載

---