勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)自助手冊(cè)

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法律不是殿堂之上的象牙之塔，百姓生活中，小至行車走路，大至糾紛訴訟，面對(duì)紛繁復(fù)雜的法律問題，您的權(quán)益是什么？您的義務(wù)是什么？您將如何面對(duì)？《生活與法叢書》，撇開“為什么”，注重“怎么辦”，以直接、簡(jiǎn)單、明了、實(shí)用為編寫宗旨，以生活中經(jīng)常遇到的問題為關(guān)注熱點(diǎn)，有極強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性?！　”緯卜譃閯趧?dòng)合同基本知識(shí)、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、對(duì)特殊人群的保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、企業(yè)的勞動(dòng)管理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決七章，全面剖析勞動(dòng)者所遇到的方方面面的問題，協(xié)助您快速精通法律，高效自助維權(quán)。

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第一章  勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)就業(yè)　一、勞動(dòng)關(guān)系　　1.與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》來調(diào)整？　　2.國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作人員與單位的關(guān)系是否適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整？　　3.離退休人員再就業(yè)時(shí)是否還受《勞動(dòng)法》的保護(hù)？　　4.外資企業(yè)可否不遵守我國(guó)《勞動(dòng)法》？　　5.勞動(dòng)者是否有自由擇業(yè)的權(quán)利？　　6.用人單位是否可以拒絕與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同？　　7.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否有義務(wù)交納“押金”？　　8.勞動(dòng)合同中排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款是否有效？　　9.用人單位拒收治愈后的精神病人是否合法？　　10.公司的規(guī)章制度不合法怎么辦？　　11.勞動(dòng)合同中的見習(xí)期和試用期有什么不同？　　12.就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何不同？　　13.勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？　二、勞動(dòng)就業(yè)　　1.用人單位在招聘過程中是否應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信？　　2.大學(xué)生在校期間打工遭受侵權(quán)能否依據(jù)《勞動(dòng)法》來維權(quán)？　　3.用人單位是否可以隨意調(diào)換簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的職工的崗位？　　4.用人單位以減員增效為借口讓職工下崗又招用其他人該怎么辦？　　5.公司用“末位淘汰制”來解雇員工是否合法？　　6.公司是否有權(quán)辭退因緊急避險(xiǎn)使公司遭受損失的員工？　　7.勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意考取研究生是否還要支付違約金？　　8.用人單位能否因所附條件未能實(shí)現(xiàn)來剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利？　　9.老板隨意提高定額指標(biāo)強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)該怎么辦？　　10.單位變相延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是否合法？　　11.公司能否干涉職工探親假的具體活動(dòng)？　　12.職工離婚后應(yīng)該如何享受探親假？　　13.勞動(dòng)者離職后是否有義務(wù)保守原單位的商業(yè)秘密？　　14.勞動(dòng)者到與原單位有業(yè)務(wù)交叉的單位工作是否違反了競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議？　　15.用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定不負(fù)責(zé)工傷待遇的條款？　　16.用人單位是否有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)？　　17.公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)？　　18.家教輔導(dǎo)無效果家長(zhǎng)是否可以拒付報(bào)酬？　　19.企業(yè)富余人員是否有權(quán)要求用人單位支付工資？　　20.用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？　　21.用人單位能否用實(shí)物抵充工資？　　22.企業(yè)在停產(chǎn)期間是否還應(yīng)當(dāng)支付工人的工資？　　23.勞動(dòng)者能否主張用人單位按原勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資？　　24.用人單位是否有權(quán)對(duì)被批準(zhǔn)帶薪上學(xué)的勞動(dòng)者扣發(fā)獎(jiǎng)金？　　25.用人單位能否隨意辭退員工？第二章  勞動(dòng)合同的內(nèi)容　一、勞動(dòng)合同的訂立和履行　　1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)該不該簽合同？　　2.有32年工齡的職工是否有權(quán)要求與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？　　3.因病休假兩次累計(jì)一年的勞動(dòng)者是否還有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？　　4.妻子的勞動(dòng)合同是否可以由丈夫代簽？　　5.沒有勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同是否有效？　　6.公司沒有蓋章的合同是否有效？　　7.簽訂了勞動(dòng)合同之后的就業(yè)協(xié)議是否還有效？　　8.勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同是不是真的就白干了？　　9.勞動(dòng)合同中約定侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)的條款有效嗎？　　10.公司的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相抵觸該怎么辦？　　11.下崗富余人員能否拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？　　12.企業(yè)在對(duì)設(shè)備進(jìn)行緊急檢修時(shí)能否讓職工超時(shí)加班？　　13.企業(yè)能否自定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度？　　14.用人單位能否通過與職工訂立勞動(dòng)合同的形式來強(qiáng)迫職工加班？　二、勞動(dòng)合同的解除與終止及法律責(zé)任的承擔(dān)　　1.用人單位可否因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病而單方解除合同？　　2.用人單位能否單方認(rèn)為在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不符合錄用條件而與其解除勞動(dòng)合同？　　3.公司是否有權(quán)辭退在試用期內(nèi)且身體存在缺陷的勞動(dòng)者？　　4.用人單位是否可以要求提前解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用？　　5.內(nèi)退職工合同到期后用人單位可否與其終止勞動(dòng)合同？　　6.臨時(shí)工的勞動(dòng)合同期限屆滿終止后用人單位應(yīng)否給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　7.勞動(dòng)者在未與原單位解除合同的情況下又被其他公司錄用是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？　　8.勞動(dòng)者是否可以因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定安排工作而隨時(shí)解除合同？　　9.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金？　　10.勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商一致的情況下辭職是否還有權(quán)要求單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　11.勞動(dòng)者是否可以因用人單位未按約定支付報(bào)酬而提出辭職？　　12.勞動(dòng)者在合同期未滿向單位提出辭職是否應(yīng)當(dāng)支付一定的賠償金？　　13.用人單位能否因?yàn)閯趧?dòng)者涉嫌犯罪而與之解除勞動(dòng)合同？　　14.用人單位能否以經(jīng)營(yíng)不善為由單方解除勞動(dòng)合同？　　15.公司是否可以與違反公司紀(jì)律的員工解除合同？　　16.用人單位因員工業(yè)務(wù)水平不夠而與其解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　17.原單位能否與轉(zhuǎn)士官后的義務(wù)兵解除勞動(dòng)合同？　　18.公司能否以員工因受傷耽誤工作為由解除勞動(dòng)合同？　　19.用人單位是否有權(quán)解除雇用他人代為勞動(dòng)的勞動(dòng)合同？　　20.單位能否終止勞動(dòng)合同期滿而醫(yī)療期未屆滿的勞動(dòng)合同？　　21.用人單位能否以見習(xí)期滿而考核不合格為由將畢業(yè)生辭退？　　22.集體合同與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)生沖突應(yīng)當(dāng)如何處理？第三章  對(duì)特殊人群的保護(hù)　1.女性招工時(shí)就應(yīng)遭遇性別歧視嗎？　2.單位是否可以因女職工結(jié)婚而與其解除勞動(dòng)合同？　3.工廠女職工是否有權(quán)拒絕從事含有有毒有害物質(zhì)的電鍍工作？　4.處于經(jīng)期的女職工可否要求用人單位給予特殊照顧？　5.單位是否應(yīng)當(dāng)對(duì)懷孕流產(chǎn)的職工給予一定時(shí)間的產(chǎn)假？　6.工廠能否要求已經(jīng)懷孕的女職工上夜班？　7.用人單位能否對(duì)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女職工解除勞動(dòng)合同？　8.女職工生育期間用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？　9.女職工違反計(jì)劃生育政策是否還有權(quán)要求單位全額補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)？　10.單位是否有權(quán)扣發(fā)女職工在哺乳期內(nèi)的工資和獎(jiǎng)金？　11.好心收留13歲男童并讓其在店內(nèi)幫工是否違反《勞動(dòng)法》？　12.煤礦廠是否能因勞動(dòng)者拒絕接受安排的工作而解除勞動(dòng)合同？　13.用人單位在何種情況下可以招用童工？　14.雇主能否減輕對(duì)機(jī)器故障致童工傷殘的責(zé)任？第四章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生　1.用人單位能否將因工負(fù)傷的勞動(dòng)者辭退？　2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外是否屬于工傷？　3.勞動(dòng)者在為單位購(gòu)書的途中被撞傷能否享受工傷待遇？　4.職工在搶險(xiǎn)過程中不幸身亡能否認(rèn)定為工傷，可否享受工傷待遇？　5.職工療養(yǎng)期間意外死亡是否屬于工傷致死？　6.職工在工作中故意違反安全紀(jì)律意外死亡是否屬于工傷致死？　7.公司司機(jī)載領(lǐng)導(dǎo)出游時(shí)意外身亡是否屬于工傷？　8.職工在無安全措施的工作環(huán)境下摔傷應(yīng)如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷？　9.上班時(shí)私自外出遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠俊?0.下班途中遭受車禍?zhǔn)欠駥儆诠?？?1.在工作期間休息時(shí)受到的傷害能否被認(rèn)定為工傷？　12.職工在與入室盜竊的犯罪分子的搏斗中負(fù)傷是否屬于工傷？　13.在兼職過程中發(fā)生意外由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？　14.勞動(dòng)者在完成本職工作以外的其他工作中因工負(fù)傷能否認(rèn)定為工傷？　15.對(duì)外地務(wù)工人員在工作中受傷可以獲得哪些補(bǔ)償金？　16.臨時(shí)工負(fù)工傷應(yīng)由誰(shuí)來支付醫(yī)療費(fèi)？　17.職工在出差途中發(fā)生意外獲得賠償后是否有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇？　18.勞動(dòng)者因公司衛(wèi)生條件差患上了職業(yè)病是否能享受工傷待遇？第五章  企業(yè)的勞動(dòng)管理　1.勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的冒險(xiǎn)性工作能否拒絕？　2.用人單位收取“保證金”或者“抵押金”的行為是否合法？　3.用人單位是否有權(quán)控制應(yīng)屆生的戶籍？　4.公司戀情被禁止是否合法？　5.用人單位因勞動(dòng)者拒絕延長(zhǎng)加班時(shí)間而扣發(fā)獎(jiǎng)金的行為合法嗎？　6.企業(yè)能否以改制為由拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？　7.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)職員的工作崗位是否可以任意變更？　8.用人單位能否因?yàn)槁毠け蛔肪啃淌仑?zé)任而停發(fā)傷殘補(bǔ)貼？　9.違法的內(nèi)部規(guī)章是否有效？第六章  社會(huì)保險(xiǎn)　1.職工在辭職時(shí)是否應(yīng)當(dāng)返還公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？　2.“臨時(shí)工”可以享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？　3.內(nèi)退職工能否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？　4.用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用？　5.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是應(yīng)當(dāng)按每月的實(shí)際收入繳付還是以月基本工資的基數(shù)繳付？　6.父親退休后被判刑是否還可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？　7.勞動(dòng)者退休后被單位返聘期間停發(fā)他的養(yǎng)老金是否合法？　8.因違紀(jì)被除名的職工是否還可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？　9.農(nóng)民合同工是否有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)？　10.勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)后是否還能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　11.公司是否可以用支付職工高薪的條件來代替為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？　12.為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)是否就可以不支付病假工資？　13.單位能否拒絕報(bào)銷在單位定點(diǎn)醫(yī)院之外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治所花去的醫(yī)療費(fèi)？　14.法律對(duì)女職工的生育保險(xiǎn)待遇有何規(guī)定？第七章  勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決　1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中職工不服公司的處理決定應(yīng)當(dāng)怎么辦？　2.面對(duì)公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)應(yīng)如何維權(quán)？　3.勞動(dòng)者與用人單位因借貸關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？　4.法律對(duì)非法傳銷過程中形成的債務(wù)關(guān)系是否予以保護(hù)？　5.對(duì)職工與單位因調(diào)換工作發(fā)生糾紛進(jìn)行調(diào)解是不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序？　6.我與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？　7.我對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議能否向法院起訴？　8.用人單位能否在訴訟過程中變更對(duì)勞動(dòng)者的處理決定？　9.因采用欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛應(yīng)當(dāng)如何解決？附錄A　A1  關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見【摘錄】　A2  中華人民共和國(guó)公務(wù)員法【摘錄】　A3  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法【摘錄】　A4  中華人民共和國(guó)合同法【摘錄】　A5  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法【摘錄】　A6  國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定【摘錄】　A7  中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法【摘錄】　A8  中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例【摘錄】　A9  國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定【摘錄】　A10  違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法【摘錄】　A11  中華人民共和國(guó)民法通則【摘錄】　A12  勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函【摘錄】　A13  中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法【摘錄】　A14  勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函【摘錄】　A15  中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例【摘錄】　A16  中華人民共和國(guó)兵役法【摘錄】　A17  企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例【摘錄】　A18  勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【摘錄】　A19  中華人民共和國(guó)集體合同規(guī)定【摘錄】　A20  2001年全國(guó)普通高校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)（修訂）【摘錄】　A21  勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知【摘錄】　A22  最低工資規(guī)定【摘錄】　A23  工資支付暫行規(guī)定【摘錄】　A24  勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知【摘錄】　A25  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋【摘錄】　A26  關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法【摘錄】　A27  國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定【摘錄】　A28  中華人民共和國(guó)憲法【摘錄】　A29  女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定【摘錄】　A30  中華人民共和國(guó)婚姻法【摘錄】　A31  違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法【摘錄】　A32  女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定【摘錄】　A33  企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法【摘錄】　A34  勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知【摘錄】　A35  關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用問題的通知【摘錄】　A36  中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法【摘錄】　A37  禁止使用童工規(guī)定【摘錄】　A38  未成年工特殊保護(hù)規(guī)定【摘錄】　A39  非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法【摘錄】　A40  最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋【摘錄】　A41  中華人民共和國(guó)治安管理處罰法【摘錄】　A42  最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問題的意見（試行）【摘錄】　A43  工傷認(rèn)定辦法【摘錄】　A44  企業(yè)年金試行辦法【摘錄】　A45  國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定【摘錄】　A46  國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定【摘錄】　A47  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例【摘錄】　A48  勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函【摘錄】　A49  失業(yè)保險(xiǎn)條例【摘錄】　A50  失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法【摘錄】　A51  關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議管理的通知【摘錄】　A52  中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例【摘錄】　A53  企業(yè)職工檔案管理規(guī)定【摘錄】

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第一章 勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)就業(yè)一、勞動(dòng)天系1.與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？咨詢熱線內(nèi)容我姓鄧，出生在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，自小就向往著外面那個(gè)異彩紛呈的大世界。因此，某家政公司到我們鎮(zhèn)上招保姆時(shí)，我立即去報(bào)了名，很快就被介紹到城里一個(gè)張姓人家當(dāng)保姆。我的工作主要是做飯、洗衣服、打掃衛(wèi)生等。轉(zhuǎn)眼三個(gè)月過去了，天氣轉(zhuǎn)涼，冬天來臨，我不太適應(yīng)這里的天氣，得了重感冒，需要住院。可我又不舍得花自己那點(diǎn)可憐的積蓄，多次找到張家要求支付醫(yī)療費(fèi)，但他們拒絕支付，并說我們的關(guān)系不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。請(qǐng)問：與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？我可以要求張家為我支付醫(yī)療費(fèi)嗎？律師專線解答鄧女士，聽完您的敘述，我們根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律的規(guī)定來分析您提出的問題。第一，您這樣的保姆與被服務(wù)家庭之間建立的關(guān)系不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）的調(diào)整范圍。我國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第4條中明確規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。”另外《勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！庇纱丝梢?，家庭保姆與雇主之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于雇傭關(guān)系，因而雇主與保姆之間的關(guān)系不受我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整與約束，而應(yīng)當(dāng)由民法來調(diào)整。第二，您不能要求張家承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。雇主和家庭保姆之問是具有雇傭關(guān)系的平等主體，是民法調(diào)整的范疇，只有當(dāng)平等主體一方因過錯(cuò)給另一方造成損害的，侵害方才承擔(dān)賠償受害方的民事責(zé)任。

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