新勞動法概論

內(nèi)容概要

　　本書是一部以新的理念和全球性的眼光重新編撰的勞動法教材，主要內(nèi)容涉及勞動法的基本理論和實(shí)踐中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并對國內(nèi)外勞動法的相關(guān)規(guī)定作了較為詳細(xì)的介紹?！　”緯?篇。權(quán)利篇，主要介紹勞動者的勞動權(quán)、就業(yè)權(quán)、保障權(quán)和參與權(quán)；理論篇，主要介紹勞動法的基本理論和歷史沿革；  契約篇，包括勞動合同法、集體協(xié)議法和社會合作協(xié)議法；標(biāo)準(zhǔn)篇，介紹了薪酬、勞動保護(hù)、商業(yè)機(jī)密和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；法治篇，包括勞動行政法和勞動訴訟法。　　本書根據(jù)新頒布的《勞動合同法》全面修訂，適合法學(xué)院、公共管理學(xué)院的學(xué)生作為勞動法的教材，也可供勞動法的研究者、管理者和法律工作者作為參考。

作者簡介

　　楊燕綏，清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，就業(yè)與社會保障研究中心主任。在比利時(shí)根特大學(xué)法學(xué)院獲得法學(xué)博士。兼任全國總工會法律顧問委員會委員，勞動和社會保障部、國家教育部等政府部門專家委員會及國際組織項(xiàng)目專家，北京大學(xué)保險(xiǎn)與社會保障研究中心研究員，

書籍目錄

第1篇　權(quán)利　第1章　勞動權(quán)　　1.1　勞動　　1.2　勞動力　　1.3　勞動者　　1.4　勞動權(quán)　　1.5　工會與勞動權(quán)　　1.6　勞動法制與法治　　1.7　勞動權(quán)的國際比較　　1.8　勞動權(quán)的挑戰(zhàn)　第2章　就業(yè)權(quán)　　2.1　就業(yè)　　2.2　公民就業(yè)權(quán)　　2.3　國家就業(yè)義務(wù)　　2.4　就業(yè)促進(jìn)法　　2.5　中國就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助制度安排　　2.6　職業(yè)教育法　　2.7　經(jīng)濟(jì)裁員　　2.8　實(shí)證研究：一個(gè)整合人力資源和促進(jìn)勞動力市場發(fā)展的樣板　第3章　保障權(quán)　　3.1　勞動者的社會風(fēng)險(xiǎn)　　3.2　生存保障權(quán)　　3.3　養(yǎng)老保障權(quán)　　3.4　健康保障權(quán)　　3.5　失業(yè)保障權(quán)　　3.6　職業(yè)傷害保障權(quán)　第4章　參與權(quán)　　4.1　員工參與　　4.2　員工參與企業(yè)管理法律制度　　4.3　員工分享企業(yè)利潤法律制度　　4.4　員工股權(quán)法律制度　　4.5　工會的參與　　4.6　實(shí)證研究：德國共同決策型公司的勞動關(guān)系第2篇　理論　第5章　勞動法基本原理　　5.1　勞動法概念　　5.2　勞動關(guān)系　　5.3　中國勞動關(guān)系解析　　5.4　勞動法律關(guān)系　　5.5　勞動法的基本原則　第6章　勞動法律科學(xué)　　6.1　勞動法律的科學(xué)性　　6.2　勞動法律規(guī)范　　6.3　勞動法律淵源　　6.4　勞動法律關(guān)系　　6.5　勞動法學(xué)和研究方法　第7章　勞動法的歷史沿革　　7.1　勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展　　7.2　中國勞動立法的歷史沿革　　7.3　國際勞動立法第3篇　契約　第8章　勞動合同法　第9章　集體協(xié)商與集體協(xié)議法　第10章　社會合作協(xié)議　第4篇　標(biāo)準(zhǔn)　第11章　薪酬法　第12章　勞動保護(hù)法　第13章　勞動關(guān)系中的商業(yè)秘密　第14章　國際勞動關(guān)系和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)第5篇　法治　第15章　勞動行政法　第16章　勞動訴訟法

章節(jié)摘錄

　　第1篇　權(quán)利　　2004年《憲法》（修正案）中提出“國家尊重和保障人權(quán)”的思想。本篇主要內(nèi)容是介紹勞動權(quán)的理論和實(shí)務(wù)。勞動是人的本能和天賦權(quán)利，是人權(quán)保護(hù)的基本內(nèi)容。實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)必然引出就業(yè)權(quán)和保障權(quán)問題。將公民就業(yè)和社會保障問題上升到權(quán)利高度，樹立政府保護(hù)公民權(quán)利的意識，是執(zhí)行憲法和關(guān)注民生的基石。本篇是全書的思想基礎(chǔ)。　　在21世紀(jì)，我們聽到世界步入全球化的腳步聲，還可以聽到兩個(gè)聲音：一個(gè)來自雇主，他們面對激烈競爭在呼喚放松管制、多提供高素質(zhì)雇員和降低勞動成本；另一個(gè)來自雇員，股東和高管人員獲得了更多股權(quán)，他們呼喚縮小收入分配差距，平等分享教育機(jī)會和勞動力市場信息，并得到健康保護(hù)和就業(yè)權(quán)保護(hù)。由此可見，社會背景已經(jīng)發(fā)生質(zhì)的變化，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出新的特征，需要新的調(diào)整機(jī)制，國家、企業(yè)和員工都需要面對這些問題做出最佳的公共選擇?！　〉?章　勞動權(quán)　　勞動是人的本能和需要，即天賦權(quán)利；然而，在人類社會它需要法律的保護(hù)，這就是勞動法的社會基礎(chǔ)?！　?.1　勞動　　勞動是使用范圍十分廣泛的概念。《新勞動法概論》僅基于勞動關(guān)系，講授作為勞動法調(diào)整對象的勞動，即馬克思對勞動一般含義的揭示：勞動是勞動力的使用，“是制造使用價(jià)值的有目的的活動”，“是人以自身活動引起、調(diào)節(jié)和控制人和自然之間物質(zhì)變化的過程”。勞動是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，而人的勞動包括體力和腦力的支出，勞動必然受到人的健康、情緒、技能和素質(zhì)的影響。在社會生活中，人們創(chuàng)造價(jià)值的勞動主要包括自我勞動、雇用勞動和公益勞動?！　　晕覄趧蛹礊楣B(yǎng)自己的勞動，如家務(wù)勞動、自雇人的勞動；　　——雇用勞動即受雇于他人的勞動，如企業(yè)員工的勞動；　　——公益勞動即為公共利益的勞動，包括有報(bào)酬的公益勞動，如國家公務(wù)人員的勞動；也包括無報(bào)酬的勞動，如公益活動中的義工?！　≡诂F(xiàn)代社會生活中，勞動是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)，勞動是人們獲取生活資源和參與社會的途徑。因此，勞動與人權(quán)保護(hù)密切關(guān)聯(lián)。

圖書封面

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