人力資源管理法規(guī)與案例

內(nèi)容概要

本書從人力資源管理從業(yè)者的角度，并按照從業(yè)者遇到的相關(guān)法律問題，有針對性地論述了勞動人事法規(guī)。    第1章概述勞動就業(yè)的有關(guān)法律問題；第2章到第ll章，具體論述了勞動合同、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與休息休假、薪酬福利、社會保險、勞動保護、離職和退休以及裁員、工會與職工管理、勞動人事、勞動爭議等企業(yè)人力資源管理。最后，用3章篇幅說明了涉外勞動管理、事業(yè)單位、公務(wù)員中的勞動法律問題。    全書對重要的法律條文都直接引用原文，只是對不重要而篇幅較大的法律法規(guī)進行高度概括。為了增加讀者的整體認識，本書在每章開始部分都對相關(guān)概念進行界定，并綜述相關(guān)法規(guī)政策的總體情況和發(fā)展過程。    該書適合各類組織機構(gòu)的人力資源管理人員以及高校相關(guān)專業(yè)師生閱讀。

作者簡介

高翔，法學(xué)學(xué)士，經(jīng)濟學(xué)碩和博士。曾在媒體和證券公司任職多年，現(xiàn)為哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院副教授，講授人力資源管理等課程。出版著作六部；在《經(jīng)濟研究》等刊發(fā)表論文約五十篇；八次獲各級研究成果獎勵。

書籍目錄

第1章 勞動就業(yè)　1.1 概述　1.2 公平就業(yè)　1.3 特殊就業(yè)保障　1.4 勞動力市場管理　1.5 勞動監(jiān)督與監(jiān)察　1.6 勞動信訪和勞動行政復(fù)議第2章 勞動合同　2.1 概述　2.2 勞動合同的訂立、履行和變更　2.3 勞動合同的解除和終止　2.4 集體合同　2.5 勞務(wù)派遣與非全日制用工第3章 職業(yè)培訓(xùn)　3.1 概述　3.2 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式　3.3 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障　3.4 職業(yè)培訓(xùn)的考核　3.5 技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)第4章 工作時間與休息休假　4.1 概述　4.2 工作時間　4.3 休息休假　4.4 工作時間的縮短與延長　4.5 法律責(zé)任第5章 薪酬福利　5.1 概述　5.2 工資總額　5.3 最低工資保障制度　5.4 工資支付　5.5 個人所得稅　5.6 職工福利第6章 社會保險　6.1 概述　6.2 養(yǎng)老保險　6.3 醫(yī)療保險　6.4 工傷保險　6.5 失業(yè)保險　6.6 生育保險　附錄 各類保險相關(guān)法規(guī)的比較第7章 勞動保護  7.1 概述  7.2 勞動安全衛(wèi)生  7.3 女職工及未成年工的特殊保護  7.4 法律責(zé)任第8章 離職、退休與裁員　8.1 概述　8.2 離職　8.3 退休　8.4 裁員第9章 工會與職工管理　9.1 概述　9.2 工會的職權(quán)　9.3 工會的組織結(jié)構(gòu)及成員構(gòu)成　9.4 工會經(jīng)費　9.5 外資企業(yè)和合資企業(yè)建立工會的相關(guān)問題　9.6 職工民主管理　9.7 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則和獎懲制度第10章 勞動人事　10.1 概述　10.2 專家與專業(yè)技術(shù)人員　1O.3 留學(xué)回國人員與博士后　10.4 軍轉(zhuǎn)安置　10.5 人才流動第11章 勞動爭議　11.1 概述　11.2 勞動爭議的處理　11.3 調(diào)解　11.4 仲裁　11.5 訴訟第12章 涉外勞動管理　12.1 概述　12.2 外國人或臺港澳居民在中國內(nèi)地就業(yè)　12.3 外商投資企業(yè)勞動管理　12.4 中國人出國就業(yè)第13章 事業(yè)單位　13.1 概述　13.2 事業(yè)單位登記　13.3 事業(yè)單位人員編制　13.4 事業(yè)單位工資　13.5 事業(yè)單位福利第14章 公務(wù)員　14.1 概述　14.2 職務(wù)和級別　14.3 錄用與考核　14.4 職務(wù)升降和任免　14.5 獎勵與懲戒　14.6 交流與回避　14.7 培訓(xùn)與工資保險福利　14.8 辭職、辭退和退休　14.9 申訴控告　14.10 管理與監(jiān)督參考文獻

章節(jié)摘錄

6.3　醫(yī)療保險6.3.1 醫(yī)療保險的概念和原則醫(yī)療保險是在人們生病或者受到傷害的時候，由國家或社會向病人或者受害人提供醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。它具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。醫(yī)療保險包括基本醫(yī)療保險、企業(yè)補充醫(yī)療保險和個人補充醫(yī)療保險三個層次。建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則是：①基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；②城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；③基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；④基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。6.3.2 我國醫(yī)療保險制度的發(fā)展20世紀50年代，我國就已經(jīng)建立了職丁醫(yī)療保險制度。隨著改革開放特別是社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，原有的醫(yī)療保險制度已難以適應(yīng)國有企業(yè)改革的要求，出現(xiàn)了醫(yī)療社會化程度低，范圍狹窄等問題。因此，改革醫(yī)療保險制度勢在必行。1994年4月，國家財政部、勞動部、衛(wèi)生部、體改委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點意見》，明確提出了醫(yī)療保險水平的要求：建立社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金與個人醫(yī)療賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險制度。經(jīng)過50多年的發(fā)展，我國已經(jīng)形成了公費醫(yī)療制度、勞保醫(yī)療制度和農(nóng)村合作醫(yī)療制度等一整套的醫(yī)療保險制度，對于減輕職工因病、傷和生育增加的經(jīng)濟負擔，提高勞動者的身體素質(zhì)，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。6.3.3 醫(yī)療保險的相關(guān)法規(guī)1.基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶建立統(tǒng)籌基金，是為了保證職工得了大病后的高額診療費由社會群體間互助共濟。共擔風(fēng)險，體現(xiàn)社會公平的原則。而實行個人醫(yī)療賬戶，有利于強化職工的自我保障意識，增強職工的個人醫(yī)療費用意識?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度決定》（國發(fā)[1998]44號），第3條規(guī)定：①要建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶?；踞t(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入個人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的30％左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定?！?/pre>




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《人力資源管理法規(guī)與"案"例》由清華大學(xué)出版社出版。





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