國際企業(yè)管理戰(zhàn)略要徑

內(nèi)容概要

　　成功的跨國管理者會(huì)把整個(gè)世界看作是一個(gè)整合的市場(chǎng)，到處都有競(jìng)爭(zhēng)，到處都有合作。與此同時(shí)，這些管理人員必須意識(shí)到不同的文化和社會(huì)制度背景之間存在著廣泛的差異。《國際企業(yè)管理：戰(zhàn)略要徑（第3版）》討論了文化差異將如何影響戰(zhàn)略和管理操作，讓學(xué)生充分體會(huì)到社會(huì)制度差異例如經(jīng)濟(jì)體系、政治組織、教育體系和宗教的不同是如何在跨國管理中起到重要影響的?！　　秶H企業(yè)管理：戰(zhàn)略要徑（第3版）》適合作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科生和研究生教材，同時(shí)也適合大中型企業(yè)管理者閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　John B.Cullen是華盛頓州立大學(xué)管理學(xué)教授，他教授的科目有國際管理、組織理論和戰(zhàn)略管理。他任教的大學(xué)還有內(nèi)布拉斯加大學(xué)、羅得島大學(xué)、日本的早稻田和慶應(yīng)大學(xué)（作為富布賴特學(xué)者），以及法國里爾的天主教大學(xué)。他在哥倫比亞大學(xué)獲得了博士學(xué)位。他經(jīng)常同美國和日本的同事討論有關(guān)國際戰(zhàn)略聯(lián)盟和倫理行為管理方面問題。 　　Cullen教授寫過（或與人合著）四本著作，并且發(fā)表了60多篇論文，刊登在《管理科學(xué)季刊》《國際商務(wù)研究雜志》《管理學(xué)會(huì)雜志》《組織科學(xué)》《管理雜志》《組織研究》《國際管理評(píng)論》《職業(yè)行為雜志》《美國社會(huì)學(xué)雜志》《組織動(dòng)態(tài)學(xué)》以及《世界商務(wù)雜志》等。他在國內(nèi)及地區(qū)級(jí)的會(huì)議上曾經(jīng)做過100多次發(fā)言。他的主要研究領(lǐng)域包括國家文化和社會(huì)制度對(duì)管理者和工人的影響，在國際戰(zhàn)略聯(lián)盟中對(duì)信任和承諾的管理，國際組織中的倫理氣侯，組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)學(xué)。Cullen教授在多家雜志的編輯委員會(huì)任職，其中包括《管理學(xué)會(huì)雜志》和《國際管理進(jìn)步》。他還為許多重要的管理學(xué)雜志和國際商務(wù)雜志寫評(píng)論文章。

書籍目錄

第一部分第1章 變動(dòng)世界中的跨國管理第2章 文化與跨國管理第3章 跨國管理的制度背景第一部分整合案例第二部分 第4章 跨國公司的戰(zhàn)略管理：內(nèi)容與制定第5章 跨國與參與戰(zhàn)略：內(nèi)容與制定第6章 作為跨國公司的小企業(yè)：克服障礙與尋找機(jī)遇第二部分整合案例第三部分第7章 跨國公司的組織設(shè)計(jì)第8章 國際戰(zhàn)略聯(lián)盟：設(shè)計(jì)與管理第9章 跨國電子商務(wù)：戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)第三部分整合案例第四部分第10章 國際人力資源管理第11章 人力資源管理的國別差異：何時(shí)并且怎樣進(jìn)行調(diào)整第四部分整合案例第五部分第12章 國際談判與跨文化交際第13章 跨國公司的激勵(lì)第14章 跨國公司的領(lǐng)導(dǎo)力與管理行為第五部分整合案例第六部分第15章 管理跨國公司的倫理與社會(huì)責(zé)任詞匯表

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