政府部門人力資源開發(fā)案例研究

內(nèi)容概要

本書是該領(lǐng)域內(nèi)第一本案例研究和《政府部門人力資源開發(fā)》一書的姊妹篇，以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)引，認為人力資源開發(fā)實現(xiàn)了人、人口、人力、人才、公共價值人假設(shè)理論的五次飛躍。全書重點介紹了政府部門人本化和人力資本投資博弈與收益，人事機構(gòu)和職級管理變革，公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展計劃鏈、教育培訓(xùn)鏈、績效管理和評估、激勵流動、人才安全機制等前沿的案例及相關(guān)動態(tài)。

作者簡介

宋斌，中國地質(zhì)大學(xué)政法學(xué)院教授，中國地質(zhì)大學(xué)公共管理研究所所長、經(jīng)濟學(xué)博士，中國行政管理學(xué)會常務(wù)理事，中國秘書科學(xué)聯(lián)盟副主席，USA Public Administration Review編委。公工出版《行政管理學(xué)》、《人事行政管理學(xué)》、《政府部門人力資源開發(fā)》等專著9部，在美國發(fā)表De

書籍目錄

第一部分　案例研究篇　第1章　中國政治、文化與政府部門人力資源開發(fā)　第2章　政府部門人力資源開發(fā)的人本化理念　第3章　政府部門人力資源開發(fā)的市場化理念　第4章　政府部門人力資源開發(fā)的法治化理念　第5章　政府部門人力資源開發(fā)的信息化理念　第6章　政府部門人力資源組織機構(gòu)和職能管理變革理論　第7章　政府部門規(guī)劃與公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展計劃鏈理論　第8章　學(xué)習(xí)型政府部門與能力建設(shè)理論　第9章　政府部門人力資源開發(fā)的博弈和教育培訓(xùn)機制　第10章　政府部門人力資源開發(fā)的競爭擇優(yōu)機制　第11章　政府部門人力資源開發(fā)的績效管理、評估機制　第12章　政府部門人力資源開發(fā)的薪酬激勵流動機制　第13章　政府部門福利、責(zé)任與人才安全機制　第14章　政府部門中國人力資源開發(fā)機制　第15章　政府部門秘書職業(yè)化開發(fā)機制　第16章　公共事業(yè)單位改制理論　第17章　資源節(jié)約型環(huán)境友好型政府人力資源和危機管理的博弈理論　第18章　科學(xué)發(fā)展觀與政府部門人力資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展理論第二部分　理論綜述篇　第19章　中國經(jīng)濟發(fā)展亟待部門人力資源開發(fā)　第20章　政府部門人力資源開發(fā)的淵源流變　第21章　政績觀、綜合測評和薪酬模式　第22章　政府部門人力資本投資博弈與收益概述后記

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