薪酬手冊(cè)

內(nèi)容概要

在近30年中，《薪酬手冊(cè)》已經(jīng)成為人力資源管理專業(yè)人士的必備參考書目，幫助他們解決了實(shí)際工作中所遇到的眾多薪酬問題。本書被業(yè)內(nèi)人士稱為“薪酬領(lǐng)域的圣經(jīng)”，作者根據(jù)21世紀(jì)勞動(dòng)力市場所面臨的的各種挑戰(zhàn)，對(duì)本書的內(nèi)容進(jìn)行了完善和補(bǔ)充，并延續(xù)了以往各版本的優(yōu)點(diǎn)?！缎匠晔謨?cè)》（第4版）可為您提供：（1）來自本領(lǐng)域最優(yōu)秀、最可信任的領(lǐng)導(dǎo)者的貢獻(xiàn)；（2）廣闊的內(nèi)容覆蓋面；（3）各種具體薪酬問題的簡單而又直接的答案；（4）獨(dú)特而具開創(chuàng)性的思維方式；（5）易于操作的技術(shù)和方法；（6）來自世界級(jí)旗艦企業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本書的最大特色就是實(shí)用性，就人力資源管理人員處理薪酬問題和解決薪酬政策而言，沒有一本書能夠與本書相比。《薪酬手冊(cè)》（第4版）用最前沿理念和最專業(yè)的信息，帶領(lǐng)人力資源工作者邁著堅(jiān)定而沉穩(wěn)的步伐跨入21世紀(jì)。    本書的讀者群比較廣泛，包括企業(yè)人力資源工作者和薪酬工作者；公司高中層管理人員；政府人力資源管理和研究部門人員；全國各高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級(jí)本科生、研究生和MBA；凡是對(duì)薪酬問題感興趣的社會(huì)自學(xué)者和關(guān)心自身薪酬問題的各界人士，都能從本書中受到啟發(fā)。

書籍目錄

前言本書撰稿人第Ⅰ篇 導(dǎo)言  第1章 組織轉(zhuǎn)型中薪酬的作用  第2章 21世界薪酬發(fā)展趨勢  第3章 薪酬實(shí)踐的演變第Ⅱ篇 基薪  第4章 薪酬：綜述  第5章 職位分析與職位記錄  第6章 職位評(píng)估方法  第7章 薪酬調(diào)查  第8章 薪酬數(shù)據(jù)的回收、處理和分析  第9章 設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬管理方案  第10章 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)  第11章 根據(jù)技能、知識(shí)和能力支付報(bào)酬  第12章 能力與薪酬掛鉤  第13章 薪金管理的預(yù)算、審計(jì)和控制系統(tǒng)  第14章 計(jì)算機(jī)與薪酬管理  第15章 將信息技術(shù)運(yùn)用于薪金預(yù)算與計(jì)劃中第Ⅲ篇 可變薪酬  第16章 可變薪酬：概述  第17章 可變薪酬：新視角  第18章 改進(jìn)共享：與雇員分享生產(chǎn)力收益  第19章 收益分享：分享績效改進(jìn)  第20章 非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)金等價(jià)物與實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)  第21章 以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的報(bào)酬  第22章 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)最大化  第23章 通過薪酬加強(qiáng)銷售力  第24章 競爭力對(duì)銷售員成功的作用第Ⅳ篇 管理人員薪酬 第Ⅴ篇 績效與薪酬第Ⅵ篇 企業(yè)文化民薪酬第Ⅶ篇 國際化薪酬

圖書封面

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