人力資源甄選

內(nèi)容概要

　　在《人力資源甄選》的第5版中，我們通過吸納最近的研究，分析這些研究對于實(shí)施甄選計(jì)劃的指導(dǎo)意義而提供了最新的知識。這些變化包括甄選適用的最新法律，更廣泛地涉及與小組織甄選這一問題相關(guān)的內(nèi)容，并且考察了在甄選預(yù)測工具方面的最新研究，這些甄選預(yù)測工具包括申請表、測驗(yàn)、個性調(diào)查表以及就業(yè)面試。

書籍目錄

第I篇 人力資源甄選概述第1章 緒論1.1 甄選的定義1.1.1 信息收集和評估1.1.2 外聘與內(nèi)聘1.1.3 限制和長遠(yuǎn)利益1.2 甄選與其他管理項(xiàng)目1.2.1 戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃1.2.2 甄選與其他人力資源管理項(xiàng)目1.2.3 甄選與招聘1.3 設(shè)計(jì)甄選方案1.3.1 工作分析信息1.3.2 確定相關(guān)工作績效測量工具1.3.3 識別工人特征1.3.4 制定評價工具1.3.5 效度檢驗(yàn)程序1.4 制定甄選方案的限制因素1.4.1 有關(guān)求職者的有限信息1.4.2 對職位、個人和工作業(yè)績的測量1.4.3 其他影響工作業(yè)績的因素1.5 甄選所面臨的新問題1.5.1 寬泛界定并基于團(tuán)隊(duì)的工作1.5.2 甄選在小企業(yè)中的應(yīng)用1.6 本書計(jì)劃第2章 甄選中的法律問題2.1 聯(lián)邦立法 2.1.1 立法模式2.1.2 公平就業(yè)機(jī)會法律和行政命令2.2 就業(yè)歧視 2.2.1 歧視的定義”2.2.2 證據(jù)要求”2.2.3 統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用”2.3 《雇員甄選程序規(guī)范化指南（1978）》 ……

編輯推薦

　　《人力資源甄選》是工商管理經(jīng)典譯叢/人力資源管理系列叢書之一，其內(nèi)容全面系統(tǒng)，綜合歸納了國際上人力資源甄選的最新理論與實(shí)踐發(fā)展成果，引入了許多精彩的案例，對讀者準(zhǔn)確理解本書內(nèi)容非常有用；書中所介紹的人力資源甄選取技能和方法適用面廣，實(shí)用性和操作性強(qiáng)，凡是對人力資源甄選感興趣的社會自學(xué)者和所有想謀求職位的人士，都能從本書中受到啟發(fā)。

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