職場(chǎng)女性行動(dòng)指南

內(nèi)容概要

為什么性別還能繼續(xù)對(duì)工作場(chǎng)所產(chǎn)生這么大的影響7要達(dá)到個(gè)體工作經(jīng)歷不再受到性別的影響，難道僅僅是時(shí)間問題嗎？《職場(chǎng)女性行動(dòng)指南》第三版解答了這些問題。它提供了全面而豐富的社會(huì)性別和組織學(xué)研究回顧。為了能反映第二版后的10年問的研究和探索成果，本書概括了超過900種參考資料，其中80％多是本書第一次參考引用。本書包含了獨(dú)特而寬廣的主題范圍，包括雇傭決策、工作團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)者、性騷擾、職場(chǎng)戀情、職業(yè)發(fā)展、玻璃天花板、工作和家庭、以及促進(jìn)無(wú)歧視的多元化組織文化策略等。同時(shí)，本書還提出了非常具體的建議，以方便個(gè)人和組織采納實(shí)施來(lái)確保所有的人，不論何種性別，都能擁有一個(gè)稱心如意的職業(yè)。

作者簡(jiǎn)介

加利·N·鮑威爾博士，是康涅狄格大學(xué)管理系教授，他在社會(huì)性別以及工作場(chǎng)所諸多性別問題的研究方面有著精深造詣，并享有盛名。他因在促進(jìn)多元文化上做出的卓越貢獻(xiàn)而獲得康涅狄格大學(xué)長(zhǎng)獎(jiǎng)。
    勞拉·M·格萊芙斯博士，是克拉克大學(xué)管理學(xué)院研究生院的管理學(xué)副教授。

書籍目錄

前言 致謝 第一章 性別、社會(huì)性別與工作   性別和社會(huì)性別  性別：多樣性的基本維度  警惕偏見  本書的章節(jié)安排第二章 工作場(chǎng)所中的女性：昨天與今天   一個(gè)世紀(jì)的演變   前50年的歷史狀況   后50年的巨大變化   世紀(jì)末的回顧和思考  現(xiàn)狀一瞥   職業(yè)性別隔離   收入的性別差距  展望未來(lái)第三章 女性和男性：社會(huì)塑造抑或天生？   性別差異   兒童的興趣和活動(dòng)   認(rèn)知能力   道德評(píng)判   社會(huì)行為  社會(huì)性別差異   社會(huì)性別分類   性別主義  社會(huì)性別特征  自然天性和后天習(xí)得  性別角色的社會(huì)化   家長(zhǎng)   學(xué)校   大眾傳媒  社會(huì)性別刻板印象和角色限制  改變刻板印象和傳統(tǒng)角色第四章 求職決策和雇傭決策   求職者的個(gè)人決策   對(duì)工作的反應(yīng)   對(duì)組織的反應(yīng)   尋找工作的作為   雇傭者的組織決策   ……第五章 工作團(tuán)隊(duì) 第六章 領(lǐng)導(dǎo)者 第七章 如何處理職場(chǎng)中的性問題？ 第八章 追求職業(yè)發(fā)展 第九章 消除歧視，推進(jìn)多樣性和包容性本書的結(jié)論

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    職場(chǎng)女性行動(dòng)指南 PDF格式下載

---