組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

本書系統(tǒng)地覆蓋了組織行為學(xué)領(lǐng)域的主要內(nèi)容，從環(huán)境、管理個(gè)人、管理團(tuán)隊(duì)、管理組織和管理過程等角度展開論述。書中附有“組織行為技巧手冊(cè)”，有助于讀者更好地掌握組織行為學(xué)的應(yīng)用。    無論從內(nèi)容還是設(shè)計(jì)上來說，本書都既能滿足組織行為學(xué)課程的教學(xué)需要，也能滿足學(xué)生應(yīng)對(duì)未來職業(yè)生涯各種挑戰(zhàn)的需要。本書是一本不可多得的優(yōu)秀教材，其內(nèi)容不僅適合工商管理專業(yè)的學(xué)生，而適合廣大的管理工作者。

書籍目錄

第1部分 環(huán)境  第1章 今日的組織行為學(xué)  第2章 高績(jī)效的組織  第3章 組織行為學(xué)應(yīng)用全球化第2部分 管理個(gè)人  第4章 個(gè)體差異與多樣性        第5章 感知與歸因  第6章 動(dòng)機(jī)與強(qiáng)化  第7章 人力資源管理體系   第8章 高績(jī)效的職業(yè)設(shè)計(jì)第3部分 管理團(tuán)隊(duì)  第9章 團(tuán)隊(duì)的性質(zhì)   第10章 團(tuán)隊(duì)合作與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)  第11章 組織的基本特征  第12章 戰(zhàn)略性能力與組織設(shè)計(jì)  第13章 高績(jī)效組織文化第5章 管理過程  第14章 高績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)  第15章 權(quán)力與政治  第16章 信息與溝通  第17章 決策的制定  第18章 沖突與談判   第19章 變革、創(chuàng)新與壓力補(bǔ)充材料 組織行為學(xué)的研究基礎(chǔ)組織行為學(xué)技能手冊(cè)來自FAST COMPANY的資料供思考的案例綜合案例經(jīng)驗(yàn)練習(xí) 自我評(píng)估

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