人力資源管理

內(nèi)容概要

　　人力資源管理是管理理論的一個重要主題，又是管理者知識結(jié)構(gòu)的主要支柱，因此被列為世界各國高等院校工商企業(yè)管理教育課程體系的專業(yè)核心課程?！度肆Y源管理》強調(diào)前沿理論與中國企業(yè)實踐的密切聯(lián)系，能夠比較有針對性地解決企業(yè)實踐中的一些問題?！　∪肆Y源管理的內(nèi)容主要是在人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和職位分析的基礎(chǔ)上，對人力資源進行獲取與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與激勵、規(guī)范與約束、安全與保障、凝聚與整合?！度肆Y源管理》分為12章，分別涉及人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、股權(quán)激勵、安全與保障、約束以及整合等內(nèi)容。在工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理五個主要環(huán)節(jié)還設(shè)計了模擬練習題，使讀者能夠親身體驗人力資源管理工作?！　　度肆Y源管理》可作為MBA學(xué)員和相關(guān)專業(yè)研究生或普通高等教育相關(guān)專業(yè)本科生的教材，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員的培訓(xùn)資料，也可以提供給對人力資源管理感興趣的相關(guān)人員自學(xué)使用。

作者簡介

　　于桂蘭，吉林大學(xué)商學(xué)院人力資源系主任，副教授，人力資源管理方向?qū)W術(shù)帶頭人，主要研究領(lǐng)域為人力資源管理和知識管理。作為項目負責人中已經(jīng)或正在承擔國家社會科學(xué)基金項目（02CJY011）和吉林省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目（2001011），并在《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》、《吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報》《社會科學(xué)戰(zhàn)線》等發(fā)表論文近40篇?！　∥汉Ｑ?，吉林大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教師，吉林大學(xué)商學(xué)院MBA人力資源管理課主講教師，主要研究領(lǐng)域為人力資源管理。作為主要參與人已經(jīng)或正在參與國家社會科學(xué)基金項目（2001011）和吉林省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目（2001011）的研究工作。

書籍目錄

導(dǎo)論本章學(xué)習內(nèi)容本章學(xué)習目標引導(dǎo)案例第一節(jié) 人力資源第二節(jié) 人力資源管理第三節(jié) 人力資源管理者與管理機構(gòu)第四節(jié) 人力資源管理的學(xué)習方法——N+1學(xué)習模式本章主要內(nèi)容回顧案例討論 福臨汽車配件有限公司復(fù)習思考題參考文獻 第一章 人力資源戰(zhàn)略 本章學(xué)習內(nèi)容本章學(xué)習目標引導(dǎo)案例第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競爭優(yōu)勢第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的制定本章主要內(nèi)容回顧案例討論 AT&T公司的人力資源戰(zhàn)略復(fù)習思考題參考文獻第二章 人力資源規(guī)劃 本章學(xué)習內(nèi)容本章學(xué)習目標引導(dǎo)案例 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的基本過程第三節(jié) 人力資源規(guī)劃需求預(yù)測第四節(jié) 人力資源規(guī)劃供給預(yù)測第五節(jié) 人力資源規(guī)劃供需平衡本章主要內(nèi)容回顧 案例討論 一個高科技公司人才戰(zhàn)略復(fù)習思考題參考文獻第三章 工作分析 本章學(xué)習內(nèi)容本章學(xué)習目標引導(dǎo)案例第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的程序與方法本章主要內(nèi)容回顧 案例討論 一項做得很好的工作書面作業(yè)復(fù)習思考題參考文獻第四章 招聘本章學(xué)習內(nèi)容本章學(xué)習目標引導(dǎo)案例第一節(jié) 招聘概述 第二節(jié) 招募渠道與方法第三節(jié) 甄選第四節(jié) 錄用與勞動合同簽訂第五節(jié) 招聘評估 本章主要內(nèi)容回顧案例討論 中盛公司引進總經(jīng)理風波書面作業(yè)復(fù)習思考題參考文獻第五章 培訓(xùn)第六章 職業(yè)生涯管理第七章 績效管理第八章 薪酬管理第九章 股權(quán)激勵第十章 人力資源的安全與保障 第十一章 人力資源的約束 第十二章 人力資源整合

編輯推薦

　　文字精練，圖表豐富，脈絡(luò)清晰，版式明快，為教師提供配套的電子課件，便于教學(xué)，特別設(shè)計的特色版塊。

圖書封面

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