區(qū)域財富

內(nèi)容概要

本書調(diào)查和列舉了美國硅谷、英國劍橋、德國慕尼黑、法國索菲亞·安蒂波利斯、愛爾蘭、瑞典、以色列、中國臺灣、印度班加羅爾九個世界知名高科技區(qū)的管理模型、實踐和成功原理。通過大量的、針對性極強的采訪和研究，本書原汁原味地將組成這些高科技區(qū)的各個部分的高層管理者的想法和盤托出，指導讀者理解各地區(qū)和商業(yè)企業(yè)如何通過那些“先鋒企業(yè)家”的想法成功地從動態(tài)變革中得益。
    本書堅信：對于所謂的“創(chuàng)新經(jīng)濟”而言不是只有美國硅谷這個惟一的模型，而是有包括印度、愛爾蘭、以色列等很多種模型：印度為世界提供工程師和程序師，以色列提供新技術產(chǎn)品以及在通信中提供服務概念，而愛爾蘭由于使用知識性工業(yè)生產(chǎn)力而在吸引外國直接投資方面占有優(yōu)勢。這些模型都依賴獨特的本地優(yōu)勢，利用不同于其他地區(qū)的競爭力而最終取得成功。同時，本書強調(diào)了各地區(qū)成功的不同因素，并認為成功的地區(qū)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)造巨大財富和形成競爭優(yōu)勢的方法，可以被其他的地區(qū)學習并采用！
    這是一本博大精深的書籍——不但有專家的觀點，而且將重點放在導致九個地區(qū)成功的因素上：模型、觀點和實踐案例很好的配合對這些因素進行了獨到的分析。這九個地區(qū)因地理和其他因素的不同而具有代表性。我們希望通過這些發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新和創(chuàng)造我們這個時代成功經(jīng)歷的著名人物的智慧和見識，通過較大范圍的一系列文化和經(jīng)濟環(huán)境，我們能夠共享創(chuàng)造區(qū)域財富的成果。

作者簡介

Jeff Saperstein是一位同硅谷的企業(yè)家、風險投資商以及跨國公司的行政總監(jiān)有廣泛聯(lián)系的顧問、市場營銷專業(yè)的導師以及作家。他為政府、非營利組織以及私人企業(yè)做咨詢并且是《如何成為更有效的賬目管理》和《即興演講的實用方法》兩本書的合著人。他也曾為《舊金山商業(yè)時

書籍目錄

第1章  創(chuàng)新經(jīng)濟    1第1部分  硅谷：磁力 11 第2章  跨國公司的全球經(jīng)營和市場營銷     13 第3章  外聯(lián)組織：非政府組織、強大的地區(qū)商業(yè)協(xié)會和慈善機構  43 第4章  與企業(yè)合作的地方政府   65第2部分  愛爾蘭：一個企業(yè)島     85 第5章  企業(yè)精神、工會和社會契約 87 第6章  中央政府指導愛爾蘭的經(jīng)濟發(fā)展     107 第7章  愛爾蘭的品牌宣傳:跨國公司選擇愛爾蘭作為跨國經(jīng)營場所  128第3部分  瑞典斯德哥爾摩：高速的全球移動通信創(chuàng)新地區(qū)   151 第8章  產(chǎn)業(yè)專業(yè)化和智力資本應用 153 第9章  灌輸企業(yè)家精神：為創(chuàng)新經(jīng)濟所進行的社會政治變革    178第4部分  德國、英國和法國：歐洲的工業(yè)巨人如何適應全球創(chuàng)新經(jīng)濟   206 第10章  慕尼黑—— 隱藏的冠軍：創(chuàng)造了州政府與企業(yè)合作的企業(yè)家文化    209 第11章  劍橋——創(chuàng)新的孵化器，“小的就是美的”   243 第12章  索菲亞?安蒂波利斯——法國式的高科技園區(qū)     268第5部分  高科技島嶼——臺灣地區(qū)和以色列 295 第13章  臺灣地區(qū)的科學工業(yè)園區(qū)和民間組織 297 第14章  臺灣地區(qū)的金融資本化：中國的人際關系網(wǎng)文化的擴展    316 第15章  以色列的軍用技術：軍用技術向民用的轉(zhuǎn)移和作為孵化器的大學 336 第16章  居住在以色列的僑民、風險基金和企業(yè)家     363第6部分  印度：最有希望跨越數(shù)字鴻溝的地方  379 第17章  印度的信息技術產(chǎn)業(yè)和政府在教育上采取的措施     380 第18章  為公眾利益建立風險資本的跨國紐帶—— 網(wǎng)絡優(yōu)勢     404 第19章  附注    433特殊觀點 跨越大西洋的對話：梭羅和賈克·阿達利  437特殊觀點 在創(chuàng)新經(jīng)濟中，政府有助于地區(qū)財富的創(chuàng)造：凱拉斯·喬希和大衛(wèi)·奇勒之間的對話 特殊觀點 創(chuàng)新經(jīng)濟中的人力資源管理：自我管理的生存系統(tǒng)    463

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