經(jīng)理人薪酬完全手冊

內(nèi)容概要

隨著知識經(jīng)濟(jì)浪潮席卷全球，人才，尤其是經(jīng)理人員成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。為了爭奪這些管理人才，企業(yè)之間不時上演一幕幕人才大戰(zhàn)，因而，經(jīng)理人員的薪酬方案也就成為這聲戰(zhàn)役，乃至整個企業(yè)戰(zhàn)略必不可少的組成部分。業(yè)界人士普遍認(rèn)為，《經(jīng)理人薪酬完全手冊》是本領(lǐng)域中全球第一本實(shí)用手冊，是“所有人力資源經(jīng)理的夢想”和“必讀之書”。本書詳細(xì)闡述了設(shè)計和管理合理的、經(jīng)濟(jì)的并符合公司文化的經(jīng)理人員薪酬組合過程中出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問題，以及薪酬領(lǐng)域今后可能的變化與發(fā)展趨勢。另外，本書還對經(jīng)理人員薪酬的歷史沿革進(jìn)行了綜述。本書最大的特點(diǎn)是：（1）從企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)生命周期等角度，以系統(tǒng)思維來探討經(jīng)理人員的薪酬問題；（2）將大量成功的案例穿插其間，便于讀者領(lǐng)會書中所介紹的基本程序、方法和技巧，增強(qiáng)了這些技巧和方法的實(shí)用性和操作性。本書的讀者群比較廣泛，包括公司高中層管理人員；企業(yè)人力資源管理者和薪酬管理者；政府人力資源管理和研究部門人員；全國各高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級本科、研究生和MBA；凡是對經(jīng)理人員薪酬感興趣的社會自學(xué)者，都能從本書中得到啟發(fā)。
目錄
第1章 高級經(jīng)理人薪酬概述
第2章 績效測量和標(biāo)準(zhǔn)
第3章 現(xiàn)期薪酬和延期薪酬
第4章 利害關(guān)系人
第5章 薪資
第6章 員工福利與津貼
第7章 短期激勵
第8章 長期激勵
第9章 設(shè)計與溝通
第10章 董事會委員會
第11章 回顧與前瞻
附錄1 法律節(jié)選
附錄2 國內(nèi)稅收規(guī)范節(jié)選
附錄3 稅收裁決節(jié)選
附錄4 證券交易法節(jié)選
附錄5 會計解釋節(jié)選
索引

作者簡介

布魯斯·R.埃利戈，作為美國大學(xué)優(yōu)等生，從威斯康星大學(xué)獲得學(xué)士和工商管理碩士學(xué)位后畢業(yè)，曾任Pfizer公司主管全球人力資源的副總裁。他還擔(dān)任了美國經(jīng)理人薪酬協(xié)會委員會的秘書一職，此后還奉職于其他薪酬協(xié)會。目前，他是美國薪酬管理協(xié)會經(jīng)理人薪酬計劃的設(shè)計者的指導(dǎo)者。

圖書封面

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無

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