組織中的印象管理

內(nèi)容概要

“本書所覆蓋的印象管理的理論與研究非常完整和全面……全書案例豐富，觀點(diǎn)新穎，分析透徹。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　—斯科特·艾利森（Scott Allison）
美國弗吉尼亞里士滿大學(xué)
作為組織中的印象管理這個(gè)新興領(lǐng)域中第一本專著，本書重點(diǎn)突出了在組織環(huán)境中以下幾個(gè)重要問題：
■個(gè)體印象管理的基本特性，以及對(duì)組織活動(dòng)的意義和影響
■印象管理的各種技術(shù)和手段　
■印象管理行為方面可測(cè)量的個(gè)體差異
■印象管理與人力資源管理的關(guān)系　
　　本書的三位作者是推動(dòng)組織生活中印象管理研究和應(yīng)用的先驅(qū)者。10多年來，他們?cè)谶@個(gè)領(lǐng)域中從事了大量實(shí)證研究積累了豐富的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此，本書最大特點(diǎn)是理論與實(shí)踐結(jié)合緊密，不但有完善而全面的印象管理理論，而且旁征博引了豐富的企業(yè)案例和研究成果。

作者簡介

保羅·羅森菲爾德（(Paul Rosenfeld)是美國加利福尼亞州圣地亞哥市美國海軍人事研究與發(fā)展中心從事人事研究工作的心理學(xué)家；
    羅伯特·賈卡羅龍(Robert A. Giacalone)是美國弗吉尼亞州里士滿大學(xué)管理學(xué)副教授；
    凱瑟琳·賴爾登(Catherine A. Riordan)是美國密蘇里-

書籍目錄

緒論：組織中的印象管理
討好技術(shù)
其他獲得性印象管理技巧
保護(hù)性印象管理Ⅰ：利用借口和辯解來修復(fù)受損的形象
保護(hù)性印象管理Ⅱ：事先申明、自我設(shè)障、道歉和其他間接技巧
印象管理的測(cè)量
印象管理與人力資源管理
當(dāng)前的、即將出現(xiàn)的和未來的印象管理發(fā)展方向
印象管理的研究方法
參考文獻(xiàn)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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