組織創(chuàng)新與變革

內(nèi)容概要

本叢書是國內(nèi)引進的第一套全面系統(tǒng)論述組織發(fā)展與創(chuàng)新問題，主要面向企業(yè)白領(lǐng)和管理人員培訓(xùn)的譯叢。本叢書匯粹了20世紀(jì)90年代中國期以來，在歐美企業(yè)中流行的組織管理最新理論和實踐發(fā)展的優(yōu)秀成果，內(nèi)容涵蓋了組織管理的所有重要領(lǐng)域，從心理學(xué)的角度，闡述了組織管理與發(fā)展是基于戰(zhàn)略的；結(jié)構(gòu)設(shè)計合理并以績效為中心的；組織應(yīng)在變革與創(chuàng)新中尋求快速運轉(zhuǎn)與發(fā)展：人員選聘、績效考證和團隊管理是組織管理的核心內(nèi)容。
  本叢書具有觀點新穎、結(jié)構(gòu)緊湊、篇幅適中、案例豐富、說明力強的特點。多年來被許多歐美著名公司選作企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材，特別是為我國新一代職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)各層次管理者學(xué)習(xí)和普及組織管理的基本理念和方法，為實現(xiàn)組織的有效管理與企業(yè)競爭力的升級提供了智力支持。
   本叢書是高中級管理者企業(yè)白領(lǐng)，管理專業(yè)的教師和學(xué)生，以及社會自學(xué)者了解和學(xué)習(xí)組織管理知識、進行組織培訓(xùn)的首選讀物。

作者簡介

奈杰爾·金（NigelKing）是英國哈德斯費爾德大學(xué)的心理學(xué)講師。
尼爾·安德森（NeilAnderson）是英國倫敦戈德史密斯學(xué)院的職業(yè)心理學(xué)高級講師。

書籍目錄

導(dǎo)言增強工作中的創(chuàng)造力創(chuàng)造力的心理學(xué)研究方法群體過程與創(chuàng)新組織創(chuàng)新的前提組織創(chuàng)新過程組織發(fā)展組織變革的阻力未來的實踐和研究方向

圖書封面

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