管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

《21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)教材·管理心理學(xué)：21世紀(jì)的新進(jìn)展》的寫(xiě)作從人-組織匹配的理論出發(fā)，探討了四個(gè)研究領(lǐng)域的研究。第一個(gè)研究領(lǐng)域是人格特質(zhì)理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了主動(dòng)性人格、核心自我評(píng)價(jià)、自我監(jiān)控和目標(biāo)取向四個(gè)概念；第二個(gè)領(lǐng)域是社會(huì)交換理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了感知到的社會(huì)支持、領(lǐng)導(dǎo)成員交換以及聯(lián)結(jié)點(diǎn)模型和滲漏效應(yīng)三個(gè)相關(guān)的概念；第三個(gè)領(lǐng)域是資源和自我調(diào)控理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了自我效能和目標(biāo)設(shè)定、情緒勞動(dòng)、健康與經(jīng)濟(jì)壓力的動(dòng)態(tài)模型以及員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整這四個(gè)方面的內(nèi)容；最后一個(gè)領(lǐng)域是員工態(tài)度和情感理論方面的新進(jìn)展，其中介紹了工作態(tài)度、工作投入、人際信任以及動(dòng)機(jī)和績(jī)效的情感影響等四個(gè)方面的內(nèi)容。讀者在閱讀《21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)教材·管理心理學(xué)：21世紀(jì)的新進(jìn)展》的時(shí)候，不僅僅需要了解前人的一些研究成果，可能更加重要的是熟悉這些研究背后對(duì)理論的探討，這才有利于不同領(lǐng)域研究的深入和完善。

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