勞動法與社會保障法

內(nèi)容概要

李瑞編著的《勞動法與社會保障法(第2版21世紀(jì)全國高等院校財經(jīng)管理系列實用規(guī)劃教材)》比較系統(tǒng)、全面地介紹了勞動法與社會保障法的基礎(chǔ)知識，論述了勞動法的基本概念、基本原則和主要法律制度。全書分章闡述了勞動法基本理論、勞動法的歷史沿革、促進就業(yè)法律制度、勞動合同法、工會法律制度、工作時問與休息時間法律制度、工資與職工福利法律制度、勞動安全衛(wèi)牛法律制度、勞動爭議處理法律制度、勞動監(jiān)督檢查法律制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等重要內(nèi)容。
本書既注重勞動法基本理論的解析，反映勞動法領(lǐng)域的最新研究成果，又十分注重理論在實踐運用中的解說，體現(xiàn)了追求勞動法知識的科學(xué)性、前沿性、體系性和實踐性的特色。
《勞動法與社會保障法(第2版21世紀(jì)全國高等院校財經(jīng)管理系列實用規(guī)劃教材)》適用于法學(xué)專業(yè)、財經(jīng)專業(yè)各類教育開設(shè)的“勞動法”或“勞動法與社會保障法”課程，也可供其他專業(yè)學(xué)生選用，亦可作為普通讀者了解、學(xué)習(xí)和運用勞動法知識的參考書。

書籍目錄

第1章  勞動法基本理論
  1．1  勞動法的概念及調(diào)整對象
  1．1．1  勞動法的概念
  1．1．2  勞動法的調(diào)整對象
  1．2  勞動權(quán)
  1．2．1  勞動權(quán)的概念
  1．2．2  勞動權(quán)在我國立法中的體現(xiàn)
  1．3  勞動法律關(guān)系
  1．3．1  勞動法律關(guān)系的內(nèi)涵與特征
  1．3．2  勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
  1．3．3  勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、續(xù)延、
  變更和終止
  1．4  勞動法的地位和作用
  1．4．1  勞動法的地位
  1．4．2  勞動法的作用
  1．5  勞動法律淵源與體系
  1．5．1  勞動法律規(guī)范與勞動法律淵源
  概述
  1．5．2  我國的勞動法律淵源
  1．5．3  勞動法律體系
  1．6  勞動法的基本原則
  1．6．1  勞動法基本原則概述
  1．6．2  我國勞動法的基本原則
  本章  小結(jié)
  復(fù)習(xí)思考題
  課后閱讀
第2章  勞動法的歷史沿革
  2．1  勞動法的產(chǎn)生
  2．2  外國勞動立法
  2．2．1  資本主義國家勞動立法的歷史
  沿革
  2．2．2  社會主義國家勞動立法的
  歷史沿革
  2．3  中國勞動法的歷史沿革
  2．3．1  新中國成立以前的勞動立法
  2．3．2  新中國成立后的勞動立法
  2．4  國際勞工立法
  2．4．1  國際勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展
  2．4．2  國際勞工組織
  2．4．3  國際勞動立法的內(nèi)容和特點
  2．4．4  同際勞動立法的評價
  2．4．5  我國與國際勞動立法的關(guān)系
  本章  小結(jié)
  復(fù)習(xí)思考題
  課后閱讀
第3章  促進就業(yè)法律制度
  3．1  促進就業(yè)概述
  3．1．1  促進就業(yè)的概念和政府職責(zé)
  3．1．2  促進就業(yè)的基本方針和原則
  3．1．3  就業(yè)促進政策和立法
  3．2  就業(yè)與就業(yè)權(quán)
  3．2．1  就業(yè)
  3．2．2  就業(yè)權(quán)
  3．3  人力資源市場
  3．3．1  勞動力市場和人力資源市場的
  概念
  3．3．2  人力資源市場管理體制
  3．3．3  人力資源市場準(zhǔn)入管理
  3．3．4  人力資源市場中介管理
  3．4  就業(yè)服務(wù)與管理
  3．4．1  就業(yè)服務(wù)的內(nèi)涵
  3．4．2  就業(yè)服務(wù)體系
  3．4．3  就業(yè)登記
  3．4．4  職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
  3．4．5  就業(yè)援助
第4章  勞動合同法
第5章  工會法律制度
第6章  工作時間與休息時間法律制度
第7章  工資與職工福利法律制度
第8章  勞動安全衛(wèi)生法律制度
第9章  勞動爭議處理法律制度
第10章  勞動監(jiān)督檢查法律制度
第11章  違反勞動法的法律責(zé)任
參考文獻

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   現(xiàn)在勞動力市場有兩種，一種是勞動力市場，一種是人才市場。但在《就業(yè)促進法》草案稿征求意見中，大部分意見認為應(yīng)將“人才和勞動力市場”的表述統(tǒng)一修改為“人力資源市場”。最后，全國人大法律委在協(xié)調(diào)各方面意見后將“人力資源市場”的表述運用到頒布的《就業(yè)促進法》中。人力資源市場是對現(xiàn)有的勞動力市場、人才市場、畢業(yè)生就業(yè)市場等市場的總概括。人力資源市場將專業(yè)技能人才、失業(yè)職工、大中專畢業(yè)生、進城務(wù)工人員等全部納入就業(yè)服務(wù)范圍。 3.3.2 人力資源市場管理體制 我國一直實行由勞動和人事兩個部門分別對勞動力市場與人才市場進行管理的體制，即由勞動行政部門實施對勞動力市場的管理，由人事部門實施對人才市場的管理?，F(xiàn)在，就業(yè)促進法將兩個市場予以合并，統(tǒng)一為人力資源市場。在管理體制上，根據(jù)原《勞動力市場管理規(guī)定》，縣級以上地方勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動力市場管理工作。縣級以上地方勞動保障部門還可以委托其所屬的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，具體辦理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動力市場管理有關(guān)事務(wù)。之后，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第3條予以明確規(guī)定：“縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。”也就是說，根據(jù)現(xiàn)行立法的規(guī)定，人力資源市場統(tǒng)一由勞動保障行政部門管理。 另外，《就業(yè)促進法》還明確規(guī)定了縣級以上人民政府在發(fā)展人力資源市場方面的職責(zé)。①要求培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)提供服務(wù)。②要求加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善市場信息發(fā)布制度，為勞動者就業(yè)提供服務(wù)。③要求對職業(yè)中介機構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補貼。④要求加強對職業(yè)中介機構(gòu)的管理，鼓勵其按照誠實信用、公平、公開的原則提高服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮其在促進就業(yè)中的作用。 為了加強對人力資源市場的監(jiān)管，即加強職業(yè)中介機構(gòu)管理、加強對市場運行的監(jiān)測、規(guī)范監(jiān)管人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營行為，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人公開表示要抓緊制定《人力資源市場管理條例》，該條例的出臺將使人力資源管理方面存在的問題得到很好的解決。 3.3.3 人力資源市場準(zhǔn)入管理 1.勞動者進入人力資源市場的法律規(guī)定 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六條規(guī)定：“勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職?！睘榱颂岣邉趧诱叩穆殬I(yè)素質(zhì)和技能水平，緩解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力的難題，該規(guī)定同時規(guī)定：“國家鼓勵勞動者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)?！?2.用人單位進入人力資源市場的法律規(guī)定 1）用人單位招用人員的一般規(guī)定 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。

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