勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

李瑞編著的《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第2版21世紀(jì)全國(guó)高等院校財(cái)經(jīng)管理系列實(shí)用規(guī)劃教材)》比較系統(tǒng)、全面地介紹了勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的基礎(chǔ)知識(shí)，論述了勞動(dòng)法的基本概念、基本原則和主要法律制度。全書分章闡述了勞動(dòng)法基本理論、勞動(dòng)法的歷史沿革、促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法律制度、工作時(shí)問(wèn)與休息時(shí)間法律制度、工資與職工福利法律制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)牛法律制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等重要內(nèi)容。
本書既注重勞動(dòng)法基本理論的解析，反映勞動(dòng)法領(lǐng)域的最新研究成果，又十分注重理論在實(shí)踐運(yùn)用中的解說(shuō)，體現(xiàn)了追求勞動(dòng)法知識(shí)的科學(xué)性、前沿性、體系性和實(shí)踐性的特色。
《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第2版21世紀(jì)全國(guó)高等院校財(cái)經(jīng)管理系列實(shí)用規(guī)劃教材)》適用于法學(xué)專業(yè)、財(cái)經(jīng)專業(yè)各類教育開(kāi)設(shè)的“勞動(dòng)法”或“勞動(dòng)法與社會(huì)保障法”課程，也可供其他專業(yè)學(xué)生選用，亦可作為普通讀者了解、學(xué)習(xí)和運(yùn)用勞動(dòng)法知識(shí)的參考書。

書籍目錄

第1章  勞動(dòng)法基本理論
  1．1  勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象
  1．1．1  勞動(dòng)法的概念
  1．1．2  勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
  1．2  勞動(dòng)權(quán)
  1．2．1  勞動(dòng)權(quán)的概念
  1．2．2  勞動(dòng)權(quán)在我國(guó)立法中的體現(xiàn)
  1．3  勞動(dòng)法律關(guān)系
  1．3．1  勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)涵與特征
  1．3．2  勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
  1．3．3  勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、續(xù)延、
  變更和終止
  1．4  勞動(dòng)法的地位和作用
  1．4．1  勞動(dòng)法的地位
  1．4．2  勞動(dòng)法的作用
  1．5  勞動(dòng)法律淵源與體系
  1．5．1  勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律淵源
  概述
  1．5．2  我國(guó)的勞動(dòng)法律淵源
  1．5．3  勞動(dòng)法律體系
  1．6  勞動(dòng)法的基本原則
  1．6．1  勞動(dòng)法基本原則概述
  1．6．2  我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則
  本章  小結(jié)
  復(fù)習(xí)思考題
  課后閱讀
第2章  勞動(dòng)法的歷史沿革
  2．1  勞動(dòng)法的產(chǎn)生
  2．2  外國(guó)勞動(dòng)立法
  2．2．1  資本主義國(guó)家勞動(dòng)立法的歷史
  沿革
  2．2．2  社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的
  歷史沿革
  2．3  中國(guó)勞動(dòng)法的歷史沿革
  2．3．1  新中國(guó)成立以前的勞動(dòng)立法
  2．3．2  新中國(guó)成立后的勞動(dòng)立法
  2．4  國(guó)際勞工立法
  2．4．1  國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展
  2．4．2  國(guó)際勞工組織
  2．4．3  國(guó)際勞動(dòng)立法的內(nèi)容和特點(diǎn)
  2．4．4  同際勞動(dòng)立法的評(píng)價(jià)
  2．4．5  我國(guó)與國(guó)際勞動(dòng)立法的關(guān)系
  本章  小結(jié)
  復(fù)習(xí)思考題
  課后閱讀
第3章  促進(jìn)就業(yè)法律制度
  3．1  促進(jìn)就業(yè)概述
  3．1．1  促進(jìn)就業(yè)的概念和政府職責(zé)
  3．1．2  促進(jìn)就業(yè)的基本方針和原則
  3．1．3  就業(yè)促進(jìn)政策和立法
  3．2  就業(yè)與就業(yè)權(quán)
  3．2．1  就業(yè)
  3．2．2  就業(yè)權(quán)
  3．3  人力資源市場(chǎng)
  3．3．1  勞動(dòng)力市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)的
  概念
  3．3．2  人力資源市場(chǎng)管理體制
  3．3．3  人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入管理
  3．3．4  人力資源市場(chǎng)中介管理
  3．4  就業(yè)服務(wù)與管理
  3．4．1  就業(yè)服務(wù)的內(nèi)涵
  3．4．2  就業(yè)服務(wù)體系
  3．4．3  就業(yè)登記
  3．4．4  職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
  3．4．5  就業(yè)援助
第4章  勞動(dòng)合同法
第5章  工會(huì)法律制度
第6章  工作時(shí)間與休息時(shí)間法律制度
第7章  工資與職工福利法律制度
第8章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度
第9章  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度
第10章  勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度
第11章  違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)有兩種，一種是勞動(dòng)力市場(chǎng)，一種是人才市場(chǎng)。但在《就業(yè)促進(jìn)法》草案稿征求意見(jiàn)中，大部分意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)將“人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)”的表述統(tǒng)一修改為“人力資源市場(chǎng)”。最后，全國(guó)人大法律委在協(xié)調(diào)各方面意見(jiàn)后將“人力資源市場(chǎng)”的表述運(yùn)用到頒布的《就業(yè)促進(jìn)法》中。人力資源市場(chǎng)是對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)等市場(chǎng)的總概括。人力資源市場(chǎng)將專業(yè)技能人才、失業(yè)職工、大中專畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員等全部納入就業(yè)服務(wù)范圍。 3.3.2 人力資源市場(chǎng)管理體制 我國(guó)一直實(shí)行由勞動(dòng)和人事兩個(gè)部門分別對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)進(jìn)行管理的體制，即由勞動(dòng)行政部門實(shí)施對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理，由人事部門實(shí)施對(duì)人才市場(chǎng)的管理?，F(xiàn)在，就業(yè)促進(jìn)法將兩個(gè)市場(chǎng)予以合并，統(tǒng)一為人力資源市場(chǎng)。在管理體制上，根據(jù)原《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，縣級(jí)以上地方勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理工作?？h級(jí)以上地方勞動(dòng)保障部門還可以委托其所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，具體辦理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理有關(guān)事務(wù)。之后，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第3條予以明確規(guī)定：“縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法開(kāi)展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作?！币簿褪钦f(shuō)，根據(jù)現(xiàn)行立法的規(guī)定，人力資源市場(chǎng)統(tǒng)一由勞動(dòng)保障行政部門管理。 另外，《就業(yè)促進(jìn)法》還明確規(guī)定了縣級(jí)以上人民政府在發(fā)展人力資源市場(chǎng)方面的職責(zé)。①要求培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。②要求加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。③要求對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。④要求加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理，鼓勵(lì)其按照誠(chéng)實(shí)信用、公平、公開(kāi)的原則提高服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮其在促進(jìn)就業(yè)中的作用。 為了加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管，即加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理、加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行的監(jiān)測(cè)、規(guī)范監(jiān)管人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人公開(kāi)表示要抓緊制定《人力資源市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，該條例的出臺(tái)將使人力資源管理方面存在的問(wèn)題得到很好的解決。 3.3.3 人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入管理 1.勞動(dòng)者進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的法律規(guī)定 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。”為了提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，緩解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力的難題，該規(guī)定同時(shí)規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。” 2.用人單位進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的法律規(guī)定 1）用人單位招用人員的一般規(guī)定 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。

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