競聘演講輕松過關(guān)

前言

序非常高興，《競聘演講輕松過關(guān)》終于和大家見面了。感謝各位朋友對本書出版所給予的關(guān)心和支持。我為什么要寫這樣一本書呢？這還要從競聘的實質(zhì)談起。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會碰到這樣的情況：十幾甚至幾十個人同時參加競聘演講，那些口若懸河、侃侃而談的人，獲勝的幾率相當高；而那些緘口結(jié)舌、閉口無言的人，多半難逃被淘汰的命運。所以，人們很自然地認為，演講的好壞對競聘的成敗起著十分關(guān)鍵的作用。可是，這僅僅是我們看到的表面現(xiàn)象。作為一名長期從事演講理論研究與培訓的工作者，有一句古話我銘記在心，那就是：“皮之不存，毛將焉附？”卓越的演講只有依托于出色的工作能力，才能綻放華彩。“脫口秀”節(jié)目主持人的演講水平肯定很高，但是讓他競聘銀行行長會是什么結(jié)果？所以，競聘不是“脫口秀”的賽場，而是實力和能力的“角斗場”！演講的能力是職場人士必須具備的，大家要像會打字、會使用電腦一樣會演講。會演講不應(yīng)成為某一部分職場人士獲勝的最后籌碼，也不應(yīng)該成為壓垮某一部分職場人士的“最后一根稻草”。以一“講”定乾坤的競聘是不科學的，但是僅僅由于演講沒有發(fā)揮好而落聘的現(xiàn)象更是不應(yīng)該出現(xiàn)的。競聘者的工作能力就好比是電腦的主機，主機的性能決定著這臺電腦是否好用。而演講水平就如同電腦的顯示器。如果顯示器壞了，顯示不了圖像，那主機的性能再優(yōu)越別人也感知不到。大家想想，這是不是挺讓人“窩火”??？實際上不光是競聘者個人“窩火”，對用人單位來說也是一種損失。如果用人單位暫時棄之不用，就有可能產(chǎn)生對人才“錯殺”、“誤殺”的現(xiàn)象，真正優(yōu)秀的人才就有可能被埋沒。在我的演講培訓課上，經(jīng)常聽到學員這樣說：“我的工作能力比競爭對手強，工作做得比他多，但我不如他會表達，最終得不到升職，我冤??！”實際上，本書可以看作是“顯示器”的維修指南。大家按照手冊上提供的方法和步驟，慢慢地就可以把自己的“顯示器”調(diào)整到最佳狀態(tài)。只有當所有競聘者的“顯示器”都調(diào)整到了最佳狀態(tài)，競聘才是最公正、最有意義的，才能保證最優(yōu)秀的人才脫穎而出。競聘演講就是競聘者在演講臺上介紹自己、展示自己，贏得信任和支持的過程。我是誰，我為什么能夠勝任所競聘的職務(wù)，我的施政綱領(lǐng)是什么，無論競聘演講時語言怎樣變化，這三大方面的內(nèi)容是固定不變的，這就為競聘演講提供了一個脈絡(luò)。因此，和其他演講相比，競聘演講比較好掌握，只要把這三方面的內(nèi)容談清楚、講明白，說到評委和聽眾的心坎上，你就會越來越接近成功。當然在做好這些之前，大家還要解決一個最根本的問題——克服競聘演講的緊張恐懼心理，以輕松、自信的狀態(tài)出現(xiàn)在演講臺上。在本書中，針對以上問題，以及其他與競聘演講相關(guān)的一系列問題，我都給出了細致的分析和切實可行的操作方法，這些都是我近十年來輔導競聘演講的經(jīng)驗所得?；ㄒ稽c時間翻開看一看，你就會發(fā)現(xiàn)原來競聘演講很簡單。我相信，在翻開這本書的同時，你正為自己的職業(yè)生涯翻開嶄新的一頁。衷心地祝福你！文若河2012年7月于北京大學

內(nèi)容概要

　　《競聘演講輕松過關(guān)》從競聘演講的四大難點入手，各個擊破。作者文若河傾心傳授一套實用易學的方法，幫助競聘者輕松突破演講的四大難關(guān)——心理關(guān)、講稿撰寫關(guān)、語言表達關(guān)和控場關(guān)。本書教你運用轉(zhuǎn)移注意法、充足準備法、劣勢利用法、群體回歸法、自我暗示法和厚黑無敵法來克服競聘演講的緊張心理；學會撰寫開場白的四種方法、主題內(nèi)容的“三個一”和精彩結(jié)尾的三句話，從而獲得出奇制勝、語出驚人的講稿；利用令文字飛揚的有聲語言和讓激情綻放的態(tài)勢語，使你的演講一鳴驚人；培養(yǎng)良好的心態(tài)和有效的技巧，使你更好地“hold”住全場。面臨競聘演講的各行業(yè)、各崗位的朋友們，讀完《競聘演講輕松過關(guān)》一定會找到有效的競聘演講方法。

作者簡介

　　文若河
“口才樹”演講理論體系創(chuàng)始人，北京大學公眾演講與管理溝通課題組組長，“張嘴就來”演講力訓練機構(gòu)創(chuàng)始人，清華大學等著名高?？偛冒嗵匮v師。在演講培訓方面有著豐富的經(jīng)驗，對競聘演講有很深的研究，先后為國內(nèi)60多個行業(yè)的近千人進行過“一對一”的競聘輔導，被譽為“中國競聘輔導第一人”，被廣大學員譽為“學者型教練”、“教練型學者”。著有《你最想要的口才指導》、《會說話，得天下》（合著）等。

書籍目錄

序
緒論
第一章 打造強大自信的心態(tài)
第一節(jié) 我的眼中沒有你——轉(zhuǎn)移注意法
1.關(guān)心則亂
2.甩掉“包袱”
第二節(jié) 家中有糧心不慌——充足準備法
1.第一備——備語境
2.第二備——備稿件
3.第三備——背稿件
4.第四備——備意外
第三節(jié) 優(yōu)劣就在一念間——劣勢利用法
1.自卑的原因
2.克服自卑的方法
第四節(jié) 聽眾之中找朋友——群體回歸法
1.“孤雁失群”的含義
2.回歸群體的方法
第五節(jié) 戰(zhàn)勝困難靠自己——自我暗示法
1.自我暗示的作用
2.競聘演講中的自我暗示
第六節(jié) 最是面子輸?shù)闷稹窈跓o敵法
1.走出出丑的陰影
2.實現(xiàn)“厚黑”的方法
第二章 撰寫引人入勝的演講文稿
第一節(jié) “四種方法”搞定開場白
1.開場白說幾句話合適
2.開場白的四種方法
第二節(jié) “三個一”串起主體內(nèi)容
1.主體內(nèi)容的“三個一”
2.書寫“三個一”應(yīng)遵循的原則
3.如何寫好“三個一”
第三節(jié) “三句話”編織精彩結(jié)尾
1.精彩的結(jié)尾是演講成功的保障
2.競聘演講結(jié)尾的“三句話”
第三章 演繹獨具風采的兩種語言
第一節(jié) 有聲語言——讓文字飛揚
1.關(guān)于聲音的兩個誤區(qū)
2.競聘演講對聲音的五個硬性要求
第二節(jié) 態(tài)勢語言——讓情感綻放
1.態(tài)勢語的三大忌諱
2.態(tài)勢語的運用方法
第四章 練就沉著從容的應(yīng)對技巧
第一節(jié) 控場——展現(xiàn)急智的良機
1.控場，心態(tài)比技巧更重要
2.競聘演講中控場的實用技巧
第二節(jié) 答辯——從從容容才是真
1.答辯成功的三個關(guān)鍵因素
2.答辯中常見的問題
附　錄　競聘演講范文
安全科科長，非我莫屬
——安全科科長競聘演講稿
為生命播撒愛的光芒
——內(nèi)分泌科護士長競聘演講稿
服務(wù)是金
——聯(lián)社副主任競聘演講稿
態(tài)度決定一切
——電信客戶經(jīng)理競聘演講稿
用愛托起明天的太陽
——陽光幼兒園園長競聘演講稿

章節(jié)摘錄

第一節(jié) “四種方法”搞定開場白開場白，就是在競聘開始時說的那幾句話。開場白究竟應(yīng)該說幾句話才合適？這幾句話又應(yīng)該怎么說呢？這里面還是挺有學問的。1 開場白說幾句話合適首先，開場白不能太短，如果開場白太簡短，給人的感覺就是話說得很愣，聽著不舒服；同樣，開場白也不能太長，過于繁贅的開場白會喧賓奪主，淹沒主體內(nèi)容，也容易使評委產(chǎn)生審美疲勞。當然，這里所說的“長”和“短”只是一個相對模糊的指標。能不能把它們進一步量化呢？根據(jù)多年的競聘指導經(jīng)驗，我個人認為，將開場白的字數(shù)控制在整篇演講字數(shù)的10%~15%是比較適宜的。我們可以換算一下，競聘演講的時間一般是在10分鐘左右（當然也有例外），按照平均每分鐘200字的正常語速計算，一篇競聘演講稿應(yīng)該在2000字左右，那么開場白占兩三百個字足矣。2 開場白的四種方法在競聘演講中，無論是開場白、主體內(nèi)容還是結(jié)尾，字字句句都相當重要，但其中格外重要的就是開場白和結(jié)尾，聰明的競聘者都會在這兩部分內(nèi)容中傾注更多的心血。為什么開場白如此重要呢？大家肯定都有這樣的體會，當我們和一個陌生人接觸的時候，如果第一眼就對這個人有好感，那么我們就愿意和他（她）交往下去；相反，如果開始就覺得這個人很討厭，自然就會和他（她）保持距離。這就是心理學上講的首因效應(yīng)，也就是我們平時所說的“第一印象”。競聘演講的開場白，就是競聘者呈現(xiàn)給評委和聽眾的“第一眼”，是大家對你的第一印象。如果這個“第一印象”不是很好，那接下來你就得花很大力氣去扭轉(zhuǎn)，對于絕大多數(shù)沒有演講經(jīng)驗的競聘者來說，這樣做“難于上青天”。所以，競聘者不如一上來就一錘定音、先聲奪人。那么，什么樣的開場白才能幫助競聘者閃亮開場、先聲奪人呢？我總結(jié)提煉了四種方法供大家參考。（1）第一種方法——標新立異關(guān)于開場白，我總結(jié)了幾個順口溜，第一個就是：“要想贏，說不同。”思路奇特、標新立異、“萬綠叢中一點紅”式的開場白是最有殺傷力的，效果也是最好的。我之所以強調(diào)開場白要標新立異，主要還是由競聘活動本身的性質(zhì)和特點決定的。競聘是多人參與的活動，正因為參與的人比較多，競聘演講也勢必要有一個出場的先后次序。如果你出場的次序比較靠后，想象一下評委這個時候的狀態(tài)吧。他們是不是已經(jīng)有些疲憊了？在他們疲憊的狀態(tài)下，如果你還按部就班地、毫無新意地去講，能刺激他們麻木的神經(jīng)、讓他們對你的演講特別關(guān)注嗎？顯然是不能的。即使你出場的順序不那么靠后，但如果你講得太大眾化，說一些俗套子的話，評委聽著一定很煩。如何才能實現(xiàn)開場白的標新立異呢？可以借助兩種思維模式——逆向思維和質(zhì)疑思維?！裟嫦蛩季S逆向思維的概念比較抽象，簡單理解就是不走尋常路，反其道而行之。但是，我們絕不能將“反其道而行之”簡單等同于顛覆別人的觀點。比如，別人都說好，我就說不好；別人都說不好，那我說好。如果這么“反”著來，那就成了抬杠了。逆向思維的實質(zhì)就是不僅要和別人“反”著來，還要“反”得有理，起碼能自圓其說，比較高的境界是醍醐灌頂、發(fā)人深省。這樣評委和聽眾的情緒才能被你撩撥得亢奮起來，你也才能順理成章地使競聘演講進入佳境。小故事《紅樓夢》中有一個非常典型的逆向思維的例子。話說有一年的春天，春光爛漫，美麗的大觀園更是漫天飛花、春深似海。面對滿天飛舞的柳絮，眾姐妹詩興大發(fā)，一首首吟詠柳絮的詩篇新鮮出爐。但是，這些詩作多帶凄慘之意。因為柳絮無根，隨風飄飛，飛到哪里算哪里，所以大家托物言志，抒發(fā)無依無靠、造化弄人等感嘆，其中以林黛玉最甚。但是，有一個人卻不是這樣寫的，這個人就是薛寶釵。正因為柳絮無根，可以一飛沖天，所以薛寶釵贊道：“好風憑借力，送我上青天。”把那種凄凄楚楚的陰霾之氣一掃而光，令大家拍案叫絕。這就是逆向思維的較高境界——醍醐灌頂、發(fā)人深省。為了更好地幫助大家理解這種開場方法，我再舉一個例子。先說一下演講背景，這是一個“準競聘”演講。當時，國家要從應(yīng)屆大學畢業(yè)生中挑選出一部分人去西部邊疆任教。雖然參與者的身份和一般的競聘有細微差別，但活動的性質(zhì)是一致的，所以，我稱其為“準競聘”。尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師、同學們：大家好！我叫李珍，是版畫專業(yè)07級本科生。我聽說，今天將有157名伙伴和我一起參加競爭，而最終的人選只有15名，“15∶157”，也許有人會說，有那么多人被淘汰，這是一個多么殘酷的數(shù)字啊。但我要說，這是一個最動人的數(shù)字，因為它最真切地昭示了我們當代大學生渴望獻身祖國西部建設(shè)，讓青春歲月激情燃燒的壯志豪情！所以，這個講臺不僅是激烈競爭的賽場，更是真誠傾訴心聲的舞臺！下面我就和大家說說我為何而來。我們看看這位叫李珍的大學生是怎么在開場白中運用逆向思維實現(xiàn)標新立異的吧。她對“15∶157”這組數(shù)字進行了否定，當大家都在感嘆競爭殘酷，錄用的人數(shù)少的時候，她卻說能有這么多人積極參與競爭，恰恰表現(xiàn)了年輕學子踴躍投身西部建設(shè)的一片赤誠。入情入理，真切感人，非常巧妙地用逆向思維的方式四兩撥千斤，奠定了勝局。◆質(zhì)疑思維在口語交際范疇內(nèi)，質(zhì)疑思維最直接的表現(xiàn)就是提出問題，探本溯源。我們可以把質(zhì)疑分為兩大類：一類是實際質(zhì)疑，就是提問者不知道答案或事實真相，希望通過提問了解；另一類是虛擬質(zhì)疑，就是提問者知道答案或事實真相，但是為了增強表達效果、加深印象、突出強調(diào)等實際需要，而“明知故問”。演講（包括競聘演講）中的質(zhì)疑多屬于虛擬質(zhì)疑。著名主持人楊瀾曾做過一個演講，她在演講中稱自己是“靠提問為生”的人。想想也挺有道理的，主持人做采訪不就是要提問題嗎？既然人家能靠提問為生，而且生活得那樣精彩，那么，我們能不能靠提問為競聘成功鋪路呢？完全可以！質(zhì)疑有什么好處呢？最顯著的作用就是能有效調(diào)動評委和聽眾的積極情緒。人的思維有時候是存在惰性的，評委和聽眾也不例外。雖然他們是帶著任務(wù)在聽演講，但聽得時間長了，或千篇一律的話聽多了，他們也會疲憊、犯懶。在這種情況下，他們的注意力往往就不那么集中了，精神就渙散了，意識也盲目了。這時候，如果演講者提出一個問題，就好像給他們打了一針興奮劑，讓他們集中注意力認真聽演講。當然，這個“問”也是非常有講究的。疑問是“問”，反問是“問”，設(shè)問也是“問”，究竟采用哪種“問”比較好呢？我個人認為，最好用設(shè)問——自問自答。請看我曾經(jīng)輔導過的一個案例。尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：大家好！這是我第三次參加競聘，前兩次都是以失敗告終。相信大家都有這樣的疑惑，在屢戰(zhàn)屢敗后，我為什么還要來？很簡單，因為我是一個不怕失敗的人，在我的人生詞典里，沒有“屢戰(zhàn)屢敗”，只有“屢敗屢戰(zhàn)”！更為重要的是，我熱愛我們的公司，熱愛我的事業(yè)，營銷經(jīng)理對我來說是挑戰(zhàn)，也是我竭盡全力為公司發(fā)展多作貢獻的平臺。所以，在連續(xù)兩次失敗以后，我第三次站在了這個講臺上！在這個開場白中，競聘者非常巧妙地提出了一個問題，那就是前兩次競聘都沒有成功，自己為什么還有勇氣來參加第三次競聘。對于一般人來講，面對一次次的失敗往往會顯得底氣不足，屢敗屢戰(zhàn)更不是一般人能輕易做到的。所以，這樣一個鮮明的問題所引出的對比足以讓評委和聽眾凝神細聽，再加上演講者后面水到渠成的解釋以及表現(xiàn)出對事業(yè)的執(zhí)著、對公司的熱愛，使人頓生好感，良好的第一印象也就自然而然地建立起來了。特別值得一提的是，對于一個兩次競聘都失敗的人來說，這段經(jīng)歷是不好回避的。既然不好回避，就不如勇敢面對。這位競聘者勇敢地提出這個問題，輕而易舉地就將自己的“劣勢”轉(zhuǎn)化為了“優(yōu)勢”，起到了一箭雙雕的作用。上文的這個開場白是設(shè)問，是我們組織開場白的首選方法。當然，除了設(shè)問，演講者也可以只提問題不做回答。這個問題就作為貫穿整篇演講的主線，讓聽眾帶著問題去聽，演講完畢后，答案自然也就揭曉了。用這種方法開場也不錯，請看我曾經(jīng)輔導的一個案例。尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：大家好！今天，能夠站在這里參加競聘，我感到十分榮幸。我競聘的崗位是財務(wù)處處長。在參加競聘之前，我曾經(jīng)問了自己三個問題：1.我為什么要參加這次競聘？2.我憑什么參加這次競聘，我的優(yōu)勢在哪里？3.如果競聘成功，我能為公司做些什么？我認為，回答好這三個問題，是我勝任財務(wù)處長工作的先決條件。下面，我就向各位匯報一下我對這三個問題的思考，希望我用“心”做出的回答能夠得到大家的認可。我們來分析一下這個開場白。實事求是地講，這個開場白在文采上沒有絲毫突出之處，語言直白得近乎平淡。如果沒有提出這三個問題的特殊處理技巧，這個開場白絕對說不上好。但是，正是有了這三個問題，平淡的文字就有含義了。接下來，這三個問題將引領(lǐng)著評委和聽眾與競聘者一起思考、一起探究。更為重要的是，如果僅僅提問題，這個開場白還是顯得有點干巴，這個競聘者的聰明之處就在于在問題之后說了一句非常得體的話——希望我用“心”做出的回答能夠得到大家的認可。這句話傳遞了兩個信息：第一，這些問題是在他心里掂量了很久的，他是用心思考的，這是一種表態(tài)，告訴大家他在態(tài)度上是認真的；第二，這是在爭取大家的支持，是在拉票，但他這個拉票的方法很自然、很誠懇，一點也不讓人討厭。這句話看似信手拈來，實際上頗動了一番腦筋。（2）第二種方法——巧妙引用我給競聘演講開場白總結(jié)的第二個順口溜是：“最管用，巧引用。”盡管大家都知道標新立異的開場白最有沖擊力，效果最好，但這種開場方法也不是萬能的。比如，有的競聘者可能一時無法找到非常新奇的切入點，如果勉強為之，反倒顯得不自然；再如，由于受所在單位企業(yè)文化、所競聘崗位要求等客觀條件的制約，有的競聘演講也不能太別出心裁。在這種情況下，競聘者要如何開場呢？引用哲理名言、詩詞名句等就是一個很好的選擇，引用的好處有以下兩點：◆使開場白更有力度，更有分量想想看，短短的一個開場白，要在三言兩語間引起評委和聽眾的注意，那么這些話就一定是有分量的。什么話最有分量呢？當然是凝結(jié)人類思想文化和智慧結(jié)晶的哲理名言、詩詞名句了，用它們來做開場白可以增強話語的“濃度”，使開場白更厚重、更有內(nèi)涵?！羧菀撞僮飨啾绕渌拈_場白，引用的方法比較好學、比較容易操作。演講者只要把哲理名言、詩詞名句等“復制粘貼”，并加以適度的引申發(fā)揮就可以了。雖然“引用”這個方法比較簡單，但是也不能隨便引用。在使用這一方法的時候，必須要遵守以下原則：第一，內(nèi)容切合原則。演講者所引用的內(nèi)容必須和競聘演講稿的內(nèi)容高度切合，不能風馬牛不相及，那樣不僅不能給競聘演講增色，而且會起到相反的作用。表面上的切合很容易做到，但真正做到內(nèi)容的高度切合、水乳交融、天衣無縫就不那么容易了。舉個例子，“推動你的事業(yè)，不要讓事業(yè)推動你”，這是美國前總統(tǒng)富蘭克林的一句名言，好多人都喜歡在開場白中引用這句話。這句話看起來也和事業(yè)有關(guān)，但仔細琢磨一下，我們引用這句話要說明什么呢？這句話能幫助我們彰顯怎樣的思想和情感？答案很模糊。而且，正因為引用這句話的人多，評委和聽眾對這句話聽煩了，產(chǎn)生審美疲勞了，這樣根本無法達到引用的目的。所以，我建議在引用的時候要精挑細選，大家都在引用的話就不要再說了。第二，熟知或易懂原則。在引用的時候，熟知或易懂，二者必居其一。“熟知”比較好理解，就是演講者所引用的內(nèi)容必須是家喻戶曉的，一說出來大家就能心領(lǐng)神會，就能引起共鳴。有人可能會想，上文還說大多數(shù)人都在引用的內(nèi)容就不要引用了，現(xiàn)在又說所引用的內(nèi)容必須是大家都知道的，這不是前后矛盾嗎？其實一點都不矛盾。哲理名言、詩詞名句燦若星河，我們沒有必要抓著那幾句被別人用爛了的話不放，而要積極主動地去挖掘那些雖然大家都很熟悉但還沒有在競聘演講中“泛濫成災(zāi)”的語句。說到底還是要求與眾不同，只有這樣你才能在眾多的競爭者中突顯自己，博得一個“碰頭彩”。我們又該怎樣理解“易懂”呢？在引用的時候，很有可能遇到這樣的情況：有一句話我們覺得非常好，把這句話鑲嵌在稿子里很合適，但這句話比較冷僻，不符合“熟知”的原則，那還要不要引用呢？甄別的方法很簡單，即使這句話大家不常聽說，但說出來大家也都能聽懂，那么就可以大膽引用，反之就不要引用。千萬不要為了刻意營造與眾不同的效果，而引用一些令人十分費解的語句。我們引用的目的歸根到底只有一個，那就是只能而且必須要為競聘演講服務(wù)。如果我們引用的內(nèi)容是大家聽不懂的，即使辭藻再精美、再華麗，說起來再聲情并茂、再投入，但大家都不理解，這樣的引用又有什么意義？第三，簡潔原則。就是指演講者所引用的內(nèi)容不能過多，一兩句話足矣。因為開場白是有長度限制的，絕對不能太長。如果演講者大段地引用，再加上與之相關(guān)的引申論述，開場白在長度上肯定是要大幅度超標的。第四，性格切合原則。每個人都有自己的性格特征，反映在語言上就是他們的語言特點。同樣的道理，我們在競聘演講中所引用的內(nèi)容也要符合我們自己的性格和語言特點。如果你平時是一個開朗外向的人，就不要選擇那些給人感覺故作深沉的語句；如果你平時是個斯文嚴謹?shù)娜?，也不要引用太過幽默搞笑的語句。首先，這樣的話不符合你慣常的語言特點，你說起來會感覺別扭、不順嘴；其次，評委和聽眾有可能是你的領(lǐng)導或同事，對你比較熟悉，你一下子轉(zhuǎn)換語言風格他們也會覺得不適應(yīng)，感覺你在臺上裝腔作勢，好像是在表演。最后，我還要特別說明一點。在競聘演講中，除了可以引用哲理名言、詩詞名句等，也可以做其他的嘗試，比如引用經(jīng)典歌詞、幽默笑話、網(wǎng)絡(luò)流行語等。事實證明，引用一些具有時代特征的鮮活語言，往往能取得更好的效果，正所謂“跟得上語言，才跟得上時代”。而且，你所引用的語言越鮮活，越有個性，才可以有效避免重復和人云亦云的尷尬。下面我們來看一個實例。尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：大家好！記得著名文學家巴金曾經(jīng)說過：戰(zhàn)士是不知道畏縮的。永遠奮斗，一直向前是戰(zhàn)士的本色！我是軍人出身，不斷挑戰(zhàn)、超越自我和永遠向前是我對自己的要求！今天，在這句話的激勵下，為了自己無比熱愛的工商管理事業(yè)，我來參加省消委會副秘書長的競聘……這是我輔導過的一名工商管理干部競聘演講的開場白。競聘者結(jié)合自己軍人出身的背景，非常巧妙地引用了巴金先生的“戰(zhàn)士是不知道畏縮的”名言，很自然地表達了自己干好工作的勇氣和決心。字字鏗鏘，聲聲入耳，開篇不俗，取得了非常好的效果。（3）第三種方法——借景抒情我給競聘演講開場白總結(jié)的第三個順口溜是：“要給力，先借力。”要想讓競聘演講的開場白“給力”，演講者就要善于“借力”，而借景抒情就是一種很好的“借力”方法。所謂借景抒情，簡單地講就是演講者借眼前的景，抒發(fā)心中的情。“春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。”春花爛漫、涼風送爽、秋月朗照、飛雪飄飄……大自然的萬千景色，都可以被借用來為競聘演講服務(wù)。運用借景抒情的方法開場，有非常明顯的三個好處：一是易用。演講者直接拿過來就可以用，不需要花費太多的心思去尋找。二是直觀。演講者一說出來大家就可以心領(lǐng)神會，演講者和聽眾之間更容易產(chǎn)生共鳴。三是靈活。所謂靈活，就是演講者沿著正向或逆向思維的路徑進行闡發(fā)都說得通。舉個例子：按照一般的習慣，好天氣是用來烘托好心情的，比如，“春風得意馬蹄疾”，“青春做伴好還鄉(xiāng)”；而凄慘的景物是用來襯托壞心情的，像我們都熟悉的：“枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。”滿目凄涼的景色，更加突顯了斷腸人在天涯的凄慘境地。大家來競聘，肯定是躊躇滿志的，是積極主動、志在必得的。這種“天生我材必有用”的積極心態(tài)與晴空萬里的景象映襯才能相得益彰。如果遇到惡劣天氣演講者是不是就“杯具”了呢？非也！在這種情況下，如果演講者還想用借景抒情的方法開場，那么就可以采用逆向思維。請看我輔導過的一名會計科副科長競聘演講的開場白：尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同志們：現(xiàn)在正值隆冬季節(jié)，天氣非常寒冷。但站在這個講臺上，我卻感到無比溫暖。因為，我看到了大家熱忱和鼓勵的目光！謝謝大家……很明顯，這是一個反用天氣巧解妙說的案例。競聘者通過看似矛盾的寒冷和溫暖的對比，表達了自己對領(lǐng)導和同志們熱情鼓勵的感謝，自然、真誠、不著痕跡，靠著這簡短但充滿真摯情感的話語，很自然地將競聘演講引向深入?？赡苡腥藭f，這個例子不具有普遍意義，如果是夏天，驕陽似火怎么辦？我們可以用炎熱的天氣襯托自己執(zhí)著拼搏、在工作上有所建樹的熱切之情。如果是陰天呢？我們不妨這樣說：“此刻窗外陰云密布，但大家鼓勵和信任的目光卻讓我的心中充滿明媚，謝謝大家！”通過這些小例子，我想大家已經(jīng)理解了，借景抒情的“景”，既可以正著用，也可以反著用，只要能襯托出我們正向、積極的情緒就可以。最后，請大家注意，以上示例只是一個參考，并不是唯一的標準答案。在競聘演講實踐中，大家可以沿著這個脈絡(luò)并結(jié)合彼時彼地的具體情況去盡情發(fā)揮。（4）第四種方法——自我介紹我給競聘演講開場白總結(jié)的第四個順口溜是：“最保險，談自己。”所謂“談自己”，就是在開場白的三言兩語間，做一個既簡單又頗具創(chuàng)意的自我介紹，惟妙惟肖地勾勒出自己的特點，有血有肉、可觸可感，給評委和聽眾留下深刻的印象。可能有人會問，按照競聘演講稿的寫作模式，自我介紹應(yīng)該在開場白之后，現(xiàn)在把自我介紹作為開場白，是不是違背了競聘演講稿的寫作模式呢？其實，這樣做是完全可以的。至于原因，將在下一節(jié)中講到。以自我介紹的方式開場，既可以獨立使用，又可以作為避免與其他演講者“撞稿”的備選方案。首先，如果競聘者覺得前面介紹的幾種開場方法都不太合自己的胃口，或者不好表述、不易出新，那么，你可以通過對自己精心的、恰到好處的刻畫，來強化評委和聽眾對你的印象。其次，競聘演講怕平淡，更怕雷同?，F(xiàn)實中，盡管我們在小心翼翼地避免著雷同，但一種好的方法，不僅你喜歡用，其他人也喜歡用。如果先于你出場的競爭對手使用了和你相同的開場白，這個時候最穩(wěn)妥的做法就是提前準備一個備選方案，一旦“撞稿”了，臨時更換就可以了。那么，最不會和別人“撞稿”的開場白就是自我介紹了。“世界上沒有兩片完全相同的樹葉”，也沒有兩個完完全全相同的人，所講的內(nèi)容越能突顯自己的特點，就越不會和別人重復。下面，我們來看一個以自我介紹開場的案例。尊敬的各位老師、各位同學：大家好！我是軟件學院的陸遠，陸地的“陸”，永遠的“遠”。我感謝父母為我起了這樣一個名字，“她”讓我時刻銘記，做人要腳踏實地，執(zhí)著追求、永遠向前！今天，正是這一信念激勵著我走上這個屬于強者的講臺，來參加學生會主席的競聘?，F(xiàn)在我最想對大家說的就是，請相信，我能行！這是一名大學生競選學生會主席的演講開場白。在這個開場白中，這位叫“陸遠”的同學，巧妙地將自己姓名和腳踏實地、執(zhí)著追求的性格特征有機地融合在一起，既突出了自己的特點，又沒有牽強附會的痕跡，使聽眾自然而然地就記住了這個獨一無二的“陸遠”。姓名釋意的方法是一種非常重要、也非常有效的介紹自己的方法。給大家介紹一種通用的、簡單易學的方法：先說清楚自己叫什么名字，分別是哪幾個字，再解釋一下自己名字的特殊含義，最后再聯(lián)系具體工作進行引申。這樣就比較完滿了，有興趣的朋友可以試一試。至此，我們講解了競聘演講開場白的四種方法。我個人認為，從追求最佳表達效果的角度分析，這四類方法是首選方法。當然，競聘演講的開場白并不局限于這四種方法。比如，有的朋友喜歡用“感謝”的方式開場，有的則喜歡非常低調(diào)、非常謙虛地開場，我們來看一個例子。尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：大家好！能有機會參加這次競聘，我感到非常榮幸，也非常激動。在這里，我要感謝各位領(lǐng)導為我提供了這樣一個展示自我、公平競爭的機會，謝謝大家！這個開場白只談了感謝，除此之外沒有其他的闡述，然后就進入主體內(nèi)容了。這樣開場行不行呢？當然不能絕對地說它不行。如果換作其他類型的公眾演講，只要語境沒有問題，以“感謝”做開場白就是一種非常不錯的選擇。但是，在競聘演講中，如果僅僅以一兩句感謝的話作為開場白，在情感表達上略顯單薄，不能說不好，只能說不夠好。此外，如果前面的很多人都說“感謝”，你上來也說“感謝”，就一點新意沒有了，很難吸引評委。……

媒體關(guān)注與評論

四年前，在文若河老師的精心輔導下，我競聘處長成功。這件事讓我認識到，對領(lǐng)導干部來說，演講太重要了，我還要向文老師系統(tǒng)地學習演講。——中國建設(shè)銀行總行某處處長  王先生我學完文老師的演講訓練班課程后，參加了局里科長的競聘。用文老師指導我撰寫的競聘演講稿，以及在課堂中學到的演講技巧，我在競聘中一舉獲勝。我的人生軌跡從此發(fā)生了重大變化，我從心底感謝文老師。——山東省臨沂市某局科長  馬女士我之前是公司的技術(shù)總監(jiān)，業(yè)務(wù)能力很強，但因為不善表達，結(jié)果副手得到提拔。后來慕名參加了文老師的演講課，并通過競聘成為副總。演講真的可以改變命運！——沃爾沃（中國）投資有限公司副總  王先生我寫的平淡的稿子在文老師的指導下變得激情四射，厚重而大氣；文老師的演講技巧高超，他給我們做示范時，聲音鏗鏘有力、富有節(jié)奏。最讓我感動的是他的人品，不僅熬夜給我修改了演講稿，還餓著肚子給我輔導。憑借一流的演講稿，加上出色的現(xiàn)場表現(xiàn)，我在眾多競爭者中脫穎而出！——中國人壽河北分公司副總　 李先生

編輯推薦

《競聘演講輕松過關(guān)》并非按部就班地講解競聘演講的常規(guī)技術(shù)，可謂第一本“競聘演講”培訓書。作者文若河在競聘演講培訓方面有很深的研究和豐富的輔導經(jīng)驗，輔導對象多是國企、地方政府機關(guān)、事業(yè)單位等的中層以上干部，曾對2000余人進行了一對一的輔導，競聘成功率高達90%以上。面臨競聘演講的各行業(yè)、各崗位的朋友們，讀完本書一定會找到有效的競聘演講方法，在競聘這條“千軍萬馬過獨木橋”的路上，定能實現(xiàn)完美發(fā)揮，順利晉升。

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