公共部門人力資源管理

內容概要

　　隨著新公共管理理論、學習型組織的興起，以及服務型政府建設的需要，為了不斷提高公共部門治理績效，客觀上要求公共部門超越舊的人事管理模式，進行人力資源能力建設和培訓開發(fā)。　　《高等院校公共管理系列教材：公共部門人力資源管理》從理論和實踐兩個層面，綜合國內外相關研究成果，較系統(tǒng)地研究了公共部門人力資源管理的諸多問題，如公共部門人力資源規(guī)劃、崗位分析、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬與福利、流動管理、離退休人員管理等。全書內容系統(tǒng)全面，既有最新的理論研究成果，又有案例剖析和中國實證研究。

作者簡介

　　王銳蘭，1965年生，東華大學人文學院教授，管理學博士，碩士生導師。主要從事公共部門人力資源管理、非營利組織管理教學與研究工作。近年來主持或參與教育部人文社科項目等省部級以上課題二十余項，在國內外雜志上發(fā)表論文五十余篇，其中多篇被EI、ISTP收錄或被中國人民大學《復印報刊資料》轉載，出版專著和教材六部。

書籍目錄

第1章 導論1.1 公共部門與人力資源的相關概念1.2 公共部門人力資源管理概述1.3 公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理、私營部門人力資源管理的聯系與區(qū)別1.4 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢1.5 我國公共部門人力資源管理改革現狀第2章 公共部門人力資源規(guī)劃2.1 公共部門人力資源規(guī)劃及其特殊性2.2 公共部門人力資源供給與需求預測2.3 公共部門人力資源供需平衡2.4 我國公共部門人力資源規(guī)劃實踐第3章 公共部門工作分析與人員分類制度3.1 公共部門工作分析3.2 公共部門人員分類制度3.3 我國公務員分類制度的實踐第4章 公共部門人力資源招聘與選拔4.1 公共部門人力資源招聘與選拔的特殊性4.2 公共部門人力資源招聘的原則與途徑4.3 公共部門人力資源招聘的過程與方法4.4 公共部門人才測評4.5 我國公共部門人力資源招聘與選拔實踐第5章 公共部門人力資源培訓5.1 公共部門人力資源培訓的特殊性5.2 公共部門人力資源培訓的原則與類型5.3 公共部門人力資源培訓的機構與內容5.4 公共部門人力資源培訓的方法5.5 我國公共部門人力資源培訓實踐第6章 公共部門人力資源績效管理6.1 公共部門人力資源績效管理概述6.2 公共部門人力資源績效評估的指標體系6.3 公共部門人力資源績效評估的實施6.4 我國公共部門人力資源績效評估制度的完善第7章 公共部門人力資源的職業(yè)生涯管理7.1 公共部門人力資源職業(yè)生涯概述7.2 公共部門人力資源職業(yè)生涯理論7.3 職業(yè)生涯規(guī)劃7.4 我國公共部門職業(yè)生涯管理實踐第8章 公共部門人力資源的薪酬與福利管理8.1 公共部門人力資源薪酬管理概述8.2 公共部門人力資源薪酬管理的實施8.3 公共部門人力資源福利制度8.4 公共部門人力資源保險制度8.5 我國公共部門薪酬福利制度實踐第9章 公共部門人力資源的流動管理9.1 人力資源流動管理9.2 公共部門人力資源的轉崗9.3 公共部門人力資源的離職9.4 我國公共部門人力資源流動的實踐第10章 公共部門離退休人員管理10.1 公共部門離退休人員的特殊性10.2 公共部門離退休人員管理的意義與原則10.3 公共部門離退休人員管理的方法與內容10.4 我國公共部門離退休人員管理的實踐后記

圖書封面

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