女性

內(nèi)容概要

　　《北京大學(xué)女性研究叢書·女性：人力資源與開發(fā)》是探討女性人力資源開發(fā)和利用問題的著述。中外學(xué)者從不同國度和地域狀況出發(fā)，圍繞女性人力資源的生成與社會環(huán)境、開發(fā)與社會文化、利用與社會政策，以及女性人才成長條件和特點等問題，從社會學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、女性學(xué)、行政學(xué)、歷史學(xué)、教育學(xué)等多個學(xué)科領(lǐng)域精辟闡述，發(fā)表了各自獨到的意見，既揭示了女性社會價值實現(xiàn)的諸多共性問題，也探究了女性人才成長的若干個性問題。

書籍目錄

論人才性別結(jié)構(gòu)均衡發(fā)展論女性人力資源管理的必要性、目標(biāo)及特點韓國女性人力資源開發(fā)政策的變化與課題以實現(xiàn)女性工作與家庭并立為目的的家庭親和職場文化構(gòu)成事業(yè)試析影響女性職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素城鎮(zhèn)職工收入性別差異的影響因素分析女性氣質(zhì)：作為女性職業(yè)發(fā)展的一種資源香港勞動市場的女性人力資源：現(xiàn)狀、議題及政策配合不平等中的不平等：社會性別視角下的中國農(nóng)民工福柯、新自由主義以及韓國的“經(jīng)營媽媽”女性領(lǐng)導(dǎo)者融合家庭內(nèi)外的跨文化比較高等教育與就業(yè)的性別比較略談中國古代婦女史研究中的資料問題韓國為性暴力受害女性提供的援助體系體育與女性人力資源開發(fā)

章節(jié)摘錄

　　人類進入等級社會后，在相當(dāng)長的歷史時期內(nèi)，社會利用制度化的力量強化了這種自然差異，對兩性的能力和潛質(zhì)給予了不同的界定和評價，對其開發(fā)和利用的程度與水平也不盡相同，甚或采取雙重的評判標(biāo)準(zhǔn)。即使是在腦力勞動和體力勞動差距大大縮小的當(dāng)今時代，這種觀念和環(huán)境也在妨礙著女性個體人力資本的快速提升，限制著女性群體人力資源的有效利用。誠然，女性群體是分層的，不同類別的女性，其人力資本的存量和潛能不盡相同。但不可否認(rèn)的是，每一類別中的女性，其潛能的開發(fā)和利用都低于同一類別的男性。　　步人人力資本時代的今日世界，以促進人才發(fā)展求得經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展，已成為各國政府應(yīng)對挑戰(zhàn)的最佳選擇。2010年，我國頒布了《國家中長期人才發(fā)展綱要（2010-2020）》，明確提出了在全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的進程中，加快形成我國人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略目標(biāo)。人才，是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能、進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人類社會發(fā)展進程表明，歷史是人民創(chuàng)造的，而人才則是人民創(chuàng)造歷史進程中推動社會文明進步、人民富裕安康、國家繁榮昌盛的重要力量。　　毋庸置疑，女性人才是人才的重要組成部分。可是，從總體上講，女性人才數(shù)量相對偏少，層次偏低，影響偏弱。2008年“第二次全國科技工作者狀況調(diào)查”顯示，我國從事基礎(chǔ)研究的人員中女性占36%，但高層次拔尖人才中女性比例則很低。截至2009年，中科院和工程院兩院院士中女性僅占5.6%。胡錦濤同志曾經(jīng)指出：人力資源開發(fā)是人才資源開發(fā)的重要基礎(chǔ)，而人才資源開發(fā)則是人力資源開發(fā)的重要目標(biāo)。因此，我們既要推動女性人力資源的開發(fā)利用，也要為女性人才的脫穎而出構(gòu)建良好的社會環(huán)境。　　……

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