女性

內(nèi)容概要

　　《北京大學(xué)女性研究叢書·女性：人力資源與開發(fā)》是探討女性人力資源開發(fā)和利用問(wèn)題的著述。中外學(xué)者從不同國(guó)度和地域狀況出發(fā)，圍繞女性人力資源的生成與社會(huì)環(huán)境、開發(fā)與社會(huì)文化、利用與社會(huì)政策，以及女性人才成長(zhǎng)條件和特點(diǎn)等問(wèn)題，從社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、女性學(xué)、行政學(xué)、歷史學(xué)、教育學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域精辟闡述，發(fā)表了各自獨(dú)到的意見(jiàn)，既揭示了女性社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的諸多共性問(wèn)題，也探究了女性人才成長(zhǎng)的若干個(gè)性問(wèn)題。

書籍目錄

論人才性別結(jié)構(gòu)均衡發(fā)展論女性人力資源管理的必要性、目標(biāo)及特點(diǎn)韓國(guó)女性人力資源開發(fā)政策的變化與課題以實(shí)現(xiàn)女性工作與家庭并立為目的的家庭親和職場(chǎng)文化構(gòu)成事業(yè)試析影響女性職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素城鎮(zhèn)職工收入性別差異的影響因素分析女性氣質(zhì)：作為女性職業(yè)發(fā)展的一種資源香港勞動(dòng)市場(chǎng)的女性人力資源：現(xiàn)狀、議題及政策配合不平等中的不平等：社會(huì)性別視角下的中國(guó)農(nóng)民工?？?、新自由主義以及韓國(guó)的“經(jīng)營(yíng)媽媽”女性領(lǐng)導(dǎo)者融合家庭內(nèi)外的跨文化比較高等教育與就業(yè)的性別比較略談中國(guó)古代婦女史研究中的資料問(wèn)題韓國(guó)為性暴力受害女性提供的援助體系體育與女性人力資源開發(fā)

章節(jié)摘錄

　　人類進(jìn)入等級(jí)社會(huì)后，在相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期內(nèi)，社會(huì)利用制度化的力量強(qiáng)化了這種自然差異，對(duì)兩性的能力和潛質(zhì)給予了不同的界定和評(píng)價(jià)，對(duì)其開發(fā)和利用的程度與水平也不盡相同，甚或采取雙重的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。即使是在腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)差距大大縮小的當(dāng)今時(shí)代，這種觀念和環(huán)境也在妨礙著女性個(gè)體人力資本的快速提升，限制著女性群體人力資源的有效利用。誠(chéng)然，女性群體是分層的，不同類別的女性，其人力資本的存量和潛能不盡相同。但不可否認(rèn)的是，每一類別中的女性，其潛能的開發(fā)和利用都低于同一類別的男性?！　〔饺巳肆Y本時(shí)代的今日世界，以促進(jìn)人才發(fā)展求得經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展，已成為各國(guó)政府應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的最佳選擇。2010年，我國(guó)頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要（2010-2020）》，明確提出了在全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的進(jìn)程中，加快形成我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略目標(biāo)。人才，是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能、進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)程表明，歷史是人民創(chuàng)造的，而人才則是人民創(chuàng)造歷史進(jìn)程中推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕安康、國(guó)家繁榮昌盛的重要力量。　　毋庸置疑，女性人才是人才的重要組成部分?？墒牵瑥目傮w上講，女性人才數(shù)量相對(duì)偏少，層次偏低，影響偏弱。2008年“第二次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查”顯示，我國(guó)從事基礎(chǔ)研究的人員中女性占36%，但高層次拔尖人才中女性比例則很低。截至2009年，中科院和工程院兩院院士中女性僅占5.6%。胡錦濤同志曾經(jīng)指出：人力資源開發(fā)是人才資源開發(fā)的重要基礎(chǔ)，而人才資源開發(fā)則是人力資源開發(fā)的重要目標(biāo)。因此，我們既要推動(dòng)女性人力資源的開發(fā)利用，也要為女性人才的脫穎而出構(gòu)建良好的社會(huì)環(huán)境?！　　?/pre>








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