中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論

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　　《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論（第9卷）（第4期·總第26期）》是國(guó)內(nèi)二十余所高校合辦的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)刊物，在會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界具有良好口碑，主要面向大學(xué)會(huì)計(jì)教育和學(xué)術(shù)界。

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大股東掏空與經(jīng)理人薪酬激勵(lì)―基于資金占用的視角基金治理能夠吸引投資者嗎？―基于我國(guó)開(kāi)放式基金“贖回異象”的實(shí)證檢驗(yàn)IP0抑價(jià)之謎:機(jī)構(gòu)投資者報(bào)價(jià)策略的視角商業(yè)銀行戰(zhàn)略引資、經(jīng)濟(jì)效率與財(cái)務(wù)績(jī)效研究客戶(hù)潛在法律風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)師規(guī)模層級(jí)與審計(jì)應(yīng)對(duì)策略差異陳小悅教授實(shí)證會(huì)計(jì)研究的經(jīng)歷、自我反思及其啟示國(guó)際會(huì)議征文CallforPapersandParticipants:InternationalSymposiumonManagementAccountingandControlintheAgeofGlobalization,Cardiff,UK

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè):大股東掏空與經(jīng)理人薪酬激勵(lì)―基于資金占用的視角劉善敏 林斌摘要為降低委托者與代理者之間的代理成本，建立經(jīng)理人薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)相掛鉤的業(yè)績(jī)型薪酬是一種切實(shí)可行的激勵(lì)手段，但其前提是企業(yè)業(yè)績(jī)能夠反映經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力和努力程度。當(dāng)大股東掏空上市公司，對(duì)上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)緒和經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生負(fù)面影響，甚至造成公司業(yè)績(jī)惡化時(shí)，這勢(shì)必形響到以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的經(jīng)理人薪酬?因此，經(jīng)理人將就其自身的業(yè)績(jī)薪酬激勵(lì)體系與大股東和理事會(huì)進(jìn)行談判，以求降低其業(yè)績(jī)薪酬的激勵(lì)強(qiáng)度?本文基于2002-2009年上市公司數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了作為大股東掏空手段之一的資金占用確實(shí)降低了經(jīng)理人的業(yè)績(jī)薪酬激勵(lì)強(qiáng)度，并且實(shí)際控制人性質(zhì)影響該激勵(lì)強(qiáng)度?本文為研究?jī)深?lèi)代理成本的相互影響以及兩類(lèi)代理成本共同影響其他財(cái)務(wù)行為提供了一種嘗試?關(guān)鍵詞大股東掏空，資金占用，業(yè)績(jī)薪酬敏感性，激勵(lì)強(qiáng)度一、引言所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，產(chǎn)生了現(xiàn)代企業(yè)的委托代理問(wèn)題(Berle和Means，1932)?

編輯推薦

《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論(第9卷第4期)》編輯推薦：是國(guó)內(nèi)二十余所高校合辦的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)刊物，在會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界具有良好口碑?！吨袊?guó)會(huì)計(jì)評(píng)論(第9卷第4期)》主要面向大學(xué)會(huì)計(jì)教育和學(xué)術(shù)界。

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