中國會計評論

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　　《中國會計評論（第9卷）（第4期·總第26期）》是國內(nèi)二十余所高校合辦的會計學(xué)術(shù)刊物，在會計學(xué)術(shù)界具有良好口碑，主要面向大學(xué)會計教育和學(xué)術(shù)界。

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大股東掏空與經(jīng)理人薪酬激勵―基于資金占用的視角基金治理能夠吸引投資者嗎？―基于我國開放式基金“贖回異象”的實證檢驗IP0抑價之謎:機構(gòu)投資者報價策略的視角商業(yè)銀行戰(zhàn)略引資、經(jīng)濟效率與財務(wù)績效研究客戶潛在法律風險、審計師規(guī)模層級與審計應(yīng)對策略差異陳小悅教授實證會計研究的經(jīng)歷、自我反思及其啟示國際會議征文CallforPapersandParticipants:InternationalSymposiumonManagementAccountingandControlintheAgeofGlobalization,Cardiff,UK

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁:大股東掏空與經(jīng)理人薪酬激勵―基于資金占用的視角劉善敏 林斌摘要為降低委托者與代理者之間的代理成本，建立經(jīng)理人薪酬與企業(yè)業(yè)績相掛鉤的業(yè)績型薪酬是一種切實可行的激勵手段，但其前提是企業(yè)業(yè)績能夠反映經(jīng)理人的經(jīng)營能力和努力程度。當大股東掏空上市公司，對上市公司的經(jīng)營業(yè)緒和經(jīng)營狀況產(chǎn)生負面影響，甚至造成公司業(yè)績惡化時，這勢必形響到以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的經(jīng)理人薪酬?因此，經(jīng)理人將就其自身的業(yè)績薪酬激勵體系與大股東和理事會進行談判，以求降低其業(yè)績薪酬的激勵強度?本文基于2002-2009年上市公司數(shù)據(jù)，實證檢驗了作為大股東掏空手段之一的資金占用確實降低了經(jīng)理人的業(yè)績薪酬激勵強度，并且實際控制人性質(zhì)影響該激勵強度?本文為研究兩類代理成本的相互影響以及兩類代理成本共同影響其他財務(wù)行為提供了一種嘗試?關(guān)鍵詞大股東掏空，資金占用，業(yè)績薪酬敏感性，激勵強度一、引言所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，產(chǎn)生了現(xiàn)代企業(yè)的委托代理問題(Berle和Means，1932)?

編輯推薦

《中國會計評論(第9卷第4期)》編輯推薦：是國內(nèi)二十余所高校合辦的會計學(xué)術(shù)刊物，在會計學(xué)術(shù)界具有良好口碑?！吨袊鴷嬙u論(第9卷第4期)》主要面向大學(xué)會計教育和學(xué)術(shù)界。

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