出版時(shí)間:2012-2 出版社:北京大學(xué) 作者:林世華//李國剛
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前言
認(rèn)識你自己,凡事勿過度 我邁進(jìn)中年的吳先生,不僅趕在北京房價(jià)飛漲之前置下一套100平方米的房子,有了小汽車,事業(yè)也頗有成就,經(jīng)過近8年的打拼,終于從一個(gè)應(yīng)屆生成長為中關(guān)村一家大公司的中層技術(shù)部長,別人都很羨慕,但吳先生卻并沒有體會到幸福。 “當(dāng)個(gè)中層,既費(fèi)力,又費(fèi)心,既要籠絡(luò)住下屬,還要巴結(jié)好上級,有的時(shí)候兩頭受夾板氣,而且在北京這樣的地方,還有很多意想不到的生活壓力與問題,最多再做10年就不做了,直接退休回老家了?!? 吳先生家住北京昌平的回龍觀地區(qū),雖然距離上班的中關(guān)村直線距離不過10多公里,但每天開車上下班路上的時(shí)間平均超過3個(gè)小時(shí)。為了給下屬做表率,他每天都是不到6點(diǎn)起床,6點(diǎn)半出門,先把孩子送到幼兒園,然后再開車趕在8:30之前到公司,時(shí)間緊的時(shí)候經(jīng)常吃不上早飯?!罢娴膲毫艽蟆!彼f,“早上辛苦點(diǎn)也就罷了,但是每天都有干不完的工作,為了趕項(xiàng)目進(jìn)度,為了拿到年終的獎金,晚上加班已經(jīng)成為家常便飯,半夜回家為了不驚動孩子,經(jīng)常在客廳的沙發(fā)上湊合一宿?!? 這幾年公司體檢,吳先生的報(bào)告結(jié)論是“亞健康”,沒有大毛病,但經(jīng)常犯困,渾身無力,沒有胃口。老婆勸他:“生命有終點(diǎn),工作無終點(diǎn),別拿健康去換錢了!”吳先生口頭答應(yīng),但心里明白:家里就指望他一個(gè)人賺錢,為了還房貸,為了讓孩子受最好的教育,為了讓兩邊的父母安享晚年,不去打拼怎么行? 一次在麗江參加技術(shù)研討會,吳先生的生活節(jié)奏突然慢了下來,會議并不緊張,還留了一天時(shí)間自由活動,他在古城茶館坐下來,聽聽歌、看看水、發(fā)發(fā)呆、上上網(wǎng)、品品茶、聊聊天、睡睡覺、養(yǎng)養(yǎng)胃。 “麗江人在生活,我們僅僅在活著?!彼锌卣f。 你可能對這樣的故事非常熟悉,吳先生的想法代表了一部分中層的苦惱。生活中,我們經(jīng)常會有這樣的體驗(yàn): 我們的生活總是忙忙碌碌,剛開始做一件事,內(nèi)心就不安起來,因?yàn)檫€有更多的事——家里的事、工作上的事、朋友的事,還有一些莫名其妙而又必須做的事……當(dāng)你終于可以歇下來時(shí),一種不安和不滿的情緒又占據(jù)了所有空間,隨之而來的是身體狀況越來越差。 只要你留心觀察,你的一天也許這樣度過:早晨匆匆起床,梳洗打扮后馬上出門,在路邊乘上一輛出租車,在車上翻閱著公司文件。經(jīng)過一上午的奮戰(zhàn),還顧不上休息,將公司的盒飯一掃而光后,下午又在辦公桌前坐上幾個(gè)小時(shí),晚餐大多數(shù)時(shí)候是一些應(yīng)酬,推杯換盞之后帶幾分醉意去歌廳或是酒吧,歸去時(shí)往往已是深夜。我們大部分人都在過著一種談不上“充實(shí)”。頂多也就是被“填滿”的日子。 什么時(shí)候,我們可以真正地放松一下,問問自己: 我是誰?我想要的究竟是什么? 什么對于我是最重要的? 我這一輩子究竟為什么? 我怎樣做才能實(shí)現(xiàn)自我? …… 真的,我們僅僅在“活著”! 現(xiàn)代都市好像一臺24小時(shí)不停運(yùn)轉(zhuǎn)的大機(jī)器,人們夜以繼日地在這個(gè)“大機(jī)器”中奔波著。2001年發(fā)表在權(quán)威期刊《刺胳針》的研究文章中,首度出現(xiàn)“24小時(shí)社會”(24-hour society)一詞。不打烊的24小時(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài),隨著世界級的大企業(yè)進(jìn)入中國,中國企業(yè)走向世界,尤其在金融、科技、服務(wù)等行業(yè),為了配合全球時(shí)區(qū)或客戶時(shí)間,造成大多數(shù)人在睡覺時(shí),總有許多人還在工作。 有機(jī)構(gòu)曾對中國1576名白領(lǐng)進(jìn)行了工作壓力狀態(tài)調(diào)查,結(jié)果顯示:45%的人覺得壓力較大,21%的人覺得壓力很大,3%的人覺得壓力極大。你是哪一種? 的確,我們現(xiàn)在的社會,沒有工作的羨慕有工作的,忙碌的羨慕清閑的,年輕的開始想退休;做領(lǐng)導(dǎo)的說下屬太浮躁,做下屬的說領(lǐng)導(dǎo)要求太高……心態(tài)問題已成為一個(gè)嚴(yán)重的社會問題。 最新的資料表明:現(xiàn)代社會的各種慢性疾病當(dāng)中,至少有60%與心理有關(guān),心理的亞健康帶來了精神的緊張,生活沒有規(guī)律,也就帶來了類似高血壓、胃腸疾病、皮膚疾病等多種問題。在醫(yī)院,有越來越多的年輕夫婦去檢查為什么無法懷孕,而檢查的所有指標(biāo)結(jié)果都是正常的時(shí)候,醫(yī)生只能說:“別緊張,放松?!弊匀唤缃o人類賴以繁衍的本能竟然被“精神壓力”所破壞! 在古代,徐霞客用了大半生才走遍中國,而今最多一年就可以完成?,F(xiàn)代文明帶來的快節(jié)奏,讓人類還沒有充分準(zhǔn)備好來應(yīng)對,焦慮、恐懼、煩躁、憤怒、緊張、失落等心理問題就必然成為現(xiàn)實(shí)。 看看我們的身邊,從來不缺機(jī)會,從來不少能力,但我們能搜尋到多少“寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天空云卷云舒”的人呢? 前兩年有一部電影《2012》很受歡迎。顯然2012年應(yīng)該不是什么世界末日,但也許,我們的心靈已陷入了空前的挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)就是“虛無”。 這種“虛無”表現(xiàn)在兩個(gè)方面: 一是人的思維方式朝向“虛擬情景”轉(zhuǎn)化。 現(xiàn)代科技的發(fā)達(dá),使人們對世界的看法發(fā)生了革命性的改變。電腦、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字技術(shù)等讓我們習(xí)慣了以“虛擬情景”的方式來思考。如我們可以利用技術(shù)模擬各種情景,來設(shè)計(jì)未實(shí)現(xiàn)的實(shí)景;我們可以在電腦游戲中重來;我們可以進(jìn)行虛擬的軍事對抗訓(xùn)練……這一切,就像是親身經(jīng)歷一般。但是,這其中應(yīng)該實(shí)際所遭遇的挫折和危機(jī),我們并未親身感受和承擔(dān)現(xiàn)實(shí)中的后果。因此,我們習(xí)慣了重來,習(xí)慣了“撤銷鍵入”。 當(dāng)我們真正實(shí)際碰到相同的情景時(shí),可能就手足無措了。在對于人類生命的關(guān)懷、尊重和對社會的責(zé)任感方面,也慢慢習(xí)慣于“重來”的“虛擬”的思維。最近令人震驚的藥家鑫的“激情”殺人,難道僅僅是激情嗎? 二是人的意識與價(jià)值觀念逐漸走向“虛無”。 現(xiàn)代社會提倡多元化,人們提倡自由,所以我們沒什么“可以”和“不可以”的。想吃什么,想穿什么,想怎么做,幾乎無人限制。同時(shí),在打倒權(quán)威、反傳統(tǒng)、個(gè)性化的觀念革命中,我們對于人類傳承的許多嚴(yán)肅而重要的價(jià)值觀念也可以不堅(jiān)持了。近幾年,網(wǎng)上各種姐姐、艷照門、二奶、小三、某跑跑……層出不窮,吸引眼球最重要,與道德無關(guān)。 處于這種“異次元”社會,我們的心靈該如何安頓? 在這種時(shí)候,只有反省才能夠很好地幫助我們的心靈渡過難關(guān)。 這是一本關(guān)于心態(tài)管理的書,是寫給中層管理者看的。 作為企業(yè)中流砥柱的中層,更是家里頂梁柱的脊梁,我們更應(yīng)該好好審視一下自己的心態(tài)是否還沒有“與時(shí)俱進(jìn)”。 中層管理者是要帶團(tuán)隊(duì)的。要管理好別人,首先要管理好自己。一個(gè)能管理別人的人,不見得能管好自己。而一個(gè)連自己都管理不好的人,不會是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。 有句老話:性格決定命運(yùn)。了解自己是做人的基礎(chǔ),修煉道德修養(yǎng)與個(gè)人魅力,才是改變命運(yùn)的開始。 古希臘有個(gè)著名的神殿,叫戴爾菲神殿,其中供奉的是阿波羅神。阿波羅神是古希臘神話中的太陽神,代表光明、理性,以及各種安頓的力量。因此對很多人而言,戴爾菲神殿是一個(gè)解決人生謎題的地方。 神殿上刻著兩行字:“認(rèn)識你自己”和“凡事勿過度”。 認(rèn)識你自己,是關(guān)于人“自知”方面應(yīng)有的態(tài)度,認(rèn)識外部世界的同時(shí),更應(yīng)該深刻地了解自己。正如莊子所說:“吾生也有涯,而知也無涯,以有涯隨無涯,殆矣?!奔热灰粋€(gè)人不可能認(rèn)識世界的全部,為何不切實(shí)際來認(rèn)識自己呢? 凡事勿過度,是與自身的行為相關(guān),即做任何事情都不能過分,要懂得適可而止,要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候停下來反省,給事情、給未來、給自己、給別人都留點(diǎn)余地。 然而,“認(rèn)識你自己”和“凡事勿過度”,能做到任何其一均是一件極其困難的事。 古人講:修己達(dá)人?!靶藜骸?,就是一切從改變自己開始;“達(dá)人”,就是要為他人創(chuàng)造更多價(jià)值。 認(rèn)識你自己,凡事勿過度,就從改變自己開始!
內(nèi)容概要
身為中層,往往被上壓下擠,良好的心態(tài)應(yīng)對是能勝任本職工作的重要指標(biāo)。本書緊扣中層管理者的工作特點(diǎn),指出中層管理者的歸屬感、壓力來源和應(yīng)對、出路焦慮,并給出有效的解決方案。與市面上萬金油式的勵志書相比,更實(shí)用,更能解決具體問題。
作者簡介
李國剛,中國軟實(shí)力研究中心董事合伙人。曾任聯(lián)想集團(tuán)人力資源高級經(jīng)理,在戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、并購管理整合等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾主持過蒙牛、中糧、中國遠(yuǎn)洋、友發(fā)鋼管、曙光汽車等多個(gè)軟實(shí)力項(xiàng)目。著有《聯(lián)想密碼》、《聯(lián)想帶隊(duì)伍》、《聯(lián)想并購以后》。
林世華,中國軟實(shí)力研究中心資深咨詢顧問。曾任《中國企業(yè)文化研究》雜志主編,聯(lián)想集團(tuán)《聯(lián)想》雜志主編,某集團(tuán)培訓(xùn)中心主任、人力資源總監(jiān)等職。在戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、管理培訓(xùn)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾為中國商用飛機(jī)、南方電網(wǎng)、長安集團(tuán)、安徽電力、安徽宣城煙草、恒泰證券等公司提供管理咨詢服務(wù)。
書籍目錄
前言:認(rèn)識你自己,凡事勿過度
我們僅僅在活著
我們在走向“虛無”
從改變自己開始
第一章:中層六大問題心態(tài)
心浮氣躁
惟我獨(dú)尊
患得患失
得過且過
推諉扯皮
以怨抱怨
【心理自測】心理健康癥狀自評
第二章:一切從心開始
一切由 “心”定
關(guān)于心態(tài)的幾個(gè)心理學(xué)試驗(yàn)
提升你的“心靈能量”
【心理自測】自我控制測試
第三章:心態(tài)修煉模式
企業(yè)中層四種人
中層的三種技能
中層成事靠三商
心態(tài)修煉由內(nèi)而外
【心理自測】個(gè)性成熟度測試
第四章:活在當(dāng)下——學(xué)會享受過程
什么是“活在當(dāng)下”
活在當(dāng)下最幸福
三種活法
尋找幸福的漢堡
【心理自測】活在當(dāng)下
第五章:向下比較——還有人比你更倒霉
我是在和誰比較?
你的比較結(jié)果并非最優(yōu)
比上不足,比下有余
想象還有人比你更倒霉
隨時(shí)為最壞結(jié)果作準(zhǔn)備
【心理自測】向下比較
第六章:主動改變——山不過來我過去
改變定義就能改變看法
改變看法就能改變心態(tài)
改變想法才能改變情緒
改變行為也能改變心態(tài)
改變自己才可改變世界
【心理自測】主動改變
第七章:積極影響——做影響圈的事情
人有選擇的自由
關(guān)注圈與影響圈
聚焦影響圈,人生才自由
【心理自測】積極影響
第八章 嚴(yán)格自律——自律帶來更大自由
什么是自律?
自律帶來更大自由
以身作則――從領(lǐng)導(dǎo)做起
【心理自測】嚴(yán)格自律
第九章:低調(diào)務(wù)實(shí)——水低成海人低成王
我們很容易高估自己
我們都希望比別人強(qiáng)
要有一顆平凡的心
把自己放在最低處
不要把自己太當(dāng)回事
有多大能耐辦多大事
【心理自測】 低調(diào)務(wù)實(shí)
第十章:外圓內(nèi)方——永不放棄自己
外圓內(nèi)方會變通
外圓內(nèi)方知進(jìn)退
外圓內(nèi)方能屈伸
外圓內(nèi)方濟(jì)剛?cè)?br /> 外圓內(nèi)方方為本
【心理自測】外圓內(nèi)方
第十一章 先舍后得——種瓜得瓜種豆得豆
什么是舍得?
吃虧是福
情感賬戶
推功攬過
無欲則剛
先舍后得的誤區(qū)
先舍后得的做法
【心理自測】先舍后得
第十二章:學(xué)會寬容——心有多寬路有多長
學(xué)會接納自己和他人
學(xué)會尊重差異
學(xué)會原諒一切
懂得不爭之念
運(yùn)用以直報(bào)怨
【心理自測】 學(xué)會寬容
第十三章 懂得感恩——滴水之恩,涌泉相報(bào)
我們應(yīng)該感謝誰?
我們應(yīng)該感恩什么?
感恩應(yīng)該怎么做?
懂得感恩的誤區(qū)
【心理自測】 懂得感恩
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁:插圖:這種“虛無”表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是人的思維方式朝向“虛擬情景”轉(zhuǎn)化?,F(xiàn)代科技的發(fā)達(dá),使人們對世界的看法發(fā)生了革命性的改變。電腦、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字技術(shù)等讓我們習(xí)慣了以“虛擬情景”的方式來思考。如我們可以利用技術(shù)模擬各種情景,來設(shè)計(jì)未實(shí)現(xiàn)的實(shí)景;我們可以在電腦游戲中重來;我們可以進(jìn)行虛擬的軍事對抗訓(xùn)練……這一切,就像是親身經(jīng)歷一般。但是,這其中應(yīng)該實(shí)際所遭遇的挫折和危機(jī),我們并未親身感受和承擔(dān)現(xiàn)實(shí)中的后果。因此,我們習(xí)慣了重來,習(xí)慣了“撤銷鍵入”。當(dāng)我們真正實(shí)際碰到相同的情景時(shí),可能就手足無措了。在對于人類生命的關(guān)懷、尊重和對社會的責(zé)任感方面,也慢慢習(xí)慣于“重來”的“虛擬”的思維。最近令人震驚的藥家鑫的“激情”殺人,難道僅僅是激情嗎?二是人的意識與價(jià)值觀念逐漸走向“虛無”?,F(xiàn)代社會提倡多元化,人們提倡自由,所以我們沒什么“可以”和“不可以”的。想吃什么,想穿什么,想怎么做,幾乎無人限制。同時(shí),在打倒權(quán)威、反傳統(tǒng)、個(gè)性化的觀念革命中,我們對于人類傳承的許多嚴(yán)肅而重要的價(jià)值觀念也可以不堅(jiān)持了。近幾年,網(wǎng)上各種姐姐、艷照門、二奶、小三、某跑跑……層出不窮,吸引眼球最重要,與道德無關(guān)。處于這種“異次元”社會,我們的心靈該如何安頓?在這種時(shí)候,只有反省才能夠很好地幫助我們的心靈渡過難關(guān)。這是一本關(guān)于心態(tài)管理的書,是寫給中層管理者看的。作為企業(yè)中流砥柱的中層,更是家里頂梁柱的脊梁,我們更應(yīng)該好好審視一下自己的心態(tài)是否還沒有“與時(shí)俱進(jìn)”。中層管理者是要帶團(tuán)隊(duì)的。要管理好別人,首先要管理好自己。一個(gè)能管理別人的人,不見得能管好自己。而一個(gè)連自己都管理不好的人,不會是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
后記
“超級中層商學(xué)院”系列圖書的開發(fā)與撰寫,得到了中國軟實(shí)力研究中心眾多企業(yè)客戶的鼎力支持。幾年來,在為這些客戶提供中層梯隊(duì)培訓(xùn)的時(shí)候,我們不僅得到了眾多中層管理者非常有價(jià)值的反饋,還得到了來自客戶決策層、人力資源部門、培訓(xùn)管理者眾多中肯的改善建議。 是客戶的期望給了我們不斷做好的動力,是客戶的建議給了我們提升的方向。這里要對在“超級中層商學(xué)院”培訓(xùn)項(xiàng)目中,給予過我們巨大幫助的企業(yè)表示誠摯的感謝,他們包括但不限于: 中糧集團(tuán)有限公司、張家口商業(yè)銀行、廣東好幫手電子股份有限公司、蒙牛乳業(yè)(集團(tuán))股份有限公司、曙光汽車集團(tuán)股份有限公司、天津友發(fā)鋼管集團(tuán)股份有限公司、山西大土河焦化有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古中城工程機(jī)械(集團(tuán))有限公司、大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司、浙江青蓮食品股份有限公司、阿拉善龍信實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、俊安(中國)投資有限公司、中國銀行、江蘇弘惠醫(yī)藥有限公司、常州泰富集團(tuán)有限責(zé)任公司、百度公司、上海奉賢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會、新希望集團(tuán)有限公司、聯(lián)想集團(tuán)有限公司、天津市國資委、重慶軟件協(xié)會等。 在本書的寫作過程中,中國軟實(shí)力研究中心的部分研究員幫助各位作者進(jìn)行了大量案例收集、文字編輯、研討論證等工作,這里特別向這些戰(zhàn)友們表示感謝,他們是: 張文娟、王剛、董禮娜、田靜、陳玉、林靜、馮燕、宋碧瓊、趙婷婷、趙雅靜、郭迎華等。 “超級中層商學(xué)院”叢書的出版,只是一個(gè)起點(diǎn),我們深知這套方法還有需要繼續(xù)完善和提升的地方,因此特別誠懇地希望讀者朋友能夠?yàn)槲覀兲岢龈鞣N意見和建議,讓我們一起努力,為中國企業(yè)培養(yǎng)出更多的“超級中層”。為中國企業(yè)的基業(yè)長青貢獻(xiàn)綿薄之力。
媒體關(guān)注與評論
很多企業(yè)“體虧”在同樣一個(gè)地方——“中部塌陷”,這一發(fā)現(xiàn),是對企業(yè)中層的愛護(hù),是對企業(yè)高層的斷喝,是企業(yè)基層的福音?!俺壷袑由虒W(xué)院”系列圖書從四個(gè)象限、八個(gè)模塊起步,提煉出有力度、有方法、有實(shí)效的進(jìn)階改善方法,值得企業(yè)中層去學(xué)習(xí)?! 孪M瘓F(tuán)董事副總裁、中國青年企業(yè)家協(xié)會副會長 王航一個(gè)團(tuán)隊(duì)中層實(shí)力的強(qiáng)與弱,直接關(guān)系到這個(gè)組織今天的執(zhí)行力和明天的成長性。中層出手有章法——向上能為上級信任并推動組織協(xié)同,向下能令下屬信服并推動績效提升和培育人才成長,則團(tuán)隊(duì)成功有保障。擁有如此超級中層的團(tuán)隊(duì),定能在商海中披荊斬棘、不斷成功! ——青島啤酒股份有限公司副總裁 黃克興當(dāng)上中層需要“硬本事”,做好中層需要“軟實(shí)力”,“超級中層商學(xué)院”系列提供了可落地的實(shí)踐工具庫,可轉(zhuǎn)化為行動計(jì)劃的應(yīng)用方法! ——計(jì)算機(jī)世界傳媒集團(tuán)副總裁 覃超培養(yǎng)和提升中層管理者能力,是企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵。“超級中層商學(xué)院”能夠幫助我們把中層從“隔熱層”打造成“導(dǎo)熱層”?! ⒋缶W(wǎng)絡(luò)高級副總裁 張瑾“解放老板”的關(guān)鍵在中層,中層培養(yǎng)的關(guān)鍵在有系統(tǒng)化、科學(xué)化的內(nèi)容?!俺壷袑由虒W(xué)院”系列讓我們看到了“解放老板”的希望。 ——安踏(中國)有限公司副總裁 張濤競爭中的市場從來不缺乏遠(yuǎn)見卓識,成功與失敗的關(guān)鍵是企業(yè)實(shí)踐者如何追隨既定的目標(biāo)和應(yīng)對變幻的管理要素。是在這個(gè)過程中成為適應(yīng)環(huán)境、流程的守成者,還是成為不斷創(chuàng)新、挑戰(zhàn)目標(biāo)上限的進(jìn)取者?作為中層管理者,你的價(jià)值有三種變化:貶值、動態(tài)貶值、升值。你有權(quán)利在“超級中層商學(xué)院”中選擇升值?! 釥柹W(wǎng)聯(lián)媒介數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司副總裁 馬旭
編輯推薦
《超級中層商學(xué)院之好心態(tài)帶來高能量》編輯推薦:市場上關(guān)于中層培訓(xùn)的書很多,但大多流于浮光掠影地講理念,指導(dǎo)起企業(yè)中層管理者實(shí)際遇到的問題,總有隔靴搔癢的感覺?!俺壷袑由虒W(xué)院”系列不賣弄知識,而希望給所有的中層提供“干貨”和“絕活”,讓大家看得懂、學(xué)得會、用得上?!冻壷袑由虒W(xué)院之好心態(tài)帶來高能量》提供的所有工具方法也均通過數(shù)十家企業(yè)的實(shí)際使用,證明是高效的。我們能保證的是,這套書看完,至少所有的中層全套規(guī)定動作能做對70%,至于剩下的30%,還需靠團(tuán)隊(duì)指引和個(gè)人悟性。中國軟實(shí)力研究中心是一家具有15年本土企業(yè)管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu),其獨(dú)創(chuàng)的“企業(yè)軟實(shí)力模型”,可以為企業(yè)提供源動力、規(guī)劃力、執(zhí)行力、感召力、共識力、管控力系統(tǒng)聯(lián)動的六力管理提升方案。在長期為企業(yè)提供咨詢服務(wù)的過程中,針對企業(yè)實(shí)際人才培養(yǎng)需求而研創(chuàng)的M8(Management8)“超級中層商學(xué)院”系列課程,可以為企業(yè)中層管理者提供管理個(gè)人、管理工作、管理團(tuán)隊(duì)、管理戰(zhàn)略四維度的定制化管理能力提升培訓(xùn)。多年來,基于軟實(shí)力六力模型和超級中層培訓(xùn)項(xiàng)目,與中糧、蒙牛海爾、聯(lián)想、大唐、新希望等近百家企業(yè)展開過管理咨詢與培訓(xùn)合作。解決中層心態(tài)問題的良方。需要協(xié)調(diào)的關(guān)系太多,導(dǎo)致心浮氣躁,怎么辦?在中層崗位上安于現(xiàn)狀、無功無過,有什么危險(xiǎn)?被“抱怨病毒”侵襲,如何招架?改變不了同事時(shí),怎樣調(diào)整自身。
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