勞動合同法研究

內(nèi)容概要

本書由11章構(gòu)成，系統(tǒng)地論述了勞動合同法的基本原理，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同的形式和內(nèi)容，勞動合同的法律效力，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動合同的管理與法律責(zé)任，勞務(wù)派遣和非全日制用工的特別規(guī)定等。本書全面地闡釋了勞動合同法的主要制度和規(guī)定，及時地反映了勞動合同立法的新動態(tài)和勞動用工制度改革的新經(jīng)驗，并注意吸收和借鑒了國內(nèi)外相關(guān)學(xué)科的最新研究成果，且在研究和分析勞動合同法條文的基礎(chǔ)上，針對現(xiàn)行法律適用中的漏洞和缺陷，提出了若干完善法律規(guī)定的思路和解決問題的對策建議。

作者簡介

徐智華，中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院教授，現(xiàn)任中南財經(jīng)政法大學(xué)勞動法與社會保障法研究中心主任，中國勞動法學(xué)研究會常務(wù)理事，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會理事，中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會理事，湖北省經(jīng)濟法研究會常務(wù)理事，武漢市民商法研究會常務(wù)理事。主要從事勞動法、社會保障法、經(jīng)濟法的教學(xué)和研究工作。近年來公開發(fā)表論文60余篇，撰寫專著及合著5部。主要代表作有：《勞動者權(quán)益維護與法律適用》、《勞動法學(xué)》、《社會保障法》、《勞動爭議處理的幾個疑難問題研究》、《勞動爭議仲裁制度的缺陷與完善》、《社會保障立法問題研究》+《失業(yè)保險立法問題研究》、《完善勞動合同立法的幾個問題》等，其中有專著和多篇論文獲省部級優(yōu)秀成果獎。負責(zé)主持研究的課題主要有：中國法學(xué)會部級法學(xué)研究重點課題：社會保險基金運營、管理、監(jiān)督制度研究；中國法學(xué)會部級法學(xué)研究課題：勞動合同法實施疑難問題研究；湖北省社科基金：和諧社會構(gòu)建與弱勢群體利益保障研究；湖北省社科“十五”規(guī)劃第一批項目：社會保障立法問題研究；湖北省人文社會科學(xué)研究項目重點項目：湖北弱勢群體利益保障研究；武漢市社科基金：國有改制企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)研究等。

書籍目錄

第一章 勞動合同的基本原理
　第一節(jié) 勞動合同的概念和特征之闡述
　第二節(jié) 勞動合同立法概況及勞動法治評價
　第三節(jié) 勞動合同與相關(guān)合同之比較
　第四節(jié) 勞動合同的分類研究——兼論無固定期限勞動合同的立法完善
第二章 勞動合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)概論
　第一節(jié) 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
　第二節(jié) 勞動法律事實和勞動法律關(guān)系
　第三節(jié) 勞動合同當(dāng)事人的基本權(quán)利與義務(wù)論
　……
第三章　勞動合同的形式和內(nèi)容
第四章　勞動合同的訂立
第五章　勞動合同的法律效力
第六章　勞動合同的履行和變更
第七章　勞動合同的終止和解除
第八章　勞動合同的管理
第九章　違反勞動合同的責(zé)任
第十章　勞務(wù)派遣制度
第十一章　非全日制用工制度
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　2.親自履行原則合同當(dāng)事人雙方都必須以自己的行為履行勞動合同所規(guī)定的各項義務(wù)，而不得由他人代理。其中，勞動者的義務(wù)只能由本人履行，用人單位的義務(wù)只能由單位行政中的管理機構(gòu)和管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)履行?！　?.協(xié)作履行原則勞動關(guān)系是一種需要雙方當(dāng)事人互助合作才能在既定期限內(nèi)存續(xù)和順利實現(xiàn)的社會關(guān)系，它要求在勞動合同履行過程中始終堅持配合、協(xié)作。特別是用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動條件，用人單位勞動管理和勞動者民主參與應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)一致，以便相互督促和協(xié)商；任何一方遇到困難，對方都應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助；勞動者違紀(jì)，用人單位應(yīng)當(dāng)以思想教育為主，并幫助其改正；用人單位違約，勞動者應(yīng)當(dāng)及時反映問題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失?！　∪?、勞動合同履行的特殊規(guī)則　　勞動合同的履行，在一定條件下還應(yīng)遵循下述特殊規(guī)則：　　1.履行條款不明確的規(guī)則　　對于勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)先依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認為，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則未作明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行；集體合同未作明確規(guī)定的，就按照有關(guān)勞動法規(guī)和政策的規(guī)定履行；勞動法規(guī)和政策未作明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行；沒有可供遵循之習(xí)慣的，就由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定如何履行，其中，勞動給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。如《勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同實施地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　……

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