職場文書寫作

內(nèi)容概要

本書以服務(wù)職場人士為出發(fā)點(diǎn)，立足職場文書寫作實(shí)際，緊貼工作需要，從職場行政文書寫作、職場事務(wù)文書寫作、職場禮儀文書寫作、職場宣傳文書寫作、職場經(jīng)濟(jì)文書寫作、職場會(huì)務(wù)文書寫作和職場專用文書寫作等七個(gè)方面，對(duì)職場常用文書進(jìn)行了詳細(xì)解析。全書精選了優(yōu)秀范文，可供借鑒和模仿；選取了部分職場閱讀材料，職場人士寫作時(shí)可從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。本書內(nèi)容實(shí)用，體例新穎，具有很強(qiáng)的科學(xué)性和示范意義。
本書既可以作為公職人員、企業(yè)人員的必讀書，也可以作為高等學(xué)校人力資源管理、文秘、中文、行政管理等文科專業(yè)的教材或參考書。

書籍目錄

第一章　職場文書寫作基本原理
　第一節(jié)　職場文書寫作基本原理
　第二節(jié)　職場人士提高寫作能力的途徑
第二章　職場行政文書寫作
　第一節(jié)　決定
　第二節(jié)　通知
　第三節(jié)　通報(bào)
　第四節(jié)　請(qǐng)示
　第五節(jié)　批復(fù)
　第六節(jié)　意見
　第七節(jié)　 函
第三章　職場事務(wù)文書寫作
　第一節(jié)　計(jì)劃
　第二節(jié)　總結(jié)
　第三節(jié)　調(diào)查報(bào)告
　第四節(jié)　啟事
　第五節(jié)　條據(jù)
　第六節(jié)　傳真
　第七節(jié)　規(guī)章制度
　第八節(jié)　策劃書
　第九節(jié)　委托書
第四章　職場禮儀文書寫作
 第一節(jié)　表揚(yáng)信
 第二節(jié)　介紹信、證明信
 第三節(jié)　邀請(qǐng)書
 第四節(jié)　感謝信、慰問信
 第五節(jié)　賀信(電)
 第六節(jié)　請(qǐng)柬、聘書
 第七節(jié)　倡議書
 第八節(jié)　建議書
 第九節(jié)　申請(qǐng)書
 第十節(jié)　歡迎詞、歡送詞
　……
第五章　職場宣傳文書寫作
第六章　職場經(jīng)濟(jì)文書寫作
第七章　職場會(huì)務(wù)文書寫作
第八章　職場專用文書寫作
附錄一　國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法
附錄二　國家行政機(jī)關(guān)公文格式
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：春節(jié)臨近，為了破解“用工荒”這一難題，服裝企業(yè)各出奇招。雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰救涨鞍l(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣3倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。25日下午，雅戈?duì)柤瘓F(tuán)子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰緢?zhí)行董事長徐磊就此事接受記者采訪，他表示該通知確有表述錯(cuò)誤的地方，目前已經(jīng)修改。通知明顯違反勞動(dòng)法“公司發(fā)了個(gè)關(guān)于職員過年請(qǐng)假的通知，除公司規(guī)定放假的7天外，其余請(qǐng)假時(shí)的工資按日工資的3倍扣?！痹谀尘W(wǎng)上論壇里，網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)的雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰镜囊粍t通知激起了千層浪。通知稱：“在春節(jié)放假前5天(元月26日至元月30日)和春節(jié)上班后、5天(2月7日至2月11日)休假的，每天按3倍扣發(fā)當(dāng)月工資?！庇浾咔疤熘码娧鸥?duì)柤瘓F(tuán)，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示并不清楚子公司的這則通知。雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰救肆Y源部的一位負(fù)責(zé)人表示，確實(shí)發(fā)過這份通知。針對(duì)這份明顯違反《勞動(dòng)法》的通知，該負(fù)責(zé)人表示，都是被訂單和“用工荒”逼出來的。“公司的產(chǎn)品主要出口到歐美國家。一過完春節(jié)，公司就急著要發(fā)貨，更需要多一些人手?！毖鸥?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰矩?fù)責(zé)人說。承認(rèn)表述不妥已補(bǔ)發(fā)新的放假通知“這個(gè)通知中的一些表述確實(shí)存在錯(cuò)誤，與國家的相關(guān)法律相抵觸?！毙炖?5日告訴記者，他們公司目前共有600多職員和管理層，而在通知發(fā)布前100多人已經(jīng)有了請(qǐng)假的意向。徐磊稱，2010年公司訂單爆滿，春節(jié)期間工作任務(wù)繁重。為了按時(shí)完成訂單，18日他以郵件的形式向職員和管理層發(fā)了“有關(guān)春節(jié)請(qǐng)假事宜”的通知。隨后該公司人力資源部以公司的名義向他們正式發(fā)布了這一在網(wǎng)上備受關(guān)注的通知。19日，該公司內(nèi)網(wǎng)上有職員對(duì)此通知表現(xiàn)出不滿情緒?！拔耀@悉這個(gè)苗頭后也覺得通知上的表述有點(diǎn)不妥?！?0日，徐磊讓公司有關(guān)部門撤下了原先的那個(gè)通知，并于21日重新補(bǔ)發(fā)了《2011年春節(jié)放假通知》，補(bǔ)發(fā)的通知?jiǎng)h除了與相關(guān)法律相抵觸的內(nèi)容。稱原意是處罰擅離職守21日，徐磊專門起草了一份《執(zhí)行董事長關(guān)于春節(jié)請(qǐng)假處理方式的公開聲明》，以郵件的方式向每位職員和管理層就“有關(guān)春節(jié)請(qǐng)假事宜”作了說明，并在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公布。他在聲明中表示：“該通知原意是針對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離職守的人員，而非通過正常請(qǐng)假流程獲批的人員。該通知中‘一天不上班，扣三天工資’的規(guī)定，與勞動(dòng)法相抵觸，本人表示全部收回?！睋?jù)了解，目前并沒有人因?yàn)椤按汗?jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資”這個(gè)通知而受到處罰。該公司60名職員通過正常的請(qǐng)假流程也已獲批春節(jié)前后5天請(qǐng)假的申請(qǐng)。

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《職場文書寫作》是由北京大學(xué)出版社出版的。

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