人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理》在編寫(xiě)中注重增加相關(guān)內(nèi)容以支持教師在課堂中使用先進(jìn)的教學(xué)手段和多?；慕虒W(xué)方法，如用課堂討論資料幫助教師進(jìn)行啟發(fā)式教學(xué)，增加案例及相關(guān)資料引發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣等；并堅(jiān)持用精品課程建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求各門(mén)課程教材的編寫(xiě)，力求配套多元的教輔資料，如電子課件、習(xí)題答案和案例分析要點(diǎn)等。

書(shū)籍目錄

第1章 走進(jìn)人力資源管理學(xué)
  第一節(jié) 人力資源與人力資本
  第二節(jié) 人力資源管理
  第三節(jié) 人力資源管理實(shí)踐和理論
  第四節(jié) 人力資源管理學(xué)
第2章 規(guī)劃——人力資源管理起點(diǎn)
  第一節(jié) 什么是人力資源規(guī)劃
  第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂
  第三節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
  第四節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)技術(shù)
第3章 職務(wù)管理——人力資源管理的基礎(chǔ)
  第一節(jié) 職務(wù)分析
  第二節(jié) 職務(wù)設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 職位分類
第4章 勞動(dòng)管理——人力資源管理的第一線
  第一節(jié) 勞動(dòng)定員
  第二節(jié) 勞動(dòng)定額
  第三節(jié) 勞動(dòng)組織
第5章 招聘——人力資源管理的人口
  第一節(jié) 人員招聘的界定
  第二節(jié) 招聘的基本程序
  第三節(jié) 招聘的渠道和方式
  第四節(jié) 招聘測(cè)試方法
第6章 培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理——人力資源管理的支撐
  第一節(jié) 員工培訓(xùn)
  第二節(jié) 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理
第7章 績(jī)效評(píng)估——人力資源管理的指揮棒
  第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)
  第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)的程序
  第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法
  第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)實(shí)務(wù)
第8章 激勵(lì)與薪酬——人力資源管理的導(dǎo)向
  第一節(jié) 激勵(lì)
  第二節(jié) 什么是薪酬
  第三節(jié) 薪酬管理
  第四節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
第9章 勞動(dòng)關(guān)系——人力資源管理的關(guān)鍵
  第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展
  第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的界定
  第三節(jié) 勞動(dòng)合同
  第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第10章 人力資源保障——人力資源管理的保護(hù)網(wǎng)
  第一節(jié) 社會(huì)保障和社會(huì)保險(xiǎn)
  第二節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)
參考文獻(xiàn)
后記

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

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