勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與操作指引

內(nèi)容概要

程向陽等編著的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與操作指引》是由國(guó)內(nèi)權(quán)威的法律專家精心編寫，就用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)常遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，如勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、福利待遇爭(zhēng)議、違約金與賠償金爭(zhēng)議、工傷與職業(yè)病爭(zhēng)議等，提供了一整套科學(xué)實(shí)用的操作流程參考標(biāo)準(zhǔn)。能夠幫助人力資源管理者和法律工作者明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與操作指引》涵蓋了最新、最全的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)，并按照爭(zhēng)議焦點(diǎn)對(duì)法規(guī)條文做了系統(tǒng)的歸類與解釋，每一個(gè)問題都從國(guó)家規(guī)定、特別說明和依據(jù)指引三方面進(jìn)行闡釋，條目清晰，重點(diǎn)突出，方便讀者快速查找，節(jié)省大量的時(shí)間和精力，是人力資源管理者和法律工作者案頭必備的工具書。

作者簡(jiǎn)介

程向陽，國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。
僮瑞，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)勞動(dòng)法顧問，律師，具有多年IT企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
閆瀟棣，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)勞動(dòng)法顧問，律師，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，法律碩士。在人事管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議等領(lǐng)域具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
阮傳寶，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)勞動(dòng)法顧問，律師，擅長(zhǎng)企事業(yè)單位勞動(dòng)事務(wù)處理，在勞資雙方爭(zhēng)議的解決方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

序
第1篇  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)
  一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般標(biāo)準(zhǔn)
    (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟受理范圍
    (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
    (三)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄
    (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)
    (五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟流程
  二、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
    (二)勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
    (三)勞動(dòng)合同的無效認(rèn)定
    (四)不符合錄用條件的認(rèn)定
    (五)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件
    (六)就業(yè)歧視的認(rèn)定
    (七)依法終止勞動(dòng)合同的條件
    (八)依法解除勞動(dòng)合同的條件
  三、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)拖欠工資的認(rèn)定
    (二)加班工資的認(rèn)定
    (三)同工不同酬的認(rèn)定
    (四)停工停產(chǎn)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    (五)雙倍工資的支付前提與標(biāo)準(zhǔn)
  四、福利待遇爭(zhēng)議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)年休假
    (二)探親假
    (三)婚假
    (四)喪假
    (五)醫(yī)療期
    (六)計(jì)劃生育假
    (七)產(chǎn)假
    (八)哺乳假
  五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金爭(zhēng)議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)依法解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    (二)違法解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    (三)培訓(xùn)違約金
    (四)競(jìng)業(yè)限制違約金
    (五)用人單位應(yīng)向員工支付的賠償金
    (六)員工應(yīng)向用人單位支付的賠償金
  六、工傷與職業(yè)病爭(zhēng)議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)工傷的申報(bào)責(zé)任
    (二)工傷的認(rèn)定時(shí)效
    (三)認(rèn)定工傷的范圍
    (四)工傷待遇
    (五)職業(yè)病的定義
    (六)職業(yè)病的診斷
    (七)職業(yè)病待遇
  七、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金爭(zhēng)議的仲裁標(biāo)準(zhǔn)
    (一)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)
    (二)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
    (三)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
    (四)失業(yè)保險(xiǎn)待遇
    (五)生育保險(xiǎn)待遇
    (六)撫恤金
    (七)喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
    (八)公積金
第2篇  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟操作指南
  一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解操作指南
  二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)指南
  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯指南
  四、申請(qǐng)回避指南
  五、舉證指南
  六、質(zhì)證指南
  七、辯論指南
  八、法院起訴指南
第3篇  勞動(dòng)仲裁相關(guān)法規(guī)
  一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
  二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
  三、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
  四．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
  五、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
  六、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見
  七、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
  八、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
  九、工傷保險(xiǎn)條例
  十、工傷認(rèn)定辦法
  十一、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)
  十二、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)
  十三、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)），中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)），2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過。自2008年9月18日起施行。第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除同定期限勞動(dòng)合同、無同定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

媒體關(guān)注與評(píng)論

把勞動(dòng)法規(guī)條文做了細(xì)分，可以快速地查找勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)，十分方便！　　——中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 程延園本書詳盡引出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決與判決，具有積極的指引作用！　　——北京第一中級(jí)人民法院民六庭副庭長(zhǎng) 劉艷霞本書使我在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉了勞動(dòng)仲裁的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，有效規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，提升了管理水平?！　　猄OHO中國(guó)人力資源部總監(jiān) 盧偉本書可有效提升單位的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平，在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的同時(shí)，提升人力資源管理效率，特推薦此書！　　——東軟飛利浦醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)有限責(zé)任公司人力資源部總監(jiān) 張吉內(nèi)容很有實(shí)用性，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的指導(dǎo)手冊(cè)?！　　本┦兄新劼蓭熓聞?wù)所合伙人律師 沈斌倜從人力資源經(jīng)理到總經(jīng)理，都離不開的工具書。　　——偉創(chuàng)力電子設(shè)備（深圳）有限公司人力資源部總監(jiān) 劉欽敬

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