大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)容概要

《大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)指導(dǎo)》借鑒和吸收了國內(nèi)外大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的新經(jīng)驗(yàn)、新成果，采用模塊式、項(xiàng)目化、任務(wù)化的全新編寫方式，對(duì)畢業(yè)生在就業(yè)過程中進(jìn)行業(yè)務(wù)性指導(dǎo)，突出實(shí)用性、針對(duì)性和可操作性。全書由解析就業(yè)內(nèi)涵、強(qiáng)化就業(yè)準(zhǔn)備和踏上就業(yè)征途三大模塊組成，由明晰就業(yè)環(huán)境、把握就業(yè)程序、捕捉就業(yè)信息、撰寫求職資料、掌握應(yīng)聘技巧、調(diào)整就業(yè)心態(tài)、適應(yīng)社會(huì)角色和維護(hù)就業(yè)權(quán)益等8項(xiàng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練項(xiàng)目組成，進(jìn)行了深入淺出、由點(diǎn)帶面、循序漸進(jìn)的闡述，指導(dǎo)大學(xué)生客觀地認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)與環(huán)境，樹立正確的就業(yè)觀念，掌握就業(yè)程序與技巧，從而順利地踏上擇業(yè)、就業(yè)的綠色通道。
《大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)指導(dǎo)》適用于高職高專畢業(yè)生使用，也可作為普通高校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的教材，對(duì)從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的教師和有關(guān)人員也具有較高的參考價(jià)值。

書籍目錄

模塊一  解析就業(yè)內(nèi)涵
  項(xiàng)目一  明晰就業(yè)環(huán)境
  項(xiàng)目二  把握就業(yè)程序
  項(xiàng)目三  捕捉就業(yè)信息
模塊二  強(qiáng)化就業(yè)準(zhǔn)備
  項(xiàng)目四  撰寫求職資料
  項(xiàng)目五  掌握求職技巧
  項(xiàng)目六  調(diào)適求職心態(tài)
模塊三  踏上就業(yè)征途
  項(xiàng)目七  適應(yīng)職業(yè)角色
  項(xiàng)目八  維護(hù)就業(yè)權(quán)益
附錄  他山之石
  附錄一  相關(guān)文件法規(guī)
  附錄二  相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息

章節(jié)摘錄

　　對(duì)策：這種顯失公平的勞動(dòng)合同條款，對(duì)勞動(dòng)者十分不利。企業(yè)用這樣的合同條款形式對(duì)待員工的做法，是典型的以強(qiáng)凌弱、以大欺小的行為，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。合同法規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。勞動(dòng)者對(duì)這種顯失公平的合同，應(yīng)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷?！　?.試用期中企業(yè)隨意解除合同。一個(gè)外資企業(yè)的人事經(jīng)理這樣對(duì)新來的員工說：“你正處在試用期，跟正式工不一樣，所以我勸你好好干，別惹老板生氣，不然的話，老板會(huì)在試用期隨時(shí)解除你的勞動(dòng)合同?！爆F(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)老板是這么說的，也是這么做的。很多人認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由地可以隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。但這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和做法，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，盡管員工在試用期內(nèi)，用人單位也不能不講任何理由地說不要這個(gè)員工就不要了?！　?duì)策：企業(yè)對(duì)試用期內(nèi)的員工采取“老板想讓你走，你就得馬上走”的做法，是濫用勞動(dòng)法給予企業(yè)的在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的行為。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。企業(yè)不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待?！　趧?dòng)者如在試用期中被企業(yè)隨意解除合同，可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益?！　?.工資侵權(quán)。當(dāng)前，企業(yè)在員工工資問題上違反勞動(dòng)法的情況是最為突出的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，因工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量，已經(jīng)連續(xù)數(shù)年占據(jù)全市勞動(dòng)爭議案件的排行第一。常見的企業(yè)拖欠及克扣勞動(dòng)者的工資情形有：支付勞動(dòng)者的工資違反最低工資規(guī)定；以企業(yè)虧損為名停發(fā)勞動(dòng)者工資；強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，對(duì)不參加加班的員工扣工資；企業(yè)隨意克扣員工工資；企業(yè)隨意拖延支付工資；要求職工人股或向職工集資，對(duì)不愿參加的職工強(qiáng)行按比例扣除工資作為股金或集資款；不按勞動(dòng)合同中約定的時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資；以實(shí)物代替現(xiàn)金支付工資；員工離職時(shí)，以交接工作為由拖欠最后一個(gè)月工資；謊稱員工工作失誤，克扣員工工資。 　　……?

圖書封面

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