30天成為骨干員工

前言

　　職業(yè)化需從細節(jié)做起　　“職業(yè)化”這個詞，聽起來并不新鮮，不過要是讓你在100個字以內(nèi)說清楚是什么，估計很困難；如果有人要你在幾個月之內(nèi)達到職業(yè)化標準，更是難上加難?！　÷殬I(yè)化是一個職業(yè)人從站定腳跟到成為中堅力量的根本路徑，一個優(yōu)秀的員工、主管、領導，不可能是一個僅僅個性飛揚、能力出眾，而職業(yè)化根本不過關的人。我這些年的培訓和咨詢經(jīng)歷屢屢證明，職業(yè)化并不是一個時間問題，工作三年的員工不一定就比工作三個月的新員工更職業(yè)化。事實上，很多業(yè)務能力已經(jīng)比較出色的人，抑郁不得志，頻繁跳槽，甚至職業(yè)生涯受到重創(chuàng)，恰恰是因為職業(yè)化這最初級的一關沒有過，一些低級的錯誤會讓他們錯失機會，得到很低的評價。而很多人并不認為問題出在這里，更傾向于認同職場陰謀、陷阱，領導的陰險和品德低下，于是這些人就在失敗的道路上越走越遠。　　職業(yè)發(fā)展是人生幸福的根本保障，所以，快速擁有卓越的職業(yè)能力、迅速推進自己的職業(yè)化進程，應當也必須是所有職場人最正確的選擇！職場人如果能夠在短時間內(nèi)快速培養(yǎng)出較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，迅速從職場新人成長為“職場達人”，這是對企業(yè)和員工雙方都非常有利的事情——這個道理應該是不言自明的，關鍵問題是如何實現(xiàn)快速成長，怎樣做才是高效職業(yè)化進程。　　絕大多數(shù)職場人都有進步的動機，但普遍缺乏方法和路徑。簡單地向職場人推銷“做最好的自己”、“自信就能成功”之類的理念，似乎很難產(chǎn)生建設性的幫助效果。心態(tài)和信念很重要，但不是萬能的，在過分迷信心態(tài)的人那里，一種虛張聲勢的自信更如同迷幻劑。其實一個職場人的進步更需要具體的路徑?！　÷殬I(yè)化過程是由細節(jié)的持續(xù)改善、不斷修正構成的，細節(jié)修煉也是人的社會化過程。細節(jié)不能決定成敗，但是注重細節(jié)可以構建健康的職業(yè)風范。在培訓過程中，我確實能感到人的悟性的區(qū)別，對于一個規(guī)范行為的理解，有的人能舉一反三，有的人僅僅是照貓畫虎，前者的職業(yè)空間往往要大很多，機會也更多?！　∶恳粋€職場人都應該了解的是，沒有任何一個組織機構是以埋沒人才為組織目標的，不管它看起來是多么效率低下，都仍然為職場人提供著自我進步的空間。在一個營利性的組織機構中，上級更是在處處關注和審視其中可擔當大任的角色。每個行當?shù)膶I(yè)領域不同，但是職業(yè)化道路不會有區(qū)別。專業(yè)化和職業(yè)化是一個人在成長路上飛奔的兩條腿?！　”緯鴮懡o所有正在或即將進入職業(yè)化歷程但還不夠卓越的職場人，尤其是參加工作三到五年的員工，書中內(nèi)容對工作八年以上的“職場老江湖”或者承擔培訓下屬責任的資深經(jīng)理人也很有裨益?！　”緯x了我在職業(yè)化培訓和職場中遇到的多位職場人的數(shù)十個職業(yè)化案例，總結(jié)、升華成一部“職場攻略”，通過對前人得失經(jīng)驗的歸納闡釋，為職場人提供參考和借鑒。本書側(cè)重于介紹職業(yè)適應能力、學習能力、社會交往能力和自我管理能力的培育方法，還提供“自測問卷”、“溝通公式”、“情境討論”、“執(zhí)行菜單”、“自我管理檢查表”等具體的操作方法和工具，使職場人能夠“一邊讀書、一邊踐行”，真正做到學以致用、知行合一。　　企業(yè)是講求效率的社會組織，人生何嘗不是如此！每一個職場人都應該追求職業(yè)生涯的“投入產(chǎn)出比”，致力于成為知識工作者或者管理者，所以，書中運用了大量的管理原理和管理方法，幫助讀者掌握如何以企業(yè)化、職業(yè)化的操作方式“經(jīng)營”自己的職業(yè)生涯，包括如何盡快成為一個專業(yè)領域的專家、如何掌握職業(yè)化的學習能力、如何確定和實現(xiàn)自己的目標、如何與上司和同事協(xié)作等?！　「咝С砷L是必然的人生選擇，工作能力是人生幸福的基本保障，人的一生絕不會缺乏機會，缺乏的只是把握機會的能力。職業(yè)化初期是人生最關鍵的時期，這一時期鍛煉出的職業(yè)素養(yǎng)和各種能力，決定著人生發(fā)展的大致方向，奠定了職業(yè)高度的基礎?！　∫磺幸?qū)W習而獲得，職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)競爭力都是學習的產(chǎn)物，其中最重要的是當事人的自我學習能力，這個學習過程就是從校園開始的職業(yè)化過程，在進入職場之后增速，并將持續(xù)終生。從細節(jié)開始的職業(yè)化，是最有效的成長路徑，而它們對行為的改變，最終將形成質(zhì)變，武裝頭腦，讓人完成對自己人生的規(guī)劃?！　〕晒Σ皇峭蝗怀霈F(xiàn)的，而是從決定去做的那一刻起持續(xù)累積的結(jié)果，所以卓越不是單一行為，而是一種習慣。心理學規(guī)律表明，人培養(yǎng)一種習慣需要21天以上的持續(xù)堅持，而培養(yǎng)卓越的職業(yè)化習慣，相信應當需要更多時間的強化，“強行者有志”，具備勇毅精神的職場人能夠在本書的輔助之下，通過一個月左右的高效修煉快速成長為高價值的骨干員工，通過奉獻價值的能力呈現(xiàn)自我價值，通過職業(yè)進步贏得生活的力量！　　本書是來自現(xiàn)實世界的真實反映，鮮活生動，輕松“悅讀”，具體實用，能夠幫助那些愿意經(jīng)營自己、投資自己的職場人，在初涉職場后快速修煉出高效成長能力，從而獲得遠超同儕的職業(yè)化發(fā)展優(yōu)勢，進而有能力在職場中充分地奉獻、成長和證明自己，有能力在畢業(yè)五年就接到獵頭公司的第一個征詢電話！　　現(xiàn)在是偉大的，因為它有未來！

內(nèi)容概要

　　何為職業(yè)化？
　　職業(yè)化就是你的所作所為能讓上司不禁豎起大拇指，并且暗自慶幸你是他的下屬；就是你的一言一行透著專業(yè)的“范兒”，成為眾人暗自模仿的樣板；就是你已經(jīng)成為獵頭爭相挖角的對象……一句話，職業(yè)化就是你的表現(xiàn)符合人們對你的期待。
　　如何實現(xiàn)職業(yè)化？
　　不要認為心態(tài)好就能職業(yè)化，比起腦袋空空走路帶風的“陽光傻蛋”，老板更希望看到一絲不茍的專業(yè)人士。不要認為職業(yè)化需要多么高深的學問和專業(yè)的訓練，其實職業(yè)化更多的體現(xiàn)在細節(jié)上，只要比別人多想?點、多做一點，你就能比別人更接近職業(yè)化。
　　本書選取的職業(yè)化細節(jié)簡單實用，而且具體啟發(fā)性，使你可以舉一反三，就算只是有樣學樣，也可以快速修煉出高效的職業(yè)化能力。

作者簡介

穆曉軍，企業(yè)管理理論與實務專家，高級培訓師，資深管理咨詢顧問和公司法律顧問。國際勞工組織本土專家，國家銀河培訓工程高級培訓師，道和環(huán)境與發(fā)展研究所、社會資源研究所高級研究員，國際青年成就（JA中國）資深志愿者講師，清華、北大、社科院研究生院等高校客座教授或特聘導師，金蝶軟件、中信投資、世紀天鼎、界上傳媒、謝瑞麟珠寶等多家企業(yè)顧問。
擅長企業(yè)綜合能力建設和經(jīng)理人職業(yè)能力提升，涉及管理策略、營銷企劃、人力資源、公司治理、法律?劃、融資重組、社會責任等多個領域，側(cè)重管理方法論和東西方管理比較研究。
主要著作包括《學<易經(jīng)>通管理》、《經(jīng)理人必備的法律思維》、《財經(jīng)簡史》等。

書籍目錄

前言 職業(yè)化是大詞，但需從細節(jié)做起
第一章 成為眾人期待的角色——從無所用心到心中有人
 “菜鳥員工”的專業(yè)短信
　高級人才的低級錯誤
　有備而來的青年編輯
　大三女生的“職業(yè)作品”
　起初都是行政，最終都是管理
第二章 為何選擇比努力更重要——績效導向?目標第一的工作原則
　少交差，多盡責
　職場無小事，找準目標再行動
　都是態(tài)度惹的禍
　準備萬全，成功不難
　辦法總比困難多
　確立“大體則有，具體則無”的職業(yè)目標
第三章 積累成就卓越——在工作中學習，在學習中成長
　通過作業(yè)積累成就卓越
　成為專業(yè)領域的專業(yè)人士
　把簡單的事情做到不簡單
　想積累作業(yè)，先學會如何積累
第四章 比別人做得多一點——職業(yè)能力增長的訣竅
　與其表演，不如改善
　多做一點，你就能與眾不同
　機會總會降臨主動的人
　學會給上司做臉
　超額付出才有超值收獲
　既要會表現(xiàn)，又要會凸現(xiàn)
第五章 上司是你最好的老師——學會與上司相處
　準備好方案再請示
　養(yǎng)成主動回報的美德
　用20%的時間和上司在一起
 與上司保持正常的同事關系
第六章 同事是我們的生存環(huán)境——職場人的交往準則
　勤于做事，樂于助人
　不要挑戰(zhàn)職場的游戲規(guī)則
　慎入小團體，對事不對人
第七章 卓越是一種習慣——做好自己的職業(yè)規(guī)劃
　 不是“要我學”，而是“我要學”
　 沒有好工作，只有好員工
　 你擁有的條件決定你能擁有的結(jié)果
　 優(yōu)秀的人戰(zhàn)勝別人，卓越的人戰(zhàn)勝自己

章節(jié)摘錄

　　有一天，我接到一家雜志社的一位編輯打來的電話，他自我介紹是通過我的一位朋友聯(lián)系到我的。這份雜志有一個選題，準備連續(xù)刊發(fā)一些傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理相結(jié)合的稿件，因為知道我一直在清華、北大講授“國學思想與管理實踐”的課程，所以，希望向我約稿，以及探討一下系列稿件的籌劃事宜。我非常爽快地答應了，并與編輯約定在北京的一家咖啡廳會面。　　見面時，我發(fā)現(xiàn)這位編輯是一個充滿學生氣的大男孩，神態(tài)舉止既文雅又稚嫩，不禁有點為這個選題的前景擔心，因為國學思想的選題通常需要較好的文化積淀和社會閱歷，做起來才見功力，過于年輕的編輯不一定能很好駕馭這個題材?！　∵@位小伙非常誠懇和客氣，見面之后一再道謝：“非常感謝您抽時間幫我研究稿件，我剛參加工作不久，這次選題很重要，時間又很緊，還需要您多指點。”他一邊說話，一邊打開公文包拿出一沓稿紙：“穆老師，這頁紙是這次要研究的選題基本思路，其中列出了我認為最重要的四個問題，這是我的初步設想，請您指點。另外這幾頁紙是我搜集到的您以前發(fā)表的關于傳統(tǒng)文化與管理方面的一些觀點和案例，我也打印出來，其中有幾點我想仔細請教一下，大約需要占用您一個半小時的時間。”　　我拿起這沓稿紙翻閱著，每頁紙都是用廢紙背面打印的，有些位置圈圈點點了一些符號和文字，應該是他標注的備注和疑問。我不禁贊賞道：“你準備得很充分呀！”他客氣地笑了笑：“這也是為了節(jié)約您的時間，所以我提前把題材研究了一下，這次選題很重要，所以我怕談話時遺漏話題。我不是學中文或者新聞專業(yè)的，參加工作時間不長，自己的文筆也不太好，所以做事情就應該多用功一些，總之是笨鳥先飛，爭取把題材做得更好?！薄　∥乙贿吢犚贿咟c頭贊許，這薄薄的十來頁紙，充分體現(xiàn)了這位初入職場的年輕人高度專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，他預先做了非常充分的“準備功課”，研究選題并形成自己的基本想法，還提前搜集和研究談話對象的觀點，以便更深入有效地溝通，列好的談話提綱顯現(xiàn)出他對工作的充分計劃、深入理解、細致準備，并且關照我的利益，事先規(guī)劃了需要占用的時間。　　這位年輕人的表現(xiàn)，就是敬業(yè)！這種充分準備的工作方式，就是企業(yè)化的高效工作方式，對每一件工作都事先做充分的準備，深入探究，事先規(guī)劃。實際上，無論是職場新手還是老手，如果尊重自己的工作、能夠鄭重對待自己的工作，都應該有這種事先研究的投入過程，這樣的員工不但能夠高效成長，也不會出現(xiàn)令企業(yè)頭疼萬分的“差不多交差”行為，　　接下來的討論中，我發(fā)現(xiàn)這位青年編輯的業(yè)務水平確實不是很好，這與他傳媒專業(yè)知識不足和工作經(jīng)驗尚淺有關，但出于對他工作態(tài)度和工作技能的認同，也出于對他的尊重，我非常仔細地幫他一起分析選題思路，構思出整個系列文稿的基本結(jié)構?！　〔恢挥X中一個多小時過去了，他的記事本上已經(jīng)記錄了滿滿兩頁，結(jié)束討論的時候，他一再道謝，神色非常喜悅。我知道他在職業(yè)道路上又有了新的進步，所以我也很開心。這時候，他一邊收拾攤開的文件，一邊問我：“穆老師，我還有最后兩個問題：第一，您習慣的溝通方式是什么？第二，根據(jù)您的作息習慣，我一般在哪個時段和您聯(lián)系比較合適？”　　我不禁愣了一下，雖然經(jīng)常和編輯、記者打交道，但我還很少遇到這么仔細的問題，這兩個問題絕對是對我個人習慣的尊重和關心，而且是有助于提高文稿修訂的工作效率的，問題很細致，但很專業(yè)。我想了一下，回答：“溝通方式的優(yōu)先順序是郵件、短信、電話、面談；至于溝通的時間，一般是下午或者晚上比較好，因為我可能會熬夜寫稿之后上午補充睡眠，當然，有急事的話隨時聯(lián)系都可以的?！薄　∏嗄昃庉嬈鹕砀鎰e，看著他的身影消失在咖啡廳門口，我的內(nèi)心充滿喜悅，因為我剛剛經(jīng)歷了一場職業(yè)生涯成長的活生生的“現(xiàn)實話劇”，這個初入職場的“菜鳥級”員工不但態(tài)度積極認真，并且已經(jīng)掌握了很好的工作知識和技能，為人處世細致妥帖，所以，我對這個選題的前景增強了信心，也對他能夠在很短時間內(nèi)豐富自己的工作經(jīng)驗充滿信心，這個小伙子有著不可限量的未來。

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