30天成為骨干員工

前言

　　職業(yè)化需從細(xì)節(jié)做起　　“職業(yè)化”這個(gè)詞，聽起來并不新鮮，不過要是讓你在100個(gè)字以內(nèi)說清楚是什么，估計(jì)很困難；如果有人要你在幾個(gè)月之內(nèi)達(dá)到職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，更是難上加難?！　÷殬I(yè)化是一個(gè)職業(yè)人從站定腳跟到成為中堅(jiān)力量的根本路徑，一個(gè)優(yōu)秀的員工、主管、領(lǐng)導(dǎo)，不可能是一個(gè)僅僅個(gè)性飛揚(yáng)、能力出眾，而職業(yè)化根本不過關(guān)的人。我這些年的培訓(xùn)和咨詢經(jīng)歷屢屢證明，職業(yè)化并不是一個(gè)時(shí)間問題，工作三年的員工不一定就比工作三個(gè)月的新員工更職業(yè)化。事實(shí)上，很多業(yè)務(wù)能力已經(jīng)比較出色的人，抑郁不得志，頻繁跳槽，甚至職業(yè)生涯受到重創(chuàng)，恰恰是因?yàn)槁殬I(yè)化這最初級(jí)的一關(guān)沒有過，一些低級(jí)的錯(cuò)誤會(huì)讓他們錯(cuò)失機(jī)會(huì)，得到很低的評(píng)價(jià)。而很多人并不認(rèn)為問題出在這里，更傾向于認(rèn)同職場(chǎng)陰謀、陷阱，領(lǐng)導(dǎo)的陰險(xiǎn)和品德低下，于是這些人就在失敗的道路上越走越遠(yuǎn)?！　÷殬I(yè)發(fā)展是人生幸福的根本保障，所以，快速擁有卓越的職業(yè)能力、迅速推進(jìn)自己的職業(yè)化進(jìn)程，應(yīng)當(dāng)也必須是所有職場(chǎng)人最正確的選擇！職場(chǎng)人如果能夠在短時(shí)間內(nèi)快速培養(yǎng)出較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，迅速?gòu)穆殘?chǎng)新人成長(zhǎng)為“職場(chǎng)達(dá)人”，這是對(duì)企業(yè)和員工雙方都非常有利的事情——這個(gè)道理應(yīng)該是不言自明的，關(guān)鍵問題是如何實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，怎樣做才是高效職業(yè)化進(jìn)程?！　〗^大多數(shù)職場(chǎng)人都有進(jìn)步的動(dòng)機(jī)，但普遍缺乏方法和路徑。簡(jiǎn)單地向職場(chǎng)人推銷“做最好的自己”、“自信就能成功”之類的理念，似乎很難產(chǎn)生建設(shè)性的幫助效果。心態(tài)和信念很重要，但不是萬能的，在過分迷信心態(tài)的人那里，一種虛張聲勢(shì)的自信更如同迷幻劑。其實(shí)一個(gè)職場(chǎng)人的進(jìn)步更需要具體的路徑。　　職業(yè)化過程是由細(xì)節(jié)的持續(xù)改善、不斷修正構(gòu)成的，細(xì)節(jié)修煉也是人的社會(huì)化過程。細(xì)節(jié)不能決定成敗，但是注重細(xì)節(jié)可以構(gòu)建健康的職業(yè)風(fēng)范。在培訓(xùn)過程中，我確實(shí)能感到人的悟性的區(qū)別，對(duì)于一個(gè)規(guī)范行為的理解，有的人能舉一反三，有的人僅僅是照貓畫虎，前者的職業(yè)空間往往要大很多，機(jī)會(huì)也更多。　　每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該了解的是，沒有任何一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是以埋沒人才為組織目標(biāo)的，不管它看起來是多么效率低下，都仍然為職場(chǎng)人提供著自我進(jìn)步的空間。在一個(gè)營(yíng)利性的組織機(jī)構(gòu)中，上級(jí)更是在處處關(guān)注和審視其中可擔(dān)當(dāng)大任的角色。每個(gè)行當(dāng)?shù)膶I(yè)領(lǐng)域不同，但是職業(yè)化道路不會(huì)有區(qū)別。專業(yè)化和職業(yè)化是一個(gè)人在成長(zhǎng)路上飛奔的兩條腿。　　本書寫給所有正在或即將進(jìn)入職業(yè)化歷程但還不夠卓越的職場(chǎng)人，尤其是參加工作三到五年的員工，書中內(nèi)容對(duì)工作八年以上的“職場(chǎng)老江湖”或者承擔(dān)培訓(xùn)下屬責(zé)任的資深經(jīng)理人也很有裨益。　　本書精選了我在職業(yè)化培訓(xùn)和職場(chǎng)中遇到的多位職場(chǎng)人的數(shù)十個(gè)職業(yè)化案例，總結(jié)、升華成一部“職場(chǎng)攻略”，通過對(duì)前人得失經(jīng)驗(yàn)的歸納闡釋，為職場(chǎng)人提供參考和借鑒。本書側(cè)重于介紹職業(yè)適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力和自我管理能力的培育方法，還提供“自測(cè)問卷”、“溝通公式”、“情境討論”、“執(zhí)行菜單”、“自我管理檢查表”等具體的操作方法和工具，使職場(chǎng)人能夠“一邊讀書、一邊踐行”，真正做到學(xué)以致用、知行合一?！　∑髽I(yè)是講求效率的社會(huì)組織，人生何嘗不是如此！每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該追求職業(yè)生涯的“投入產(chǎn)出比”，致力于成為知識(shí)工作者或者管理者，所以，書中運(yùn)用了大量的管理原理和管理方法，幫助讀者掌握如何以企業(yè)化、職業(yè)化的操作方式“經(jīng)營(yíng)”自己的職業(yè)生涯，包括如何盡快成為一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的專家、如何掌握職業(yè)化的學(xué)習(xí)能力、如何確定和實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)、如何與上司和同事協(xié)作等?！　「咝С砷L(zhǎng)是必然的人生選擇，工作能力是人生幸福的基本保障，人的一生絕不會(huì)缺乏機(jī)會(huì)，缺乏的只是把握機(jī)會(huì)的能力。職業(yè)化初期是人生最關(guān)鍵的時(shí)期，這一時(shí)期鍛煉出的職業(yè)素養(yǎng)和各種能力，決定著人生發(fā)展的大致方向，奠定了職業(yè)高度的基礎(chǔ)?！　∫磺幸?qū)W習(xí)而獲得，職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都是學(xué)習(xí)的產(chǎn)物，其中最重要的是當(dāng)事人的自我學(xué)習(xí)能力，這個(gè)學(xué)習(xí)過程就是從校園開始的職業(yè)化過程，在進(jìn)入職場(chǎng)之后增速，并將持續(xù)終生。從細(xì)節(jié)開始的職業(yè)化，是最有效的成長(zhǎng)路徑，而它們對(duì)行為的改變，最終將形成質(zhì)變，武裝頭腦，讓人完成對(duì)自己人生的規(guī)劃?！　〕晒Σ皇峭蝗怀霈F(xiàn)的，而是從決定去做的那一刻起持續(xù)累積的結(jié)果，所以卓越不是單一行為，而是一種習(xí)慣。心理學(xué)規(guī)律表明，人培養(yǎng)一種習(xí)慣需要21天以上的持續(xù)堅(jiān)持，而培養(yǎng)卓越的職業(yè)化習(xí)慣，相信應(yīng)當(dāng)需要更多時(shí)間的強(qiáng)化，“強(qiáng)行者有志”，具備勇毅精神的職場(chǎng)人能夠在本書的輔助之下，通過一個(gè)月左右的高效修煉快速成長(zhǎng)為高價(jià)值的骨干員工，通過奉獻(xiàn)價(jià)值的能力呈現(xiàn)自我價(jià)值，通過職業(yè)進(jìn)步贏得生活的力量！　　本書是來自現(xiàn)實(shí)世界的真實(shí)反映，鮮活生動(dòng)，輕松“悅讀”，具體實(shí)用，能夠幫助那些愿意經(jīng)營(yíng)自己、投資自己的職場(chǎng)人，在初涉職場(chǎng)后快速修煉出高效成長(zhǎng)能力，從而獲得遠(yuǎn)超同儕的職業(yè)化發(fā)展優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而有能力在職場(chǎng)中充分地奉獻(xiàn)、成長(zhǎng)和證明自己，有能力在畢業(yè)五年就接到獵頭公司的第一個(gè)征詢電話！　　現(xiàn)在是偉大的，因?yàn)樗形磥恚?/pre>


內(nèi)容概要
　　何為職業(yè)化？
　　職業(yè)化就是你的所作所為能讓上司不禁豎起大拇指，并且暗自慶幸你是他的下屬；就是你的一言一行透著專業(yè)的“范兒”，成為眾人暗自模仿的樣板；就是你已經(jīng)成為獵頭爭(zhēng)相挖角的對(duì)象……一句話，職業(yè)化就是你的表現(xiàn)符合人們對(duì)你的期待。
　　如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)化？
　　不要認(rèn)為心態(tài)好就能職業(yè)化，比起腦袋空空走路帶風(fēng)的“陽光傻蛋”，老板更希望看到一絲不茍的專業(yè)人士。不要認(rèn)為職業(yè)化需要多么高深的學(xué)問和專業(yè)的訓(xùn)練，其實(shí)職業(yè)化更多的體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，只要比別人多想?點(diǎn)、多做一點(diǎn)，你就能比別人更接近職業(yè)化。
　　本書選取的職業(yè)化細(xì)節(jié)簡(jiǎn)單實(shí)用，而且具體啟發(fā)性，使你可以舉一反三，就算只是有樣學(xué)樣，也可以快速修煉出高效的職業(yè)化能力。


作者簡(jiǎn)介
穆曉軍，企業(yè)管理理論與實(shí)務(wù)專家，高級(jí)培訓(xùn)師，資深管理咨詢顧問和公司法律顧問。國(guó)際勞工組織本土專家，國(guó)家銀河培訓(xùn)工程高級(jí)培訓(xùn)師，道和環(huán)境與發(fā)展研究所、社會(huì)資源研究所高級(jí)研究員，國(guó)際青年成就（JA中國(guó)）資深志愿者講師，清華、北大、社科院研究生院等高?？妥淌诨蛱仄笇?dǎo)師，金蝶軟件、中信投資、世紀(jì)天鼎、界上傳媒、謝瑞麟珠寶等多家企業(yè)顧問。
擅長(zhǎng)企業(yè)綜合能力建設(shè)和經(jīng)理人職業(yè)能力提升，涉及管理策略、營(yíng)銷企劃、人力資源、公司治理、法律?劃、融資重組、社會(huì)責(zé)任等多個(gè)領(lǐng)域，側(cè)重管理方法論和東西方管理比較研究。
主要著作包括《學(xué)<易經(jīng)>通管理》、《經(jīng)理人必備的法律思維》、《財(cái)經(jīng)簡(jiǎn)史》等。


書籍目錄
前言 職業(yè)化是大詞，但需從細(xì)節(jié)做起
第一章 成為眾人期待的角色——從無所用心到心中有人
 “菜鳥員工”的專業(yè)短信
　高級(jí)人才的低級(jí)錯(cuò)誤
　有備而來的青年編輯
　大三女生的“職業(yè)作品”
　起初都是行政，最終都是管理
第二章 為何選擇比努力更重要——績(jī)效導(dǎo)向?目標(biāo)第一的工作原則
　少交差，多盡責(zé)
　職場(chǎng)無小事，找準(zhǔn)目標(biāo)再行動(dòng)
　都是態(tài)度惹的禍
　準(zhǔn)備萬全，成功不難
　辦法總比困難多
　確立“大體則有，具體則無”的職業(yè)目標(biāo)
第三章 積累成就卓越——在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)
　通過作業(yè)積累成就卓越
　成為專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人士
　把簡(jiǎn)單的事情做到不簡(jiǎn)單
　想積累作業(yè)，先學(xué)會(huì)如何積累
第四章 比別人做得多一點(diǎn)——職業(yè)能力增長(zhǎng)的訣竅
　與其表演，不如改善
　多做一點(diǎn)，你就能與眾不同
　機(jī)會(huì)總會(huì)降臨主動(dòng)的人
　學(xué)會(huì)給上司做臉
　超額付出才有超值收獲
　既要會(huì)表現(xiàn)，又要會(huì)凸現(xiàn)
第五章 上司是你最好的老師——學(xué)會(huì)與上司相處
　準(zhǔn)備好方案再請(qǐng)示
　養(yǎng)成主動(dòng)回報(bào)的美德
　用20%的時(shí)間和上司在一起
 與上司保持正常的同事關(guān)系
第六章 同事是我們的生存環(huán)境——職場(chǎng)人的交往準(zhǔn)則
　勤于做事，樂于助人
　不要挑戰(zhàn)職場(chǎng)的游戲規(guī)則
　慎入小團(tuán)體，對(duì)事不對(duì)人
第七章 卓越是一種習(xí)慣——做好自己的職業(yè)規(guī)劃
　 不是“要我學(xué)”，而是“我要學(xué)”
　 沒有好工作，只有好員工
　 你擁有的條件決定你能擁有的結(jié)果
　 優(yōu)秀的人戰(zhàn)勝別人，卓越的人戰(zhàn)勝自己


章節(jié)摘錄
　　有一天，我接到一家雜志社的一位編輯打來的電話，他自我介紹是通過我的一位朋友聯(lián)系到我的。這份雜志有一個(gè)選題，準(zhǔn)備連續(xù)刊發(fā)一些傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理相結(jié)合的稿件，因?yàn)橹牢乙恢痹谇迦A、北大講授“國(guó)學(xué)思想與管理實(shí)踐”的課程，所以，希望向我約稿，以及探討一下系列稿件的籌劃事宜。我非常爽快地答應(yīng)了，并與編輯約定在北京的一家咖啡廳會(huì)面。　　見面時(shí)，我發(fā)現(xiàn)這位編輯是一個(gè)充滿學(xué)生氣的大男孩，神態(tài)舉止既文雅又稚嫩，不禁有點(diǎn)為這個(gè)選題的前景擔(dān)心，因?yàn)閲?guó)學(xué)思想的選題通常需要較好的文化積淀和社會(huì)閱歷，做起來才見功力，過于年輕的編輯不一定能很好駕馭這個(gè)題材。　　這位小伙非常誠(chéng)懇和客氣，見面之后一再道謝：“非常感謝您抽時(shí)間幫我研究稿件，我剛參加工作不久，這次選題很重要，時(shí)間又很緊，還需要您多指點(diǎn)?！彼贿呎f話，一邊打開公文包拿出一沓稿紙：“穆老師，這頁紙是這次要研究的選題基本思路，其中列出了我認(rèn)為最重要的四個(gè)問題，這是我的初步設(shè)想，請(qǐng)您指點(diǎn)。另外這幾頁紙是我搜集到的您以前發(fā)表的關(guān)于傳統(tǒng)文化與管理方面的一些觀點(diǎn)和案例，我也打印出來，其中有幾點(diǎn)我想仔細(xì)請(qǐng)教一下，大約需要占用您一個(gè)半小時(shí)的時(shí)間。”　　我拿起這沓稿紙翻閱著，每頁紙都是用廢紙背面打印的，有些位置圈圈點(diǎn)點(diǎn)了一些符號(hào)和文字，應(yīng)該是他標(biāo)注的備注和疑問。我不禁贊賞道：“你準(zhǔn)備得很充分呀！”他客氣地笑了笑：“這也是為了節(jié)約您的時(shí)間，所以我提前把題材研究了一下，這次選題很重要，所以我怕談話時(shí)遺漏話題。我不是學(xué)中文或者新聞專業(yè)的，參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，自己的文筆也不太好，所以做事情就應(yīng)該多用功一些，總之是笨鳥先飛，爭(zhēng)取把題材做得更好?！薄　∥乙贿吢犚贿咟c(diǎn)頭贊許，這薄薄的十來頁紙，充分體現(xiàn)了這位初入職場(chǎng)的年輕人高度專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，他預(yù)先做了非常充分的“準(zhǔn)備功課”，研究選題并形成自己的基本想法，還提前搜集和研究談話對(duì)象的觀點(diǎn)，以便更深入有效地溝通，列好的談話提綱顯現(xiàn)出他對(duì)工作的充分計(jì)劃、深入理解、細(xì)致準(zhǔn)備，并且關(guān)照我的利益，事先規(guī)劃了需要占用的時(shí)間?！　∵@位年輕人的表現(xiàn)，就是敬業(yè)！這種充分準(zhǔn)備的工作方式，就是企業(yè)化的高效工作方式，對(duì)每一件工作都事先做充分的準(zhǔn)備，深入探究，事先規(guī)劃。實(shí)際上，無論是職場(chǎng)新手還是老手，如果尊重自己的工作、能夠鄭重對(duì)待自己的工作，都應(yīng)該有這種事先研究的投入過程，這樣的員工不但能夠高效成長(zhǎng)，也不會(huì)出現(xiàn)令企業(yè)頭疼萬分的“差不多交差”行為，　　接下來的討論中，我發(fā)現(xiàn)這位青年編輯的業(yè)務(wù)水平確實(shí)不是很好，這與他傳媒專業(yè)知識(shí)不足和工作經(jīng)驗(yàn)尚淺有關(guān)，但出于對(duì)他工作態(tài)度和工作技能的認(rèn)同，也出于對(duì)他的尊重，我非常仔細(xì)地幫他一起分析選題思路，構(gòu)思出整個(gè)系列文稿的基本結(jié)構(gòu)?！　〔恢挥X中一個(gè)多小時(shí)過去了，他的記事本上已經(jīng)記錄了滿滿兩頁，結(jié)束討論的時(shí)候，他一再道謝，神色非常喜悅。我知道他在職業(yè)道路上又有了新的進(jìn)步，所以我也很開心。這時(shí)候，他一邊收拾攤開的文件，一邊問我：“穆老師，我還有最后兩個(gè)問題：第一，您習(xí)慣的溝通方式是什么？第二，根據(jù)您的作息習(xí)慣，我一般在哪個(gè)時(shí)段和您聯(lián)系比較合適？”　　我不禁愣了一下，雖然經(jīng)常和編輯、記者打交道，但我還很少遇到這么仔細(xì)的問題，這兩個(gè)問題絕對(duì)是對(duì)我個(gè)人習(xí)慣的尊重和關(guān)心，而且是有助于提高文稿修訂的工作效率的，問題很細(xì)致，但很專業(yè)。我想了一下，回答：“溝通方式的優(yōu)先順序是郵件、短信、電話、面談；至于溝通的時(shí)間，一般是下午或者晚上比較好，因?yàn)槲铱赡軙?huì)熬夜寫稿之后上午補(bǔ)充睡眠，當(dāng)然，有急事的話隨時(shí)聯(lián)系都可以的。”　　青年編輯起身告別，看著他的身影消失在咖啡廳門口，我的內(nèi)心充滿喜悅，因?yàn)槲覄倓偨?jīng)歷了一場(chǎng)職業(yè)生涯成長(zhǎng)的活生生的“現(xiàn)實(shí)話劇”，這個(gè)初入職場(chǎng)的“菜鳥級(jí)”員工不但態(tài)度積極認(rèn)真，并且已經(jīng)掌握了很好的工作知識(shí)和技能，為人處世細(xì)致妥帖，所以，我對(duì)這個(gè)選題的前景增強(qiáng)了信心，也對(duì)他能夠在很短時(shí)間內(nèi)豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)充滿信心，這個(gè)小伙子有著不可限量的未來。








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