勞動法精要與依據(jù)指引

內(nèi)容概要

本書從勞動就業(yè)，勞動關(guān)系，集體合同，工資，福利，勞動保護，女職工、未成年工特殊勞動保護，職 業(yè) 培 訓，社 會 保 險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險，勞動爭議，勞動保障行政執(zhí)法與監(jiān)督，違反勞動法的法律責任等方面進行了全方位的精講和指引。

作者簡介

范圍，中國人民大學法學院博士，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所研究員，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學講師。主要研究方向：勞動法、社會保障法、民商法。

書籍目錄

第一章勞動關(guān)系本章為讀者提供與以下題目有關(guān)的法律問題的解讀及相關(guān)法律文獻依據(jù)勞動法上的勞動者用人單位勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
第二章勞動就業(yè)本章為?者提供與以下題目有關(guān)的法律問題的解讀及相關(guān)法律文獻依據(jù)失業(yè)與失業(yè)登記就業(yè)與就業(yè)登記特殊群體人員的就業(yè)殘疾人就業(yè)退役軍人就業(yè)童工與未成年工外國人在華就業(yè)臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)中外合資合作職業(yè)介紹機構(gòu)境外就業(yè)中介機構(gòu)
第三章勞動合同?……第四章集體合同?……第五章工資……第六章福利?……第七章勞動保護?……第八章女職工、未成年工特殊勞動保護??……第九章職業(yè)培訓??……第十章社會保險??……第十一章養(yǎng)老保險?……第十二章醫(yī)療保險?……第十三章工傷保險?……第十四章失業(yè)保險??……第十五章生育保險??……第十六章勞動爭議??……第十七章勞動保障行政執(zhí)法與監(jiān)督??……第十八章違反勞動法的法律責任??……

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：〖1〗法律問題解讀國家除規(guī)定法定節(jié)日為帶薪假期以外,還規(guī)定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間,用人單位須照發(fā)標準工資。這些假期不僅為職工提供了休息、健身、處理家務(wù)及其他個人事務(wù)的時間和?便,還保證了職工的基本收入。因此,帶薪假期是職工個人福利的內(nèi)容之一?！痉l指引】《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日國主席令第28號)第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資?！蛾P(guān)于職工休假問題的通知》(1991年6月15日中發(fā)電[1991]2號)根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知精神,從今年起,各企事業(yè)單位、社會團體、部機關(guān),可根據(jù)實際情況適當安排職工的休假?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:一、各單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制的前提下可以安排職工的年休假。二、確定職工休假天數(shù)時,要根據(jù)各單位的工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過兩周。休假時間的安排不要影響工作。三、休假方式一般以就地休假為主,一律不準搞公費旅游,也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。四、各單位可恢復離休干部健康休養(yǎng)制度,經(jīng)費開支要嚴格控制在國家統(tǒng)一規(guī)定的標準之內(nèi)。五、企業(yè)職工休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況,參照上述精神自行確定。六、各單位職工休假的具體實施辦法,報我部人事司備案。七、各單位原自行擬定的休假辦法和臨時措施,凡與本通知規(guī)定相抵觸的,應(yīng)按本通知規(guī)定辦理。

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