勞動(dòng)法案例教程

前言

法學(xué)是一門(mén)實(shí)用性很強(qiáng)的社會(huì)科學(xué)，法學(xué)教育應(yīng)當(dāng)緊密聯(lián)系立法與司法實(shí)踐，以培養(yǎng)學(xué)生分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，傳統(tǒng)的法學(xué)教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容必須進(jìn)行改革。目前，各高等法律院校廣泛采用的案例教學(xué)法，就是眾多法學(xué)教育改革措施中最為重要的一項(xiàng)。案例教學(xué)法的實(shí)施，促進(jìn)了法學(xué)教學(xué)水平的提高，增強(qiáng)了學(xué)生的實(shí)踐能力，是值得推廣和倡導(dǎo)的一種教學(xué)方法。為配合案例教學(xué)的開(kāi)展，我們?cè)诒本┐髮W(xué)出版社的大力支持下，主編了“21世紀(jì)法學(xué)系列教材教學(xué)案例”，并于2003年陸續(xù)出版。本套教材具有如下特點(diǎn)：第一，體系新穎。本套案例教材以法學(xué)的基本理論為線(xiàn)索，就每個(gè)具體理論問(wèn)題設(shè)案情簡(jiǎn)介、思考方向、法律規(guī)定、學(xué)理分析、自測(cè)案例五個(gè)部分，這一體例可以充分地體現(xiàn)實(shí)踐、法律、理論的有機(jī)結(jié)合。第二，內(nèi)容簡(jiǎn)潔。本套案例教材力求以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言闡述問(wèn)題，解析實(shí)例，說(shuō)明法理，使學(xué)生能夠一目了然。第三，緊密結(jié)合法律規(guī)定。為避免案例教材脫離法律規(guī)定的現(xiàn)象，本套案例教材特別強(qiáng)調(diào)現(xiàn)行法的規(guī)定，并通過(guò)實(shí)例的解析幫助學(xué)生理解法律規(guī)定，以增強(qiáng)學(xué)生掌握和運(yùn)用法律的能力。第四，具有啟發(fā)性。本套案例教材在每個(gè)具體問(wèn)題的設(shè)計(jì)上都包括有思考方向及自測(cè)案例，其目的就是給學(xué)生以充分的思考空間，啟發(fā)學(xué)生運(yùn)用理論與法律分析和解決實(shí)踐問(wèn)顥。

內(nèi)容概要

　　法學(xué)是一門(mén)實(shí)用性很強(qiáng)的社會(huì)科學(xué)，法學(xué)教育應(yīng)當(dāng)緊密聯(lián)系立法與司法實(shí)踐，以培養(yǎng)學(xué)生分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，傳統(tǒng)的法學(xué)教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容必須進(jìn)行改革。目前，各高等法律院校廣泛采用的案例教學(xué)法，就是眾多法學(xué)教育改革措施中最為重要的一項(xiàng)。案例教學(xué)法的實(shí)施，促進(jìn)了法學(xué)教學(xué)水平的提高，增強(qiáng)了學(xué)生的實(shí)踐能力，是值得推廣和倡導(dǎo)的一種教學(xué)方法。為配合案例教學(xué)的開(kāi)展，我們?cè)诒本┐髮W(xué)出版社的大力支持下，主編了“21世紀(jì)法學(xué)系列教材教學(xué)案例”，并于2003年陸續(xù)出版。本套教材具有如下特點(diǎn)：　　第一，體系新穎。本套案例教材以法學(xué)的基本理論為線(xiàn)索，就每個(gè)具體理論問(wèn)題設(shè)案情簡(jiǎn)介、思考方向、法律規(guī)定、學(xué)理分析、自測(cè)案例五個(gè)部分，這一體例可以充分地體現(xiàn)實(shí)踐、法律、理論的有機(jī)結(jié)合。　　第二，內(nèi)容簡(jiǎn)潔。本套案例教材力求以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言闡述問(wèn)題，解析實(shí)例，說(shuō)明法理，使學(xué)生能夠一目了然?！　〉谌?，緊密結(jié)合法律規(guī)定。為避免案例教材脫離法律規(guī)定的現(xiàn)象，本套案例教材特別強(qiáng)調(diào)現(xiàn)行法的規(guī)定，并通過(guò)實(shí)例的解析幫助學(xué)生理解法律規(guī)定，以增強(qiáng)學(xué)生掌握和運(yùn)用法律的能力?！　〉谒?，具有啟發(fā)性。本套案例教材在每個(gè)具體問(wèn)題的設(shè)計(jì)上都包括有思考方向及自測(cè)案例，其目的就是給學(xué)生以充分的思考空間，啟發(fā)學(xué)生運(yùn)用理論與法律分析和解決實(shí)踐問(wèn)顥。

書(shū)籍目錄

第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位和體系第三節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則第四節(jié) 勞動(dòng)權(quán)第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系第二章 就業(yè)促進(jìn)法第一節(jié) 就業(yè)概述第二節(jié) 公平就業(yè)第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)與職業(yè)介紹第四節(jié) 就業(yè)援助第五節(jié) 職業(yè)教育和培訓(xùn)第三章 勞動(dòng)合同法第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié) 勞動(dòng)合同的效力第四節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更與終止第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除第四章 集體協(xié)商與集體合同法第一節(jié) 集體協(xié)商第二節(jié) 集體合同概述第三節(jié) 集體合同的簽訂第四節(jié) 集體合同的內(nèi)容第五節(jié) 集體合同的效力第五章 工資法第一節(jié) 工資法概述第二節(jié) 工資宏觀調(diào)控第三節(jié) 最低工資第四節(jié) 工資集體協(xié)商第五節(jié) 工資形式第六節(jié) 特殊情況下的工資支付第七節(jié) 工資保障第六章 工作時(shí)間和休息休假法第一節(jié) 工作時(shí)間第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述第二節(jié) 勞動(dòng)安全法第三節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生法第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度第五節(jié) 女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)第八章 社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利法第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度概述第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)制度第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)制度第六節(jié) 生育保險(xiǎn)制度第七節(jié) 職工福利制度第九章 工會(huì)與職工民主參與法第二節(jié) 工會(huì)法第二節(jié) 職工民主參與第十章 執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查第一節(jié) 勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查概述第二節(jié) 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查體制第三節(jié) 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查程序第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

章節(jié)摘錄

2.裁判結(jié)果上海市松江區(qū)人民法院作出判決，駁回原告老王的訴訟請(qǐng)求。3.爭(zhēng)議焦點(diǎn)駕駛員工作實(shí)行不定時(shí)工作制，公司采取的每天工作12小時(shí)是否違法？4.法理評(píng)析該案例是關(guān)于工作時(shí)間引發(fā)的爭(zhēng)議。工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間，工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)問(wèn)。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間又可以分為以下幾種：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。不定時(shí)工作制又稱(chēng)不定時(shí)工作時(shí)間，屬于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。對(duì)于不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行其他工作和休息辦法，是法律所允許的，但需要向注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)，并獲批準(zhǔn)。在我國(guó)，不定時(shí)工作制的審批如下：中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。目前，地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，一般采取由企業(yè)直接向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)決定是否批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第4l條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照法律法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但國(guó)慶、元旦等節(jié)假日單位也應(yīng)支付加班費(fèi)。

編輯推薦

《勞動(dòng)法案例教程(第2版)》：21世紀(jì)法學(xué)系列教材教學(xué)案例

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)法案例教程 PDF格式下載

---