企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響因素研究

前言

　　職業(yè)生涯成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)，對于組織也有著重要的意義。近年來，學(xué)者們利用人口統(tǒng)計(jì)變量、人力資本、工作一家庭、激勵、組織和產(chǎn)業(yè)等方面的變量來開發(fā)越來越全面的職業(yè)生涯成功模型。盡管學(xué)者們發(fā)現(xiàn)了大量職業(yè)生涯成功的影響因素，但是對非正式的社會關(guān)系和人際行為對職業(yè)生涯成功的作用研究得并不深入。事實(shí)上，職業(yè)生涯成功不僅依靠個(gè)人自己，同樣也離不開他所處的社會網(wǎng)絡(luò)。本書從社會網(wǎng)絡(luò)理論的角度人手，理論并實(shí)證研究了社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響。　　本書分別回顧了社會網(wǎng)絡(luò)理論的發(fā)展及職業(yè)生涯成功的研究進(jìn)展，然后總結(jié)了社會網(wǎng)絡(luò)在職業(yè)生涯領(lǐng)域中的應(yīng)用研究。學(xué)者們的研究給了我們很好的借鑒和啟發(fā)。不過，相對而言，這些研究并沒有深入探討社會網(wǎng)絡(luò)對于職業(yè)結(jié)果具體的作用機(jī)理，且在指標(biāo)的測量上也采取了較為簡單的方式。由于我國文化的特殊性，企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)可能會有所不同，社會網(wǎng)絡(luò)對于管理人員職業(yè)生涯成功的影響機(jī)理和方式也可能會有所不同。在我國背景下開展社會網(wǎng)絡(luò)對于企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的研究可能會得出一些不同于國外研究的結(jié)論。因此，借鑒國外的研究方法，結(jié)合我國背景進(jìn)行相關(guān)的理論探討和實(shí)證研究是非常有必要的?！　”狙芯炕谖覈幕尘昂凸芾砣藛T的工作性質(zhì)，分析不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段下企業(yè)管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)特征，確定企業(yè)管理人員社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成。然后，通過文獻(xiàn)和理論分析、訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方法來明確我國企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的評價(jià)指標(biāo)。最終選擇總收入、晉升次數(shù)、職業(yè)滿意度和工作一家庭沖突四個(gè)指標(biāo)來衡量企業(yè)管理人員的職業(yè)生涯成功。

內(nèi)容概要

本書基于社會交換理論，建立了社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的作用模型，并指出社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)生涯成功的影響是通過網(wǎng)絡(luò)利益的中介作用實(shí)現(xiàn)的。通過對江蘇省不同地區(qū)407位企業(yè)管理人員的調(diào)查，本書使用結(jié)構(gòu)方程模型對假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果支持了網(wǎng)絡(luò)利益的中介效應(yīng)。研究同時(shí)得出，相對于網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性，網(wǎng)絡(luò)密度和關(guān)系強(qiáng)度對于網(wǎng)絡(luò)利益的獲取有更為重要的影響。在網(wǎng)絡(luò)利益對職業(yè)生涯成功作用的過程中，網(wǎng)絡(luò)資源僅對管理人員職業(yè)滿意度產(chǎn)生顯著的正向影響，而職業(yè)支持對管理人員的職業(yè)生涯成功各指標(biāo)都有顯著的影響。最后，本書簡要探討了基于社會網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功策略。

作者簡介

劉寧，女，講師，南開大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理博士研究生，研究方向?yàn)樾匠旯芾?、人力資源開發(fā)。近年來，在《經(jīng)濟(jì)管理》、《管理現(xiàn)代化》等國內(nèi)核心刊物上發(fā)表10多篇文章，參與包括國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目在內(nèi)的多項(xiàng)縱向課題。

書籍目錄

第一章  緒論　第一節(jié) 研究背景和問題的提出　第二節(jié) 研究的目標(biāo)、內(nèi)容和意義　第三節(jié) 研究方法與本研究的結(jié)構(gòu)安排第二章  文獻(xiàn)回顧與評析　第一節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)理論的研究回顧　第二節(jié) 職業(yè)生涯成功的研究回顧　第三節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)在職業(yè)生涯領(lǐng)域研究中的應(yīng)用　第四節(jié) 研究評述第三章  企業(yè)管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)及職業(yè)生涯成功評價(jià)指標(biāo)　第一節(jié) 企業(yè)管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)　第二節(jié) 企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功評價(jià)指標(biāo)的理論分析　第三節(jié) 企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功評價(jià)指標(biāo)的調(diào)查分析第四章  社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響機(jī)理分析　第一節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)生涯成功影響的基本邏輯　第二節(jié) 管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)利益　第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)利益與管理人員的職業(yè)生涯成功第五章  社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的實(shí)證研究　第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)　第二節(jié) 測量量表的信效度檢驗(yàn)　第三節(jié) 研究假設(shè)的檢驗(yàn)第六章  基于社會網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功策略　第一節(jié) 企業(yè)管理人員的個(gè)人管理策略　第二節(jié) 組織的管理策略第七章  結(jié)論與討論　第一節(jié) 結(jié)論　第二節(jié) 研究的局限性與未來研究方向主要參考文獻(xiàn)附錄A  企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功評價(jià)指標(biāo)的訪談提綱附錄B  企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功評價(jià)指標(biāo)的調(diào)查問卷附錄C  社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的調(diào)查問卷后記

章節(jié)摘錄

　　（2）1978年以后，我國的企業(yè)相繼進(jìn)行了放權(quán)讓利、利改稅、市場深化、承包責(zé)任制的改革。國家對企業(yè)的管理方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)的自主權(quán)得到了擴(kuò)大，企業(yè)間交易曰益增多。①企業(yè)的眼睛不再僅僅盯著政府，逐漸擴(kuò)大到市場。由于市場的繁榮發(fā)展，人們參與的經(jīng)濟(jì)活動也較為活躍，有了更多的社會交往。企業(yè)管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)發(fā)生了一定的變化：社會網(wǎng)絡(luò)的范圍從傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部或家庭逐漸擴(kuò)大到企業(yè)和家庭的外部，社會交往人群的行業(yè)、工作、角色也逐漸變得復(fù)雜化，網(wǎng)絡(luò)中成員的差異性明顯增加。而且由于社會網(wǎng)絡(luò)范圍的擴(kuò)大、成員差異性的增加，管理人員和網(wǎng)絡(luò)成員中的關(guān)系的緊密程度也逐漸發(fā)生了變化，“非親非故”的人逐漸變多?！　。?）1992年，黨的“十四大”明確提出了我國經(jīng)濟(jì)體制改革的最終目標(biāo)是要建立完善的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。經(jīng)濟(jì)體制改革已由原來的利益調(diào)整上升到制度創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)由原來政府的附屬物逐步成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的微觀經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)的自主權(quán)進(jìn)一步擴(kuò)大和增強(qiáng)。企業(yè)未來發(fā)展方向和道路的選擇以及生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的安排，都是企業(yè)根據(jù)自身對市場信息的理解由自己作出的，并承擔(dān)著相應(yīng)的決策和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)經(jīng)營的約束和壓力機(jī)制增強(qiáng)。市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的成熟，人們的各種自由交往也與日俱增。企業(yè)面對市場，不僅僅表現(xiàn)在高層管理者面對市場，企業(yè)一般的管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)也從“對上面對主管、對下面對員工”局面變化為“對內(nèi)面對同事、對外面對客戶和競爭對手”，網(wǎng)絡(luò)的范圍明顯擴(kuò)大，而且網(wǎng)絡(luò)成員的性質(zhì)各不相同，形形色色，各種職業(yè)、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)地區(qū)都可能存在?！　　?/pre>




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　　《企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響因素研究：社會網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)》分別回顧了社會網(wǎng)絡(luò)理論的發(fā)展及職業(yè)生涯成功的研究進(jìn)展，然后總結(jié)了社會網(wǎng)絡(luò)在職業(yè)生涯領(lǐng)域中的應(yīng)用研究。　　《企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響因素研究：社會網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)》的研究結(jié)論在理論上不僅有助于豐富職業(yè)生涯成功的研究，也是社會網(wǎng)絡(luò)理論在職業(yè)生涯領(lǐng)域的一個(gè)新的應(yīng)用。在實(shí)踐方面，探討社會網(wǎng)絡(luò)對管理人員職業(yè)生涯成功的作用機(jī)理無論對組織還是管理人員而言都具有非常重要的意義。





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