企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響因素研究

前言

　　職業(yè)生涯成功是每個人追求的目標(biāo)，對于組織也有著重要的意義。近年來，學(xué)者們利用人口統(tǒng)計變量、人力資本、工作一家庭、激勵、組織和產(chǎn)業(yè)等方面的變量來開發(fā)越來越全面的職業(yè)生涯成功模型。盡管學(xué)者們發(fā)現(xiàn)了大量職業(yè)生涯成功的影響因素，但是對非正式的社會關(guān)系和人際行為對職業(yè)生涯成功的作用研究得并不深入。事實上，職業(yè)生涯成功不僅依靠個人自己，同樣也離不開他所處的社會網(wǎng)絡(luò)。本書從社會網(wǎng)絡(luò)理論的角度人手，理論并實證研究了社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響?！　”緯謩e回顧了社會網(wǎng)絡(luò)理論的發(fā)展及職業(yè)生涯成功的研究進展，然后總結(jié)了社會網(wǎng)絡(luò)在職業(yè)生涯領(lǐng)域中的應(yīng)用研究。學(xué)者們的研究給了我們很好的借鑒和啟發(fā)。不過，相對而言，這些研究并沒有深入探討社會網(wǎng)絡(luò)對于職業(yè)結(jié)果具體的作用機理，且在指標(biāo)的測量上也采取了較為簡單的方式。由于我國文化的特殊性，企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)可能會有所不同，社會網(wǎng)絡(luò)對于管理人員職業(yè)生涯成功的影響機理和方式也可能會有所不同。在我國背景下開展社會網(wǎng)絡(luò)對于企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的研究可能會得出一些不同于國外研究的結(jié)論。因此，借鑒國外的研究方法，結(jié)合我國背景進行相關(guān)的理論探討和實證研究是非常有必要的?！　”狙芯炕谖覈幕尘昂凸芾砣藛T的工作性質(zhì)，分析不同經(jīng)濟發(fā)展階段下企業(yè)管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)特征，確定企業(yè)管理人員社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成。然后，通過文獻和理論分析、訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方法來明確我國企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的評價指標(biāo)。最終選擇總收入、晉升次數(shù)、職業(yè)滿意度和工作一家庭沖突四個指標(biāo)來衡量企業(yè)管理人員的職業(yè)生涯成功。

內(nèi)容概要

本書基于社會交換理論，建立了社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的作用模型，并指出社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)生涯成功的影響是通過網(wǎng)絡(luò)利益的中介作用實現(xiàn)的。通過對江蘇省不同地區(qū)407位企業(yè)管理人員的調(diào)查，本書使用結(jié)構(gòu)方程模型對假設(shè)進行檢驗。研究結(jié)果支持了網(wǎng)絡(luò)利益的中介效應(yīng)。研究同時得出，相對于網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性，網(wǎng)絡(luò)密度和關(guān)系強度對于網(wǎng)絡(luò)利益的獲取有更為重要的影響。在網(wǎng)絡(luò)利益對職業(yè)生涯成功作用的過程中，網(wǎng)絡(luò)資源僅對管理人員職業(yè)滿意度產(chǎn)生顯著的正向影響，而職業(yè)支持對管理人員的職業(yè)生涯成功各指標(biāo)都有顯著的影響。最后，本書簡要探討了基于社會網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功策略。

作者簡介

劉寧，女，講師，南開大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理博士研究生，研究方向為薪酬管理、人力資源開發(fā)。近年來，在《經(jīng)濟管理》、《管理現(xiàn)代化》等國內(nèi)核心刊物上發(fā)表10多篇文章，參與包括國家自然科學(xué)基金項目在內(nèi)的多項縱向課題。

書籍目錄

第一章  緒論　第一節(jié) 研究背景和問題的提出　第二節(jié) 研究的目標(biāo)、內(nèi)容和意義　第三節(jié) 研究方法與本研究的結(jié)構(gòu)安排第二章  文獻回顧與評析　第一節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)理論的研究回顧　第二節(jié) 職業(yè)生涯成功的研究回顧　第三節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)在職業(yè)生涯領(lǐng)域研究中的應(yīng)用　第四節(jié) 研究評述第三章  企業(yè)管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)及職業(yè)生涯成功評價指標(biāo)　第一節(jié) 企業(yè)管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)　第二節(jié) 企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功評價指標(biāo)的理論分析　第三節(jié) 企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功評價指標(biāo)的調(diào)查分析第四章  社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響機理分析　第一節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)生涯成功影響的基本邏輯　第二節(jié) 管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)利益　第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)利益與管理人員的職業(yè)生涯成功第五章  社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的實證研究　第一節(jié) 研究設(shè)計　第二節(jié) 測量量表的信效度檢驗　第三節(jié) 研究假設(shè)的檢驗第六章  基于社會網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功策略　第一節(jié) 企業(yè)管理人員的個人管理策略　第二節(jié) 組織的管理策略第七章  結(jié)論與討論　第一節(jié) 結(jié)論　第二節(jié) 研究的局限性與未來研究方向主要參考文獻附錄A  企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功評價指標(biāo)的訪談提綱附錄B  企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功評價指標(biāo)的調(diào)查問卷附錄C  社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功影響的調(diào)查問卷后記

章節(jié)摘錄

　　（2）1978年以后，我國的企業(yè)相繼進行了放權(quán)讓利、利改稅、市場深化、承包責(zé)任制的改革。國家對企業(yè)的管理方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)的自主權(quán)得到了擴大，企業(yè)間交易曰益增多。①企業(yè)的眼睛不再僅僅盯著政府，逐漸擴大到市場。由于市場的繁榮發(fā)展，人們參與的經(jīng)濟活動也較為活躍，有了更多的社會交往。企業(yè)管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)發(fā)生了一定的變化：社會網(wǎng)絡(luò)的范圍從傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部或家庭逐漸擴大到企業(yè)和家庭的外部，社會交往人群的行業(yè)、工作、角色也逐漸變得復(fù)雜化，網(wǎng)絡(luò)中成員的差異性明顯增加。而且由于社會網(wǎng)絡(luò)范圍的擴大、成員差異性的增加，管理人員和網(wǎng)絡(luò)成員中的關(guān)系的緊密程度也逐漸發(fā)生了變化，“非親非故”的人逐漸變多?！　。?）1992年，黨的“十四大”明確提出了我國經(jīng)濟體制改革的最終目標(biāo)是要建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制。經(jīng)濟體制改革已由原來的利益調(diào)整上升到制度創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)由原來政府的附屬物逐步成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的微觀經(jīng)濟主體，企業(yè)的自主權(quán)進一步擴大和增強。企業(yè)未來發(fā)展方向和道路的選擇以及生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的安排，都是企業(yè)根據(jù)自身對市場信息的理解由自己作出的，并承擔(dān)著相應(yīng)的決策和經(jīng)營風(fēng)險，企業(yè)經(jīng)營的約束和壓力機制增強。市場經(jīng)濟體制發(fā)展的成熟，人們的各種自由交往也與日俱增。企業(yè)面對市場，不僅僅表現(xiàn)在高層管理者面對市場，企業(yè)一般的管理人員的社會網(wǎng)絡(luò)也從“對上面對主管、對下面對員工”局面變化為“對內(nèi)面對同事、對外面對客戶和競爭對手”，網(wǎng)絡(luò)的范圍明顯擴大，而且網(wǎng)絡(luò)成員的性質(zhì)各不相同，形形色色，各種職業(yè)、各個行業(yè)、各個地區(qū)都可能存在?！　　?/pre>




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　　《企業(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響因素研究：社會網(wǎng)絡(luò)觀點》分別回顧了社會網(wǎng)絡(luò)理論的發(fā)展及職業(yè)生涯成功的研究進展，然后總結(jié)了社會網(wǎng)絡(luò)在職業(yè)生涯領(lǐng)域中的應(yīng)用研究?！　　镀髽I(yè)管理人員職業(yè)生涯成功的影響因素研究：社會網(wǎng)絡(luò)觀點》的研究結(jié)論在理論上不僅有助于豐富職業(yè)生涯成功的研究，也是社會網(wǎng)絡(luò)理論在職業(yè)生涯領(lǐng)域的一個新的應(yīng)用。在實踐方面，探討社會網(wǎng)絡(luò)對管理人員職業(yè)生涯成功的作用機理無論對組織還是管理人員而言都具有非常重要的意義。





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