人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)

內(nèi)容概要

《人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)》是國(guó)內(nèi)權(quán)威專(zhuān)家為人力資源從業(yè)者撰寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，內(nèi)容實(shí)用、科學(xué)、有效。首版面世一年多以來(lái)，市場(chǎng)反響強(qiáng)烈。作者綜合了讀者反饋，針對(duì)人力資源工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，推出更加適用、全面的第二版。    書(shū)中內(nèi)容涵蓋了人力資源管理工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)，如人力資源重要法規(guī)、人力資源制度操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、員工關(guān)系管理規(guī)劃與實(shí)施等，為人力資源從業(yè)者提供了一套科學(xué)實(shí)用的操作流程參考標(biāo)準(zhǔn)，以幫助他們合理制定人力資源制度，有效地規(guī)避人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高人力資源管理水平。書(shū)中提供的各種表格、模板，可以拿來(lái)就用，為人力資源從業(yè)者節(jié)省大量的時(shí)間和精力，起到事半功倍的效果。 　 本書(shū)既是人力資源管理的制度大全，又是人力資源從業(yè)者必備的案頭工具書(shū)，時(shí)常翻閱，可讓工作更加得心應(yīng)手。

作者簡(jiǎn)介

　　程向陽(yáng)，國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專(zhuān)家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。

書(shū)籍目錄

前言第1篇　人力資源常用法規(guī)速查　一、勞動(dòng)合同　二、工作時(shí)間與休假　三、工資福利　四、工傷保險(xiǎn)　五、工會(huì)第2篇　人力資源相關(guān)合同及協(xié)議樣板　一、入職承諾書(shū)　二、勞動(dòng)合同　三、保密協(xié)議　四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議　五、通用員工手冊(cè)　六、國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè)　七、合資企業(yè)員工手冊(cè)　八、高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)　九、勞務(wù)協(xié)議書(shū)　十、離職協(xié)議書(shū)　十一、培訓(xùn)合同　十二、勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議第3篇　人力資源常用表格樣板第4篇　人力資源管理制度設(shè)計(jì)原則及樣板第5篇　人力資源制度操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示第6篇　員工關(guān)系管理規(guī)劃與實(shí)施指引附錄　人力資源相關(guān)法規(guī)一覽

章節(jié)摘錄

　　5.因工作失誤，造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)或經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者；　　6.與賓客私做交易，行賄、受賄，未經(jīng)允許為賓客提供私人額外服務(wù)并收取費(fèi)用；　　7.偷竊客人或員工的錢(qián)物，撿拾客人、員工的錢(qián)物不上交，隱藏或占為已有：　　8.賭博或變相賭博；　　9.攜帶、販賣(mài)、傳播一切禁品（武器、兇器、毒品、黃色書(shū)刊等）；　　10.對(duì)客人粗暴無(wú)禮，辱罵、毆打客人以及員工之間打架斗毆、致傷他人；　　11.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律給公司造成損失或中飽私囊，為了個(gè)人得到錢(qián)物，收取、暗示、索要“回扣”，給公司造成損失和惡劣影響的；　　12.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞等事故；　　13.上班時(shí)聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與斗毆事件或煽動(dòng)員工怠工；　　14.違反國(guó)家法律、法規(guī)，被判刑、勞教；　　15.知情不報(bào)，隱瞞他人犯罪行為或作偽證；　　16.其他嚴(yán)重過(guò)失?！　〉谑臈l 嚴(yán)重過(guò)失的處罰　　嚴(yán)重過(guò)失視情節(jié)輕重、認(rèn)識(shí)態(tài)度及悔改表現(xiàn)，給予待崗1個(gè)月至3個(gè)月、留職察看或解除勞動(dòng)合同等處分。　　1.第一次犯嚴(yán)重過(guò)失者，予以待崗1個(gè)月的處罰（此條 款只適用于正式工）?！　。?）待崗期間只發(fā)基本工資和國(guó)家給予的補(bǔ)貼（不含企業(yè)給予的補(bǔ)貼），停發(fā)績(jī)效工資和崗位津貼，扣發(fā)全年業(yè)績(jī)工資的20%~50%?！　。?）待崗期間，經(jīng)培訓(xùn)合格，本人積極要求上崗，待崗期滿(mǎn)后予以上崗。否則繼續(xù)待崗，并加重處罰。　?。?）在待崗期間，如受處分人能很快認(rèn)清錯(cuò)誤，確有悔改之意，認(rèn)真寫(xiě)出書(shū)面檢查，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意，保留留職察看處分，允許上崗?！　?.第二次犯重大過(guò)失者，予以待崗3個(gè)月的處罰（此條 只適用于正式員工）?！　。?）待崗期間只發(fā)基本工資?！　。?）待崗期間，經(jīng)培訓(xùn)合格，積極要求上崗者，待崗期滿(mǎn)后，予以上崗，否則，繼續(xù)待崗，并加重處罰?！　。?）在待崗期間，如受處分人能很快清錯(cuò)誤，確有悔改之意，并做出深刻的書(shū)面檢查，在待崗1個(gè)月后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意，保留留職察看處分，允許上崗。第十五條 留職察看一般為1個(gè)月至12個(gè)月，留職察看期間只發(fā)基本工資?！　〉谑鶙l 留職察看期間，仍然表現(xiàn)不好的，予以解除勞動(dòng)合同。留職察看期間，本人表現(xiàn)好的，可由部門(mén)在留職察看期滿(mǎn)后做出鑒定，申請(qǐng)留用。留職察看期內(nèi)，本人如有重大立功表現(xiàn)可由部門(mén)申請(qǐng)?zhí)崆俺蜂N(xiāo)處分。留職察看半年、一年者可在察看期滿(mǎn)后3個(gè)月、6個(gè)月由本人提出撤銷(xiāo)處分，部門(mén)簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　〉谌问艿搅袈毑炜刺幏值膯T工，給予待崗6個(gè)月的處罰。在待崗期間公司將對(duì)待崗人員進(jìn)行上崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在本人提出上崗申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，公司提供競(jìng)崗機(jī)會(huì)。在待崗6個(gè)月期滿(mǎn)后仍沒(méi)有崗位的，視為下崗職工。按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定與公司變更勞動(dòng)合同，簽訂下崗?fù)泄軈f(xié)議，正式進(jìn)行人再就業(yè)服務(wù)中心，享受下崗職工待遇?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　書(shū)中樣板實(shí)用性很強(qiáng)，特向大家推薦。　　——中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 周文霞　　人力資源具體操作的流程指引以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示，很好很實(shí)用?！　　】翟帢I(yè)集團(tuán)股份有限公司人力資源總監(jiān) 江平　　書(shū)里面很多制度范本都很詳細(xì)，是人力資源從業(yè)者的好助手。　　——東軟飛利浦醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān) 張吉　　從人事助理到人事經(jīng)理，都離不開(kāi)的工具書(shū)。　　——卡夫廣通食品有限公司人力資源部經(jīng)理 葉青　　人力資源管理工作者的一本實(shí)用寶典，它全面而具體的內(nèi)容有很高的參考價(jià)值，在我遇到操作問(wèn)題時(shí)給了我很大的幫助?！　　偕娞萦邢薰颈本┓止救肆Y源部經(jīng)理 應(yīng)希　　國(guó)有企業(yè)正處在人事管理向勞動(dòng)資源管理的過(guò)渡期，圍繞勞動(dòng)合同關(guān)系建立相關(guān)的規(guī)范足實(shí)務(wù)操作層面的當(dāng)務(wù)之急，本書(shū)給予了很多指導(dǎo)?！　　袊?guó)五礦集團(tuán)公司法律顧問(wèn) 鄒杰


編輯推薦
　　新、全、實(shí)用的員工管理與勞動(dòng)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制必備工具書(shū)。





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