員工福利

內容概要

本書借鑒西方國家比較成熟的理論和實務，全面、清晰地勾勒出員工福利計劃的基本架構，內容涉及員工福利的產生及影響因素，與員工福利制度發(fā)展相關的法律環(huán)境，員工福利計劃的設計與行政管理，員工福利的市場營銷，團體人壽保險，團體健康保險，退休計劃，社會保障計劃，以及其他福利項目。    本書適用于高等學校風險管理及保險專業(yè)和社會保障專業(yè)的本科生，同時也可用于人力資源管理專業(yè)的本科生，以及實際部門的干部培訓。

作者簡介

趙慧萍，對外經濟貿易大學保險學院副教授。畢業(yè)于英國倫敦城市大學 ASS商學院，并在英國保誠保險公司香港分公司工作實習。多年從事風險管理、保險以及員工福利的教學和研究工作。在國內主要期刊上發(fā)表論文數十篇。曾獲對外經濟貿易大學“十佳教師獎”。

書籍目錄

第一章  員工福利概述　引  言　第一節(jié)  員工福利的概念與分類　第二節(jié)  影響員工福利發(fā)展的因素　第三節(jié)  員工福利制度的發(fā)展　第四節(jié)  員工眼中的員工福利與員工福利的未來第二章  美國的員工福利制度及其相關法律法規(guī)　引  言　第一節(jié)  雇員福利權利的保護　第二節(jié)  美國員工福利計劃的監(jiān)管第三章  員工福利計劃的設計與行政管理　引  言　第一節(jié)  影響員工福利計劃設計的因素　第二節(jié)  員工福利設計　第三節(jié)  員工福利計劃設計的輔助工具和技術　第四節(jié)  我國企業(yè)福利的設計體系　第五節(jié)  員工福利計劃的管理第四章  員工福利的市場營銷　引  言　第一節(jié)  員工福利市場中的買方　第二節(jié)  員工福利市場中的賣方和中介　第三節(jié)  員工福利的市場營銷過程第五章  團體人壽保險　引  言　第一節(jié)  團體保險概述　第二節(jié)  團體定期人壽保險　第三節(jié)  團體萬能和變額萬能壽險第六章  團體健康保險　引  言　第一節(jié)  團體健康保險概述　第二節(jié)  口腔護理計劃　第三節(jié)  處方藥及五官保險計劃第七章  退休計劃　引  言　第一節(jié)  退休計劃概述　第二節(jié)  退休計劃的有關概念和工具　第三節(jié)  退休計劃的基本類型　第四節(jié)  利潤分享計劃　第五節(jié)  401（k）計劃　第六節(jié)  雇員股權補償計劃　第七節(jié)  403（b）計劃與TDA計劃　第八節(jié)  高層管理人員的補償計劃　第九節(jié)  其他人員的退休計劃第八章  社會保障計劃　引  言　第一節(jié)  社會保障制度概述　第二節(jié)  主要國家社會保障制度介紹　第三節(jié)  中國的社會保障制度第九章  其他福利項目　引  言　第一節(jié)  教育培訓資助計劃　第二節(jié)  帶薪休假　第三節(jié)  雇員家庭的幫助計劃　第四節(jié)  彈性工作時間附錄1  美國401條款TITLE 26附錄2  機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法附錄3  企業(yè)年金試行辦法參考文獻

章節(jié)摘錄

　　1959年建立了國家補充養(yǎng)老金制的國民保險法案。該法案規(guī)定，雇主既可以為其雇員辦理SERPS，也可以與國民保險管理機構簽訂“退出合同”，即不參加國家補充養(yǎng)老金計劃，而由自己興辦職業(yè)養(yǎng)老金；簽訂“退出合同”的前提是雇主自辦的職業(yè)養(yǎng)老金必須達到SERPS的最低標準?！　≡跐M足法律規(guī)定的條件下，企業(yè)年金計劃才可以獲得免稅許可，對雇主或雇員的繳費及其基金投資收益不征收任何收入稅、公司稅或資產增值稅?！　《愂諆?yōu)惠政策一定程度上促進了員工福利計劃的發(fā)展。給予企業(yè)優(yōu)惠的稅收待遇反映了政府對員工福利的態(tài)度，即通過制度安排希望雇主能夠為雇員提供更廣泛和穩(wěn)定的福利。盡管政府為此犧牲掉了部分稅收收入，但卻減輕了一部分的財政負擔?！　∮膭谫Y關系有其獨到的一面，即工會和雇主之間的集體談判是階級關系的主要調整機制，國家不參與在私營企業(yè)中進行的集體談判過程，政府給予勞資雙方達成協(xié)議的自由。英國的這種勞資關系使得英國的工會可以較好地通過集體談判來維護自身的利益，也正是因為如此英國的罷工比其他西方國家都要多。英國的工會對員工福利的發(fā)展起到了巨大的推動作用?！　?0世紀70年代末，英國同西方許多國家一樣經歷了石油危機和經濟滯脹的雙重打擊，政府財政入不敷出愈演愈烈，持續(xù)了大半個世紀的福利增長勢頭得到了控制，開始向“非福利化”方向改革。由此，也引發(fā)了員工福利計劃的一系列變革，其主要特點是：　　1.政府強制雇主提供企業(yè)年金　　1988年4月撒切爾的保守黨政府頒布法令，開始強制性地推行職業(yè)養(yǎng)老金制度。法令規(guī)定自當時起，所有企業(yè)必須建立職業(yè)養(yǎng)老金制，雇員在改變工作單位時，有權帶走自己的職業(yè)養(yǎng)老金；職業(yè)養(yǎng)老金的下限要求能夠彌補因通貨膨脹造成的貨幣貶值，上限無限制；容許雇員繳納更多的自愿捐助費，以提高自己的職業(yè)養(yǎng)老金，同時政府出臺相應的優(yōu)惠措施，如稅收優(yōu)惠，以鼓勵企業(yè)積極推行職業(yè)養(yǎng)老金制。2.企業(yè)年金模式的改變1986年頒布的《社會保障法》允許雇主選擇現金購買的模式，即繳費確定模式，允許雇主在企業(yè)年金計劃中使用現金購買方法。其繳費和來自國家收入關聯退休基金中的回扣資金均可以進行投資?；诂F金購買模式，雇主不需要為受益人提供最低退休金擔保，其待遇水平取決于儲蓄賬戶的收益，退休儲蓄的投資運營必須嚴格依法操作。這改變了以往英國的待遇確定模式，即企業(yè)年金與工資關聯，雇員從企業(yè)年金得到的退休金是基于他們長期工齡和平均工資計算出來的。

編輯推薦

　　本教材分為兩大部分：第一是基本理論，第二是福利項目。通過對員工福利的發(fā)展動因、發(fā)展的法律環(huán)境，以及其營銷方法的介紹，對員工福利的總體環(huán)境進行了描述，對員工福利計劃的設計管理方法進行了深入探討，最后具體介紹了普遍采用的員工福利項目。這樣的結構安排保證了知識點環(huán)環(huán)相扣，邏輯清晰，層次分明，易于學生掌握?！　”窘滩囊愿叩仍盒ｏL險管理及保險專業(yè)和社會保障專業(yè)的本科生為主要對象。同時也適用于人力資源管理專業(yè)的本科生，以及實際部門的干部培訓。

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