勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

　　《法學(xué)精品課程系列教材·社會(huì)法學(xué)系列：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》由18章構(gòu)成，系統(tǒng)地論述了勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的基本理論和歷史發(fā)展，全面地闡釋了勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的主要制度和規(guī)定，及時(shí)地反映了勞動(dòng)與社會(huì)保障立法的新動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)與社會(huì)保障制度改革的新經(jīng)驗(yàn)，并注意吸收和借鑒了國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)科的最新研究成果?！斗▽W(xué)精品課程系列教材·社會(huì)法學(xué)系列：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在歸納和分析當(dāng)前社會(huì)法學(xué)界的各種主要觀點(diǎn)和思想的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)科體系進(jìn)行了較為合理的調(diào)整，反映了勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的研究成果和教材編寫(xiě)的最新水平?！斗▽W(xué)精品課程系列教材·社會(huì)法學(xué)系列：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》既可以作為高等學(xué)校法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教材，也可供社會(huì)實(shí)踐部門(mén)從事法律、勞動(dòng)與社會(huì)保障工作的人員作為參考書(shū)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　徐智華，中南財(cái)經(jīng)經(jīng)法大學(xué)法學(xué)院教授，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究中心主任，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)理事，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，湖北省經(jīng)濟(jì)法研究會(huì)常務(wù)理事，武漢市民商法研究會(huì)常務(wù)理事。主要從事勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、經(jīng)濟(jì)法的教學(xué)和研究工作。

書(shū)籍目錄

第一章 勞動(dòng)法的歷史
第一節(jié) 國(guó)際勞工立法的起源與發(fā)展
第二節(jié) 資本主義國(guó)家勞動(dòng)立法的起源與發(fā)展
第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章 勞動(dòng)法概述
第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)法的立法宗旨和基本原則
第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用
第四節(jié) 勞動(dòng)法的形式和特征
第五節(jié) 勞動(dòng)法的體系和適用范圍
第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
第四章 勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除
第六節(jié) 勞動(dòng)合同的管理與法律責(zé)任
第七節(jié) 勞務(wù)派遣
第八節(jié) 非全日制用工
第五章 集體協(xié)商與集體合同
第一節(jié) 集體協(xié)商概述
第二節(jié) 集體合同概述
第三節(jié) 集體合同的簽訂
第四節(jié) 集體合同的內(nèi)容
第五節(jié) 集體合同的運(yùn)行
第六節(jié) 集體合同的效力
第六章 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
第一節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度概述
第二節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律定位
第三節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定
第四節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力
第五節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律
第七章 工會(huì)和職工民主管理
第一節(jié) 工會(huì)立法概述
第二節(jié) 我國(guó)工會(huì)立法的歷史演變
第三節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行工會(huì)制度
第四節(jié) 職工民主管理概述
第五節(jié) 職工代表大會(huì)制度
第六節(jié) 職工民主管理的其他形式
第八章 工作時(shí)間和休息休假
第一節(jié) 工作時(shí)間和休息時(shí)間概述
第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)
第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定
第四節(jié) 休息休假法律制度的完善
第九章 工資
第一節(jié) 工資概述
第二節(jié) 工資宏觀調(diào)控
第三節(jié) 最低工資
第四節(jié) 工資集體協(xié)商
第五節(jié) 特殊情況下的工資支付
第六節(jié) 工資保障
第七節(jié) 我國(guó)工資法律制度的完善
第十章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第一節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生概述
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程
第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生（勞動(dòng)保護(hù)）管理制度
第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第五節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)法律制度的完善
第十一章 勞動(dòng)就業(yè)
第十二章 職業(yè)培訓(xùn)
第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十四章 勞動(dòng)監(jiān)察制度
第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)
第十六章 社會(huì)救助
第十七章 社會(huì)福利
第十八章 社會(huì)優(yōu)撫

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 （1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的該特征與民事法律關(guān)系主體間具有平等性、行政法律關(guān)系主體間具有隸屬性相區(qū)別。 （2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形式形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方的意志雖為勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的主體意志，但它必須符合國(guó)家意志并以國(guó)家意志為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥作用。這與民事法律關(guān)系具有平等性、反映雙方當(dāng)事人的意志以及行政法律關(guān)系具有隸屬性的法律關(guān)系、具有國(guó)家強(qiáng)制性相區(qū)別。 （3）勞動(dòng)法律關(guān)系具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。 三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關(guān)規(guī)定對(duì)此種情況結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確，新頒布的《勞動(dòng)合同法》第46條明確規(guī)定，勞動(dòng)者方或用人單位方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止等法定事由發(fā)生時(shí)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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