勞動法與社會保障法

內(nèi)容概要

　　《法學(xué)精品課程系列教材·社會法學(xué)系列：勞動法與社會保障法》由18章構(gòu)成，系統(tǒng)地論述了勞動法與社會保障法的基本理論和歷史發(fā)展，全面地闡釋了勞動法與社會保障法的主要制度和規(guī)定，及時地反映了勞動與社會保障立法的新動態(tài)和勞動與社會保障制度改革的新經(jīng)驗，并注意吸收和借鑒了國內(nèi)外相關(guān)學(xué)科的最新研究成果。《法學(xué)精品課程系列教材·社會法學(xué)系列：勞動法與社會保障法》在歸納和分析當前社會法學(xué)界的各種主要觀點和思想的基礎(chǔ)上，對學(xué)科體系進行了較為合理的調(diào)整，反映了勞動法與社會保障法的研究成果和教材編寫的最新水平?！斗▽W(xué)精品課程系列教材·社會法學(xué)系列：勞動法與社會保障法》既可以作為高等學(xué)校法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)等專業(yè)學(xué)生的教材，也可供社會實踐部門從事法律、勞動與社會保障工作的人員作為參考書使用。

作者簡介

　　徐智華，中南財經(jīng)經(jīng)法大學(xué)法學(xué)院教授，中南財經(jīng)政法大學(xué)勞動法與社會保障法研究中心主任，中國勞動法學(xué)研究會常務(wù)理事，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會理事，中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會理事，湖北省經(jīng)濟法研究會常務(wù)理事，武漢市民商法研究會常務(wù)理事。主要從事勞動法、社會保障法、經(jīng)濟法的教學(xué)和研究工作。

書籍目錄

第一章 勞動法的歷史
第一節(jié) 國際勞工立法的起源與發(fā)展
第二節(jié) 資本主義國家勞動立法的起源與發(fā)展
第三節(jié) 我國勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章 勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的概念與調(diào)整對象
第二節(jié) 勞動法的立法宗旨和基本原則
第三節(jié) 勞動法的地位與作用
第四節(jié) 勞動法的形式和特征
第五節(jié) 勞動法的體系和適用范圍
第三章 勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
第四章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容
第三節(jié) 勞動合同的訂立
第四節(jié) 勞動合同的履行和變更
第五節(jié) 勞動合同的終止和解除
第六節(jié) 勞動合同的管理與法律責任
第七節(jié) 勞務(wù)派遣
第八節(jié) 非全日制用工
第五章 集體協(xié)商與集體合同
第一節(jié) 集體協(xié)商概述
第二節(jié) 集體合同概述
第三節(jié) 集體合同的簽訂
第四節(jié) 集體合同的內(nèi)容
第五節(jié) 集體合同的運行
第六節(jié) 集體合同的效力
第六章 用人單位勞動規(guī)章制度
第一節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度概述
第二節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度的法律定位
第三節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度的制定
第四節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力
第五節(jié) 勞動紀律
第七章 工會和職工民主管理
第一節(jié) 工會立法概述
第二節(jié) 我國工會立法的歷史演變
第三節(jié) 我國現(xiàn)行工會制度
第四節(jié) 職工民主管理概述
第五節(jié) 職工代表大會制度
第六節(jié) 職工民主管理的其他形式
第八章 工作時間和休息休假
第一節(jié) 工作時間和休息時間概述
第二節(jié) 工作時間和休息休假的種類
第三節(jié) 延長工作時間的法律規(guī)定
第四節(jié) 休息休假法律制度的完善
第九章 工資
第一節(jié) 工資概述
第二節(jié) 工資宏觀調(diào)控
第三節(jié) 最低工資
第四節(jié) 工資集體協(xié)商
第五節(jié) 特殊情況下的工資支付
第六節(jié) 工資保障
第七節(jié) 我國工資法律制度的完善
第十章 勞動安全與衛(wèi)生
第一節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生概述
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生（勞動保護）管理制度
第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護
第五節(jié) 勞動保護法律制度的完善
第十一章 勞動就業(yè)
第十二章 職業(yè)培訓(xùn)
第十三章 勞動爭議處理
第十四章 勞動監(jiān)察制度
第十五章 社會保險
第十六章 社會救助
第十七章 社會福利
第十八章 社會優(yōu)撫

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   二、勞動法律關(guān)系的特征 （1）勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系主體一方是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立前，勞動者與用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動關(guān)系以及建立勞動關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動法律關(guān)系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動法律關(guān)系的該特征與民事法律關(guān)系主體間具有平等性、行政法律關(guān)系主體間具有隸屬性相區(qū)別。 （2）勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的屬性。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形式形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)，當事人雙方的意志雖為勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的主體意志，但它必須符合國家意志并以國家意志為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥作用。這與民事法律關(guān)系具有平等性、反映雙方當事人的意志以及行政法律關(guān)系具有隸屬性的法律關(guān)系、具有國家強制性相區(qū)別。 （3）勞動法律關(guān)系具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程中，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。 三、事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬等。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同但又實際履行的，一般以原勞動合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限。勞動合同期滿后形成的勞動關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關(guān)規(guī)定對此種情況結(jié)束勞動關(guān)系是否給予經(jīng)濟補償金不明確，新頒布的《勞動合同法》第46條明確規(guī)定，勞動者方或用人單位方依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同、勞動合同終止等法定事由發(fā)生時，用人單位須支付經(jīng)濟補償金。

編輯推薦

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