政企紐帶

內(nèi)容概要

　　《政企紐帶：民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展》構(gòu)建了一個(gè)政府（政府官員）、企業(yè)和企業(yè)家互動(dòng)的理論框架，分析了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的非匿名的特征。在這個(gè)框架下，作者研究了企業(yè)家成長(zhǎng)與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展，并利用調(diào)查數(shù)據(jù)考察了企業(yè)績(jī)效決定、企業(yè)家參政議政和企業(yè)家滿意度影響因素等內(nèi)容?！墩蠹~帶：民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展》的特色突出表現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，此書(shū)是經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的跨學(xué)科研究；第二，《政企紐帶：民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展》在理論上突出了企業(yè)家和政府之間的政治紐帶對(duì)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長(zhǎng)的影響，是相關(guān)研究中的前沿問(wèn)題；第三，《政企紐帶：民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展》的實(shí)證研究建立在一個(gè)企業(yè)和企業(yè)家相匹配的微觀數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)之上，其中特別包括了企業(yè)家的心理變量，是一個(gè)特色鮮明的數(shù)據(jù)庫(kù)。

作者簡(jiǎn)介

　　陸銘，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授、博士生導(dǎo)師。任復(fù)旦大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心主任，并作為研究員兼職于復(fù)旦大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心和就業(yè)與社會(huì)保障研究中心。曾擔(dān)任世界銀行和亞洲開(kāi)發(fā)銀行咨詢專家。研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)。主持過(guò)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部重大項(xiàng)目等多項(xiàng)省部級(jí)課題和世界銀行，亞洲開(kāi)發(fā)銀行等國(guó)際合作研究課題。已出版《中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的市場(chǎng)整合與工業(yè)集聚》（合著）、《工資和就業(yè)的議價(jià)理論：對(duì)中國(guó)二元就業(yè)體制的效率考察》等專著7部、教育部“十五”規(guī)劃重點(diǎn)教材《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)與人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》、教育部“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)教材《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》（合著）以及譯著1部。論文發(fā)表于Journal of Comparative Economics，Review of Income and Wealth等外文雜志以及《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、 《經(jīng)濟(jì)研究》等國(guó)內(nèi)權(quán)威雜志。研究成果獲得全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)一、二、三等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。獲得的榮譽(yù)包括教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”和上海市教委“曙光學(xué)者”（2005年）?！　∨嘶?，廣西教育學(xué)院副院長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士．復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，華東師范大學(xué)心理學(xué)博士后。兼任廣西教育學(xué)院心理學(xué)研究所所長(zhǎng)，復(fù)旦大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心、就業(yè)與社會(huì)保障研究中心兼職研究員，全國(guó)思想政治工作科學(xué)專業(yè)委員會(huì)“構(gòu)建和諧社會(huì)課題組”研究員，中國(guó)企業(yè)公民專家委員會(huì)暨中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)公民評(píng)審委員會(huì)專家委員。研究領(lǐng)域?yàn)榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)（城鄉(xiāng)發(fā)展）、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)心理學(xué)。主持過(guò)地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)“九五”、“十五”國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、多項(xiàng)大型經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和企業(yè)及企業(yè)家問(wèn)卷調(diào)查和訪談。已出版《結(jié)構(gòu)調(diào)整中的消費(fèi)轉(zhuǎn)型》（獨(dú)著）。在國(guó)家核心期刊和國(guó)外刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。參與過(guò)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部重大項(xiàng)目等多項(xiàng)省部級(jí)課題的研究。

書(shū)籍目錄

1 導(dǎo)論：新型的政企關(guān)系？1.1 政企紐帶與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展：研究的背景1.2 研究的問(wèn)題、貢獻(xiàn)與意義1.3 研究的方法1.4 內(nèi)容與結(jié)構(gòu)2 政府、企業(yè)和企業(yè)家：“關(guān)系”是第一生產(chǎn)力？2.1 政企關(guān)系與市場(chǎng)體制的兩重性2.2 政府、企業(yè)和企業(yè)家：基于調(diào)查的發(fā)現(xiàn)2.3 小結(jié)3 企業(yè)家與企業(yè)發(fā)展：人力資本、政治資本和決策方式3.1 企業(yè)家重返舞臺(tái)：文獻(xiàn)評(píng)述3.2 企業(yè)家與企業(yè)發(fā)展：實(shí)證模型及數(shù)據(jù)描述3.3 實(shí)證結(jié)果3.4 小結(jié)4 企業(yè)家參政議政：政企紐帶的建立4.1 企業(yè)家參政議政的背景4.2 企業(yè)家參政議政的數(shù)據(jù)描述4.3 企業(yè)參政議政的決定因素4.4 小結(jié)5 企業(yè)家滿意度：政府干預(yù)影響了什么？5.1 “快樂(lè)經(jīng)濟(jì)學(xué)”的興起：經(jīng)濟(jì)學(xué)家知道了什么？5.2 企業(yè)家滿意度的數(shù)據(jù)描述和模型5.3 企業(yè)家滿意度的決定因素：實(shí)證結(jié)果5.4 企業(yè)家滿意度和心理健康的關(guān)聯(lián)5.5 小結(jié)6 政企關(guān)系的過(guò)去與未來(lái)（代結(jié)論）6.1 政府、企業(yè)和企業(yè)家之間的互動(dòng)：我們知道了什么？6.2 我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)如何基業(yè)常青？6.3 轉(zhuǎn)型的終結(jié)？有關(guān)政治與經(jīng)濟(jì)的一點(diǎn)余論附錄一 民營(yíng)企業(yè)家與企業(yè)發(fā)展研究，調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放情況說(shuō)明附錄二 調(diào)查問(wèn)卷附錄三 企業(yè)家心理問(wèn)卷的信度和效度分析參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　在這樣的發(fā)展歷程中，第一代民營(yíng)企業(yè)家對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，而現(xiàn)在，隨著越來(lái)越多的第一代民營(yíng)企業(yè)家步入老年，企業(yè)的傳承和企業(yè)家的接班人問(wèn)題顯得日益突出。　　企業(yè)的接班人問(wèn)題在所有國(guó)家都存在，特別是在那些帶有家族企業(yè)性質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)。那么，為什么唯獨(dú)中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)家尋找接班人那么難呢？對(duì)這個(gè)問(wèn)題，人們眾說(shuō)紛紜。在一次作者主持的有關(guān)民營(yíng)企業(yè)傳承的研討會(huì)上，有人說(shuō)，這是因?yàn)橹袊?guó)的經(jīng)理市場(chǎng)不完善，空降到企業(yè)來(lái)的經(jīng)理人并不一定具有領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的才能；也有人說(shuō)，是因?yàn)橘Y本市場(chǎng)出了問(wèn)題，如果資本市場(chǎng)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的功能，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效評(píng)價(jià)就變得非常困難了；還有人說(shuō)，這是因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)家觀念保守，總是想從自己的子女當(dāng)中找接班人；甚至有人說(shuō)，都怪計(jì)劃生育政策，外國(guó)的企業(yè)家有很多子女，而中國(guó)的企業(yè)家往往只有一兩個(gè)孩子，選繼承人的難度當(dāng)然要大得多。但幾乎沒(méi)有人意識(shí)到這樣一個(gè)問(wèn)題：在中國(guó)，有一種非常難以傳承的“企業(yè)家才能”，那就是構(gòu)建社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的能力；而比這種能力更為難以傳承的，則是企業(yè)家已經(jīng)建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，特別是企業(yè)與政府之間的紐帶。我們相信，所有的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家都不會(huì)否認(rèn)，與政府搞好關(guān)系對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)太重要了，而這種政企紐帶恰恰是與企業(yè)家個(gè)體結(jié)合在一起的，既難以傳承，也難以通過(guò)教育和培訓(xùn)來(lái)獲得。中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)采取了政府推動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，而且獲得了不俗的成績(jī)，但是，可能很少有人真正意識(shí)到，恰恰是這樣的發(fā)展模式給企業(yè)的傳承和持續(xù)發(fā)展套上了無(wú)形的枷鎖。

編輯推薦

　　《政企紐帶：民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展》是教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地2006年度重大項(xiàng)目立項(xiàng)課題“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的實(shí)證研究”。

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