中國(guó)古代官階制度引論

內(nèi)容概要

本書(shū)著重探討中國(guó)古代官僚等級(jí)制研究的理論與方法問(wèn)題。作者參考了社會(huì)科學(xué)的相關(guān)理論，對(duì)古代官階的研究模式進(jìn)行了系統(tǒng)建構(gòu)，提出了一系列的問(wèn)題、線索及相應(yīng)的研究方法與概念?；凇捌肺弧毼弧币暯?，把官階研究對(duì)象定義為“官職的分等分類(lèi)”和“官員的分等分類(lèi)”，分別討論品秩的構(gòu)成要素權(quán)責(zé)、資格、薪俸、特權(quán)、禮遇，品位結(jié)構(gòu)的樣式與間架，品位性官號(hào)和位階運(yùn)用規(guī)則等。進(jìn)而由技術(shù)層面進(jìn)入政治層面，從功能組織與身份組織的二重性出發(fā)，對(duì)中國(guó)古代官階制的特點(diǎn)、品位結(jié)構(gòu)變遷的重大線索和各個(gè)層面，提供了較全面的闡述。本書(shū)對(duì)中國(guó)古代官僚等級(jí)制研究，以及認(rèn)識(shí)中國(guó)古代的集權(quán)官僚政治，具有參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

閻步克，1954年11月生，歷史學(xué)博士，北京大學(xué)歷史系中國(guó)古代史研究中心教授。主要專(zhuān)業(yè)方向?yàn)槲簳x南北朝史、中國(guó)古代政治制度史和政治文化史。主要著作有《察舉制度變遷史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《品位與職位——秦漢魏晉南北朝官階制度研究》、《波峰與波谷——秦漢魏晉南北朝政治文明》、《從爵本位到官本位——秦漢官僚品位結(jié)構(gòu)研究》、《服周之冕——六冕禮制的興衰變異》，譯著《官僚制》、《帝國(guó)的政治體系》，發(fā)表論文90余篇。

書(shū)籍目錄

第一章 特點(diǎn)、概念與對(duì)象   1.基本特點(diǎn)與研究意義   2.“品位—職位”的研究框架   3.歷代主要品秩位階 第二章 品秩的構(gòu)成要素一：權(quán)責(zé)   1.權(quán)責(zé)、職等與層級(jí)   2.寬度、跨度與責(zé)任分等   3.簡(jiǎn)繁：同層級(jí)職務(wù)的事務(wù)不平衡   4.輕重：權(quán)責(zé)與品秩的不相稱(chēng)   5.中外：中央官與地方官   6.宮朝：宮廷官與朝廷官   7.一般職位分類(lèi)的進(jìn)化 第三章 品秩的構(gòu)成要素二：資格   1.資格的分析   2.各種分類(lèi)資格   3.資格管理的品位化   4.品位化的資格管理：魏晉南北朝、唐宋   5.非品位化的資格管理：秦漢   6.候選形式與候選規(guī)模   7.編任資格的等級(jí)管理 第四章 品秩的構(gòu)成要素三：薪俸   1.薪俸的分析   2.薪俸高低差與薪俸民生比   3.形態(tài)與項(xiàng)目   4.品位薪俸與職位薪俸   5.賞賜問(wèn)題   6.灰黑收入問(wèn)題 第五章 品秩的構(gòu)成要素四：特權(quán)   1.任官特權(quán)   2.教育特權(quán)   3.法律特權(quán)   4.經(jīng)濟(jì)特權(quán) 第六章 品秩的構(gòu)成要素五：禮遇   1.等級(jí)禮制：行政性與總體性   2.朝禮與官階：相輔相成   3.原生禮俗與等級(jí)禮制：以冠服為例   4.古禮等級(jí)與現(xiàn)行官階：以六冕為例 第七章 樣式與間架   1.級(jí)別的疏密   2.地方官的級(jí)別疏密   3.“比秩”與“視品”   4.一元化多序列的復(fù)式品位結(jié)構(gòu)   5.結(jié)構(gòu)外觀的數(shù)列化與禮制化 第八章 品位序列與品位性官號(hào)   1.品位的分析   2.品位性官號(hào)：衍生于宮廷官職類(lèi)者   3.品位性官號(hào)：衍生于非宮廷官職類(lèi)者   4.品位趨濫與職階轉(zhuǎn)化三律   5.唐宋間職事官的階官化 第九章 進(jìn)階、買(mǎi)賣(mài)、轉(zhuǎn)讓、結(jié)銜、遷轉(zhuǎn)   1.進(jìn)階與泛授   2.貢獻(xiàn)與買(mǎi)賣(mài)   3.轉(zhuǎn)讓與回授   4.結(jié)銜的復(fù)雜化   5.遷轉(zhuǎn)路線 第十章 運(yùn)作考慮與身份考慮   1.運(yùn)作考慮與身份考慮   2.功能組織與身份組織   3.服務(wù)取向與自利取向   4.品級(jí)、等級(jí)與階級(jí)   5.退休官僚與官僚親屬   6.封爵的身份功能及其變遷 第十一章 品位結(jié)構(gòu)變遷的五線索：貴賤、士吏、文武、宮朝、胡漢   1.貴-賤   2.士-吏   3.文-武   4.宮-朝   5.胡-漢 第十二章 品位結(jié)構(gòu)的三層面：君·官·民   1.君臣之間：君尊臣卑   2.官民之間：禮制限制與名號(hào)頒授   3.官民之間：學(xué)子的品位安排   4.官民之間：胥吏的品位安排 第十三章 中國(guó)官階發(fā)展的五階段   1.中國(guó)官階發(fā)展的五階段   2.中國(guó)古代的等級(jí)觀念   3.官本位、身份化與功績(jī)制、流動(dòng)性 后記

章節(jié)摘錄

　　大夫有羊饋，士有豚犬之奠，庶人有魚(yú)炙之薦?！睆摹渡叹龝?shū)》里，能看到與爵級(jí)、秩級(jí)相涉的法令的存在。秦簡(jiǎn)有《軍爵律》，是關(guān)于軍功爵的法規(guī)。張家山漢簡(jiǎn)中有《爵律》和《秩律》，分別是關(guān)于二十等爵和祿秩的法規(guī)。漢代還有《祿秩令》。魏晉以下律、令分途，品級(jí)由《官品令》之類(lèi)文件規(guī)定之，此外還有大量法規(guī)禮典涉及了等級(jí)管理。現(xiàn)代“職位分類(lèi)”制度對(duì)每一職位都提供“職位說(shuō)明書(shū)”；而在中國(guó)古代的法典上，對(duì)百官權(quán)責(zé)、級(jí)別與待遇，通常也都有正式的規(guī)定?！　〉诙?，中國(guó)官階是一個(gè)“一元化多序列的復(fù)式品位結(jié)構(gòu)”。這是經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)發(fā)展而逐漸形成的。周朝有兩套爵級(jí)：公、侯、伯、子、男和公、卿、大夫、土。前者用于國(guó)君，后者標(biāo)志著貴族官員的位階。這是一種“爵本位”的等級(jí)秩序。戰(zhàn)國(guó)秦漢出現(xiàn)了二十等爵，以及由“若干石”構(gòu)成的祿秩。其時(shí)的品位結(jié)構(gòu)，可以稱(chēng)為“爵一秩體制”。魏晉時(shí)九品官品問(wèn)世，又提供了一個(gè)容納各種位階的一元性框架。由將軍號(hào)等構(gòu)成的武階、由大夫等散官構(gòu)成的文階，以及來(lái)自北周府兵官號(hào)的勛官，在南北朝逐漸形成。唐帝國(guó)以“職、階、勛、爵”組成位階體制。在這個(gè)過(guò)程中，“一元化多序列的復(fù)式品位結(jié)構(gòu)”得以形成。除此之外，古人還使用過(guò)繁多的品位性官號(hào)，如員外官、檢校官、祠祿官、加憲銜、加宮銜、功臣號(hào)等。魏晉南北朝的中正品，科舉時(shí)代的功名，也是重要的資格尺度。可見(jiàn)中國(guó)的制度規(guī)劃者，在等級(jí)管理上經(jīng)驗(yàn)豐厚、手段老道。當(dāng)局經(jīng)常顯示了這樣的傾向：只要可能，就盡量用位階形式來(lái)實(shí)施等級(jí)管理?？傊袊?guó)位階是“復(fù)式”的，由繁多的序列和豐富的等級(jí)手段構(gòu)成，各種位階各有其用，互相配合而相得益彰；同時(shí)又是一元化的，各種位階共同支撐著一個(gè)等級(jí)金字塔。這是一種“官本位”的等級(jí)秩序。

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