俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典

前言

得知要出版《俄羅斯法譯叢》時(shí)，心情是很高興的，對(duì)于我們這一代人來說，尤其是對(duì)我來說，俄羅斯的法律是一種難以揮去的感情。半個(gè)世紀(jì)對(duì)于歷史來說，只不過是短短的一瞬，但對(duì)于一個(gè)人來說，五十年幾乎是人所能工作時(shí)間的全部。去年，為了紀(jì)念從莫斯科大學(xué)畢業(yè)五十年，我還特意自費(fèi)去俄羅斯舊地重游，在舊地重游中力圖將過去的影像再翻新重拍，重溫青春年代在異鄉(xiāng)的火熱生活。五十年前中國的法律一片空白，當(dāng)時(shí)的社會(huì)科學(xué)，當(dāng)然更包括法律學(xué)，都是“言必稱蘇聯(lián)”；五十年后中國的法律一片生機(jī)，早已無人談蘇聯(lián)或俄羅斯了，卻大有“言必稱美、德”之勢(shì)?！把员胤Q蘇、俄”也好，“言必稱美、德”也好，都是一種片面性?！抖砹_斯法譯叢》的出版也算是對(duì)這種片面性的一種糾正吧！蘇聯(lián)解體了，但俄羅斯的法律并沒有解體，它仍然強(qiáng)有力地支撐著俄羅斯的國家、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作。即使是在蘇聯(lián)存在時(shí)，它的法律制度也始終受到重視，它沒有受到“法律虛無主義”和“砸爛公檢法”那樣的沖擊。法學(xué)教育更沒有間斷，法學(xué)著作絡(luò)繹不絕，不時(shí)仍有學(xué)法律專業(yè)的人擔(dān)任國家領(lǐng)導(dǎo)人，如今天的普京總統(tǒng)。法律是正常社會(huì)中不可或缺的制度和理念，我們需要從一個(gè)大國如何用法律維系它的制度生存學(xué)習(xí)到有益的東西。蘇聯(lián)解體了，蘇聯(lián)的法律死亡了，但作為其繼承主體的俄羅斯法律卻重生了。

內(nèi)容概要

得知要出版《俄羅斯法譯叢》時(shí)，心情是很高興的，對(duì)于我們這一代人來說，尤其是對(duì)我來說，俄羅斯的法律是一種難以揮去的感情。半個(gè)世紀(jì)對(duì)于歷史來說，只不過是短短的一瞬，但對(duì)于一個(gè)人來說，五十年幾乎是人所能工作時(shí)間的全部。去年，為了紀(jì)念從莫斯科大學(xué)畢業(yè)五十年，我還特意自費(fèi)去俄羅斯舊地重游，在舊地重游中力圖將過去的影像再翻新重拍，重溫青春年代在異鄉(xiāng)的火熱生活。

作者簡介

蔣璐宇，女，1971年生，黑龍江人；1989年入黑龍江大學(xué)學(xué)習(xí)，1993年畢業(yè)后任職黑龍江省佳木斯市文化局，2001～2004年再入黑龍江大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位，現(xiàn)任中國華銘國際投資有限公司法律顧問。

書籍目錄

俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典第一部分　第一編　一般規(guī)定第二部分　第二編  勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)合作第三部分　第三編  勞動(dòng)合同    　第四編　工作時(shí)間　第五編　休息時(shí)間　第六編  工資和勞動(dòng)定額　第七編　保障和補(bǔ)償　第八編  勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律　第九編　員工的職業(yè)培訓(xùn)、再培訓(xùn)和技能提高　第十編　勞動(dòng)保護(hù)　第十一編  勞動(dòng)合同雙方的物質(zhì)責(zé)任第四部分　第十二編  調(diào)整個(gè)別工種員工勞動(dòng)的特別規(guī)定第五部分　第十三編  勞動(dòng)權(quán)利和自由的保護(hù)、勞動(dòng)爭議的審理和解決、違反勞動(dòng)法和包含勞動(dòng)法規(guī)范的其他文件的責(zé)任第六部分　第十四編  附則俄羅斯聯(lián)邦最高法院2004年3月17日第2號(hào)關(guān)于俄羅斯聯(lián)邦法院適用《俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典》的決議

章節(jié)摘錄

第2條 法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系直接有關(guān)的其他關(guān)系的基本原則基于公認(rèn)的原則和國際法規(guī)范，依照《俄羅斯聯(lián)邦憲法》，法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系直接有關(guān)的其他關(guān)系的基本原則是：勞動(dòng)自由，包括勞動(dòng)權(quán)，即每個(gè)人都可以自由選擇勞動(dòng)或?qū)趧?dòng)進(jìn)行自由協(xié)商的權(quán)利，自由支配自己勞動(dòng)能力、選擇職業(yè)和工種的權(quán)利；禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和勞動(dòng)歧視；失業(yè)保護(hù)和促進(jìn)就業(yè)安置；保障每個(gè)員工享受公正的勞動(dòng)條件，包括符合安全和衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件，休息的權(quán)利，包括限制勞動(dòng)時(shí)間、保障每天的休息時(shí)間和公休日、節(jié)日休假和帶薪年休假等；員工權(quán)利和機(jī)會(huì)平等；保障每個(gè)員工及時(shí)和足額獲得公正的勞動(dòng)的權(quán)利，勞動(dòng)工資應(yīng)保障員工本人及其家庭基本生活需要，而且不得低于聯(lián)邦法規(guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬額；參考勞動(dòng)工作效率、專業(yè)技能和工齡，在提職以及進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修和提高技能時(shí)保障員工機(jī)會(huì)平等，沒有任何歧視；保障員工和雇主為維護(hù)自己的權(quán)利和利益而結(jié)社的權(quán)利，包括員工建立和參加工會(huì)的權(quán)利；保障員工以法律規(guī)定的方式參與組織管理的權(quán)利；國家規(guī)定與合同約定相結(jié)合調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系直接有關(guān)的其他關(guān)系；結(jié)成社會(huì)伙伴關(guān)系，包括員工、雇主及其社團(tuán)參加合同調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系直接有關(guān)的其他關(guān)系的權(quán)利；員工因履行勞動(dòng)義務(wù)所受損害必須獲得補(bǔ)償；國家為保障員工和雇主的權(quán)利提供保證，對(duì)其履行情況進(jìn)行國家監(jiān)管和監(jiān)督；

編輯推薦

《俄羅斯法譯叢:俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典》是對(duì)俄羅斯現(xiàn)行勞動(dòng)法的全面翻譯，對(duì)我國勞動(dòng)法的改革有著重要的借鑒作用。

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